黨的二十屆三中全會(huì)提出：“強(qiáng)化人才激勵(lì)機(jī)制，堅(jiān)持向用人主體授權(quán)、為人才松綁。”在黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略背景下，蘭州正以系統(tǒng)性人才戰(zhàn)略突破地域局限，通過構(gòu)建“引鳳筑巢—育苗成林—固本培元”的人才生態(tài)閉環(huán)，著力把人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展動(dòng)能。

精準(zhǔn)錨定，發(fā)揮好高端人才引進(jìn)的“磁極效應(yīng)”。在這方面，蘭州打破傳統(tǒng)“撒網(wǎng)式”引才模式，聚焦重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大科學(xué)裝置等戰(zhàn)略支點(diǎn)打造人才磁場(chǎng)。中國(guó)科學(xué)院蘭州分院“重離子加速器人才特區(qū)”已集聚多個(gè)院士工作站，形成重點(diǎn)領(lǐng)域全球頂尖科研集群；蘭州大學(xué)通過“萃英學(xué)者”計(jì)劃首創(chuàng)“候鳥科學(xué)家”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)海外頂尖專家每年累計(jì)駐校研究時(shí)間不少于3個(gè)月……通過柔性引進(jìn)實(shí)現(xiàn)“用天下人才而不占有人才”，專家學(xué)者年駐留時(shí)長(zhǎng)與科研成果產(chǎn)出掛鉤，既破解地域束縛，又避免“人才空掛”。

梯度孵化，著力培育青年創(chuàng)業(yè)的“溫馨苗圃”。蘭州構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)苗圃—孵化器—加速器—產(chǎn)業(yè)園區(qū)”四級(jí)培育體系，就是對(duì)廣大青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進(jìn)行大力扶持的最好證明。與此同時(shí)，蘭州還在青年人才驛站建設(shè)、房票及社保、公積金補(bǔ)貼方面給予青年學(xué)子真金白銀的幫助。特別是在“大學(xué)生留蘭倍增計(jì)劃”實(shí)施過程中，蘭州展現(xiàn)出三個(gè)維度的戰(zhàn)略智慧：將城市發(fā)展痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為青年成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的轉(zhuǎn)化力，把地域劣勢(shì)轉(zhuǎn)化為特色優(yōu)勢(shì)的再造力，變政策供給為生態(tài)營(yíng)造的系統(tǒng)力。這種以城校共生關(guān)系重構(gòu)為核心的人才戰(zhàn)略，不僅為西部城市破解“培養(yǎng)在外、就業(yè)東南”困境提供了新思路，更重塑著內(nèi)陸城市與青年人才的相處之道——當(dāng)城市真正把青年作為發(fā)展合伙人時(shí)，“留住人”就會(huì)升華為“成就人”的共贏生態(tài)。

重點(diǎn)培養(yǎng)，掀起產(chǎn)業(yè)人才培育的“車間革命”。面對(duì)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型陣痛，蘭州開創(chuàng)“車間教研室”新型培養(yǎng)模式。作為蘭州人才新政落地后的首個(gè)校企聯(lián)合育才示范項(xiàng)目，蘭州現(xiàn)代職業(yè)學(xué)院與蘭石集團(tuán)攜手開辦的“蘭石訂單班”正式開班。這一舉措不僅標(biāo)志著“6+X”先進(jìn)制造業(yè)人才支持專項(xiàng)從藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，更成為蘭州以務(wù)實(shí)之策深耕產(chǎn)業(yè)人才培育的鮮活樣本。曾經(jīng)制約西北老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型的“人才貧血”困境，正通過產(chǎn)教融合的“自我造血”機(jī)制得到破解。“車間革命”的實(shí)質(zhì)是人才供給側(cè)的結(jié)構(gòu)性改革——它打破了職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)升級(jí)之間的時(shí)空壁壘，讓車間成為技術(shù)創(chuàng)新的策源地、技能傳承的主戰(zhàn)場(chǎng)。這種把生產(chǎn)線變成培養(yǎng)線、把技術(shù)難題轉(zhuǎn)化為教學(xué)課題的實(shí)踐，不僅為西北地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型提供了人才保障，更探索出一條內(nèi)陸城市破解“產(chǎn)教鴻溝”的特色路徑。

魚無(wú)定止，淵深則歸；鳥無(wú)定棲，林茂則赴。一座城市的吸引力究竟體現(xiàn)在哪里？制度呵護(hù)人才、環(huán)境打動(dòng)人才、服務(wù)溫暖人才，或許是最好的答案。下一步，我們還要繼續(xù)立足量體裁衣，為各類人才搭好“奮斗舞臺(tái)”；要做好各類人才教育培訓(xùn)等工作，積極給年輕干部“蓄電充能”，幫助填補(bǔ)知識(shí)空白、補(bǔ)素質(zhì)短板和強(qiáng)能力弱項(xiàng)，增強(qiáng)他們的政治認(rèn)同感和向心力，明確黨管人才原則，堅(jiān)持為民服務(wù)，踐行初心使命，吸引有情懷、有能力的人才參與到蘭州奮力推進(jìn)強(qiáng)省會(huì)行動(dòng)、建設(shè)新時(shí)代美麗蘭州的進(jìn)程中來(lái)。特別是要加快建設(shè)國(guó)家高水平人才高地，重視調(diào)動(dòng)各方面創(chuàng)新要素，優(yōu)化人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，盤活各路化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐，著重培養(yǎng)創(chuàng)新型、復(fù)合型、應(yīng)用型人才。總而言之，不僅要精準(zhǔn)識(shí)才、精心育才、精益用才，還要在思想上主動(dòng)引導(dǎo)、在工作上創(chuàng)造條件、在生活上重視關(guān)心照顧，在全社會(huì)形成推動(dòng)尊重人才的風(fēng)尚。

當(dāng)前，蘭州正以人才生態(tài)的重構(gòu)突破胡煥庸線的地理約束，其探索則為西部城市轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了重要啟示：人才戰(zhàn)略的成敗不在于簡(jiǎn)單比拼政策優(yōu)惠力度，而在于能否構(gòu)建起與城市稟賦深度契合的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)。從“政策洼地”到“生態(tài)高地”，蘭州的實(shí)踐揭示人才競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)規(guī)律——物質(zhì)激勵(lì)能引“候鳥”，唯有生態(tài)建設(shè)可育“森林”；當(dāng)思想認(rèn)同、事業(yè)平臺(tái)、生活服務(wù)形成共振，當(dāng)尊重人才成為城市發(fā)展底色，人才自然近悅遠(yuǎn)來(lái)。

□蘭州日?qǐng)?bào)社全媒體記者 李曉霞

責(zé)任編輯：王旭偉

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