為全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步深化醫藥衛生體制改革，突出抓好醫院綜合能力提升，選拔一支政治過硬、數量充足、結構合理，能擔重任、適應新時代要求的素質高、能力強、專業化的年輕后備干部人才隊伍，滿足群眾多樣化、差異化、個性化健康需求，確保醫院可持續發展。我院啟動了2025年護理管理人員競聘選拔系列工作。

4月15日下午，護理管理崗位公開競聘會拉開了序幕。競聘會特邀綿陽市護理學會秘書長、市中心醫院護理部副主任黃華平、市中心醫院臨床護理教研室主任兼護士長李桂蓉、市中心醫院臨床護理教研室副主任兼護士長邱云、市第一人民醫院甲乳外科、綜合病區護士長朱紅梅為評委，醫院黨委委員，各科室主任及職工代表共80余人參會。

競聘會上，通過資格審查后30名護理骨干圍繞個人基本情況、工作業績、競聘優勢、對新時代護理管理認知，創新實踐能力等方面展開演講。評委組從管理能力、專業能力、竟聘優勢、工作舉措、表達感染力等六個維度，對竟聘者進行綜合評分。

黃華平在點評中表示：公開競聘為人才選拔提供了公平展示的機會，體現了醫院對管理隊伍建設的重視，更是為護理團隊共同交流探討成長提供了平臺。他指出，護理團隊要做優質服務的踐行者；要做團隊發展的引領者；要做資源整合的創新者；要做感恩奮進的開拓者。以責任擔當、能力提升、優質服務助推醫院高質量發展。

院黨委書記彭衛兵在總結中指出：管理人才是醫院的中堅力量，后備人才是醫院可持續高質量發展的生力軍。為建立科學規范的后備管理人才機制，推進管理隊伍的年輕化、知識化，培養造就一支適應新時代要求的后備管理人才隊伍，結合醫院發展規劃，今天公開選拔、儲備護理隊伍人才僅是我們人才選拔的第一個環節，接下來我們將實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，進一步形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的局面。為德才兼備、事業心強、責任心強、有發展潛力的全院職工提供更加優沃的成長路徑。為滿足人民群眾新期待，增強人民群眾獲得感、幸福感持續提升健康服務能力和水平，不斷書寫醫療服務新篇章而礪勵前行！

來源：北川羌族自治縣第三人民醫院