「問題的提出」

符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，未提出，可以反悔并主張賠償嗎？

「法律解答」

關(guān)于反悔權(quán)有爭(zhēng)議，賠償方面只字未提。

肯定觀點(diǎn)：用人單位依法應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂的是有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。[1]

否定觀點(diǎn)：勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者要求變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，不予支持，但有證據(jù)證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。[2]

故而，對(duì)于勞動(dòng)者而言務(wù)必要牢記《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的四種情形，在符合條件時(shí)及時(shí)向用人單位提出，并且固定好相應(yīng)證據(jù)。否則，部分地方法院會(huì)視為勞動(dòng)者是對(duì)自身權(quán)利的處分。

勞動(dòng)者倘若想要主張賠償，上述兩種觀點(diǎn)均沒有給出任何正面的回應(yīng)，從現(xiàn)有法律條文上來(lái)看也找不到任何依據(jù)，屬于不合理的范疇，故而勞動(dòng)者需要理性維權(quán)。

[1]《湖北省高級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見（試行）》

[2]《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解答（一）》的通知（京高法發(fā)〔2024〕534號(hào)）

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零言法語(yǔ)

作者：王之焰，律師

上海國(guó)獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報(bào)等權(quán)威媒體采訪。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

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