最近，釣魚圈子里可謂風(fēng)波不斷。各類八卦消息層出不窮。就拿科學(xué)釣魚來說，其對創(chuàng)威和奧西尼陰陽怪氣，沒想到卻遭到這兩家公司老板的同時回?fù)簟Ψ侥贸鰱|麗五號、報關(guān)單，甚至還提及了所謂1.5萬女主播的事情。這一番操作下來，科學(xué)釣魚自身流量下滑，而那兩家企業(yè)老板的流量卻迅猛暴增。

接著，一點也不慌張的劉濤——也就是昔日的劉濤釣魚，發(fā)布了一則段子，言辭間直指向荒野垂釣二毛，聲稱二毛挖走了他旗下一眾女主播。其實，無需過多探究，在職場摸爬滾打的人都能猜出其中緣由。即便眾人覺得二毛近來與諸多合伙人鬧掰，其人品似乎有待商榷，然而對于基層員工而言，老板究竟是怎樣的人，并沒有那么關(guān)鍵。只要老板沒有對自己心懷不軌，能夠正常發(fā)放工資，讓自己得到想要的東西，也就足夠了。

主播選擇離職，大概率源于兩種情形。其一，薪資待遇不理想，老板吝嗇小氣；其二，無法獲得情緒價值，說白了就是老板日常責(zé)罵員工、實施精神操控。當(dāng)然，劉濤絕對不是這類老板。

劉濤或許還是閱歷尚淺，到威海瞧一瞧就知道，主播成群結(jié)隊跳槽的情況多不勝數(shù)。從劉濤發(fā)布的視頻來看，她覺得自己給予主播的待遇已然十分優(yōu)厚，諸如帶薪病假、五險一金一應(yīng)俱全。然而實際情況如何呢？勞動法本來就明確規(guī)定，只要員工能夠提供住院單據(jù)，病假期間就應(yīng)發(fā)放70%的工資。這一點，實際上并沒有什么值得特別宣揚的。

此外，他認(rèn)定是二毛到自己公司進(jìn)行挖角，致使其直播間陷入癱瘓狀態(tài)，這般影響極為顯著。

然而，從與劉濤相關(guān)的幾位女主播的表述中，我們了解到女主播們一致覺得問題出在公司層面。特別是劉濤，常把“愛干干，不干就滾”這類話掛在嘴邊，這話著實傷人。在威海，不少老板也有類似言語習(xí)慣，盡顯暴發(fā)戶心態(tài)——認(rèn)為給了員工工資，員工便隸屬于自己，能隨意呼喝。要是員工不愛聽，那就走人。

事實上，這些女主播存在的問題在于，未提前向劉濤告知自己的離職意向，也未預(yù)留一定的交接時間，這無疑屬于違規(guī)行為。而劉濤自身的管理同樣存在弊病，至少在人性化管理方面有所欠缺，甚至在中層管理層面暴露出諸多問題。

這或許就是當(dāng)下許多漁具公司的真實寫照！不少憑借一時機(jī)遇迅速崛起的老板，往往容易陷入這樣的思維定式。他們篤定自己能取得成功、把事業(yè)做大，全憑自身卓越的能力與不懈的努力，功勞盡在己身。一旦手下員工稍有違背其意的舉動，便不假思索地認(rèn)定是員工的過錯，全然不去反思背后深層次的緣由。

事實上，無論手下如何表現(xiàn)，核心問題還是資金支持不足。即便沒能給予足夠的情緒價值，只要錢給到位了，手下人往往也不會選擇離開。究其原因，或許是主播這邊的員工只能拿到固定薪水，而二毛那邊采用的是底薪加提成的薪資模式。前者更契合那些追求安穩(wěn)、樂于躺平的員工，后者則更能吸引有想法、渴望多勞多得的員工。

在我看來，這件事本無絕對的對錯之分。要是老板心胸豁達(dá)些，壓根就算不上什么事兒。可偏偏兩位老板非要在互聯(lián)網(wǎng)上曝光主播，難道真以為川渝地區(qū)的人是好招惹的嗎？