2025年陜西新高考的大幕即將拉開，作為第五批實施“3+1+2”新高考模式的省份，如何科學規劃志愿填報、銜接職業發展，已成為學生、家長及教育工作者的核心關切，同時新高考對高校教學與人才培養也提出了新要求。

4月15日，西安歐亞學院舉行“3+1+2”模式下的人才培養與志愿填報策略研討會暨國際項目&海外訂單班發布會。會議邀請教育界權威專家、知名中學校長、生涯規劃學者及媒體代表100余人，深入探討了高校人才培養機制改革、考生志愿填報策略及校企合作等熱點話題，為各方應對新高考挑戰提供了寶貴思路。同時，西安歐亞學院國際預科&海外訂單班項目正式啟幕，標志著歐亞向國際化教育與定制化人才培養領域邁出更關鍵一步。

01、政策解讀　透視“3+1+2”新高考模式變革核心

西安歐亞學院創辦人、董事長胡建波教授在致辭時說，新高考改革的核心在于打破傳統文理分科，推動個性化發展與多元評價體系。他以國際教育體系為例，對比分析了中美高等教育選拔機制的差異，呼吁教育工作者要關注學生長遠發展，避免盲目追逐熱門專業。“隨著人口變化趨勢及高等教育資源供需矛盾的加劇，民辦高校需通過創新人才培養模式，為更多學生提供適配的教育選擇。”他說。

二十一世紀教育研究院院長熊丙奇教授對 "3+1+2" 新高考模式作了深度剖析。他指出，該模式通過 "3 門統考科目 + 1 門首選科目 + 2 門再選科目" 的組合方式，打破了傳統文理分科界限，賦予學生12種選科組合選擇權。其中，物理或歷史作為首選科目，直接關聯高校專業覆蓋率；再選科目采用等級賦分制，既保留學科選擇靈活性，又通過賦分規則保障公平性。在熊丙奇看來，新高考不僅考驗學生的學科能力，更要求其提前規劃職業生涯，將選科與未來專業選擇、職業方向深度綁定。

圍繞新高考志愿填報的“變與不變”，熊丙奇系統解讀了高考改革的政策邏輯與實踐經驗。他說，新高考志愿填報存在 "四大變化"，即高考人數變化、文理分科取消、院校專業組模式推行及錄取批次合并； "六大不變" 則體現在錄取框架、分批次規則、分數線劃定方式等底層邏輯的延續性，志愿填報仍需基于分數與名次定位，注重學生興趣與能力匹配。對于志愿填報原則，熊丙奇認為需關注興趣、能力、政策、長遠。

“考生應基于自身興趣與學科優勢選擇科目組合，同時研究高校專業選考要求，避免 ‘高分低錄’風險。”他同時特別提醒家長與學生，需摒棄 "唯分數論" 與 "名校情結"，關注學校辦學特色、專業適配性及學生長遠發展，警惕 "熱門專業陷阱"，職業規劃需結合行業發展趨勢與個體特質。

他高度認可西安歐亞學院 "雇主導向、學生中心" 的育人理念，認為學校通過校企深度合作、課程創新及國際化布局，為學生提供了差異化的成長路徑。

02、歐亞實踐　探索應用型本科創新人才培養范式

西安歐亞學院副校長張樂芳教授在《雇主導向、學生中心——西安歐亞學院的教育創新實踐》主題報告中，系統闡述了學校以市場需求為核心、以學生成長為主軸的教育改革路徑。

她介紹，歐亞學院通過動態掃描產業鏈上下游，精準錨定人才缺口，構建了“雇主需求驅動”的培養體系。學校將企業深度嵌入育人全流程，依托微專業改造、課程包迭代及真實項目實踐，確保學生能力與崗位標準無縫銜接。

歐亞每年的“新生體驗營”，引導學生在入學首周即開始明確四年發展目標，并通過信息化系統動態追蹤個人成長軌跡。基于職業畫像分析，學校為每位學生定制能力提升方案，如參與校企聯合項目、跨學科社團活動等，助力學生簡歷從“成績單”升級為“經驗庫”。

面對AI技術革新，學校加速課程體系轉型，開發工科融合藝術、管理結合技術的跨學科微專業，培養兼具專業深度與跨界思維的復合型人才。此外，學校通過勞動教育課程、體育俱樂部等模塊，強化學生抗壓能力、團隊協作等軟實力，塑造全人素養。

張樂芳表示，歐亞將持續推進產教融合創新，以靈活的響應機制應對產業變革，為應用型本科教育提供可借鑒的實踐范式。

03、國際視野　搭建學生多元升學與高質量就業通道

國際預科&海外訂單班項目啟幕儀式前，西安歐亞學院國際學院副院長李野對國際預科項目作了詳細解讀。歐亞國際預科涵蓋英國、澳大利亞、新加坡、韓國等國家，學生可通過“學術英語+專業課程+海外研學”模式，銜接全球百強名校。該項目為高中中等分數段學生提供了高考之外“彎道超車”的多元升學選擇。

通過展示國際預科項目學生的真實案例，李野分析了歐亞國際預科在提升學生語言能力、跨文化適應力和終身學習能力養成方面的核心優勢。課程學分互認與海外合作院校“直通車”計劃，能夠幫助學生同步獲得歐亞學分及海外院校錄取通知書。

隨后，西安歐亞學院人居環境學院副院長方放、信息工程學院院長劉欣、工商管理學院執行院長吳睿、文化傳媒學院副院長曹小娟、會計金融學院執行院長謝濤、人文教育學院執行院長陳陽，陸續推介了歐亞“絲路基建國際班”“網絡安全訂單班”“小米全球管培生計劃”等特色訂單班項目。

這些訂單班依托行業頭部企業資源，將職業認證、真實項目實訓納入課程體系，為學生構建高質量的實訓實習場景，賦能學生職業競爭力提升。目前，部分學院訂單班項目已有初步探索和行動，如人居環境學院與海外基建企業合作，為學生提供年薪20萬至30萬的海外就業崗位；工商管理學院聯合復星旅文集團，定向培養文旅運營人才，學生就業選擇覆蓋其全球40余個度假區。（劉倩君）