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作者丨桃之窈窈

來源丨智聯(lián)招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

前段時間，一條微博沖上熱搜，討論點(diǎn)聚焦在：現(xiàn)在的年輕人真的服從性差嗎？

“95后整頓職場”“00后反向背調(diào)公司”…年輕人的“不服管”成了職場熱議話題。是這一代真的難帶，還是職場PUA終于碰上了硬茬？

其實(shí)活在職場，不止是年輕人，就是現(xiàn)在熬到中年的成年人也都是一步一步從接受服從性測試過來的。

與其說年輕人服從性差，不如說是年輕人學(xué)會了說‘不’！”，拒絕被不合理馴化。

職場常見“服從性測試”?

你中招了嗎？

所謂“服從性測試”，就是上級或同事通過一些看似“小事”，測試你是否好拿捏。以下是職場最常見的幾種套路：

1. “幫個小忙”試探

比如 “幫我?guī)€早餐吧”“這份PPT你‘順手’改一下？”這種小要求在心理學(xué)上又叫登門檻效應(yīng)，潛臺詞在于：測試你是否會無條件接受額外任務(wù)，方便日后得寸進(jìn)尺。

2. “彈性加班”文化

這類試探的開場白通常是 “今晚加個班，年輕人要多學(xué)習(xí)！” “周末有個急活，你辛苦一下。”重點(diǎn)在于測試你是否愿意犧牲個人時間，成為“免費(fèi)勞動力”。

3.“時間壓力”任務(wù)

這類測試主打一個突襲和時間壓力。比如“5分鐘后開會，你準(zhǔn)備一下匯報(bào)”“這個方案明天就要，今晚趕出來”，這種測試的目的在于試探你在突發(fā)壓力下是否會乖乖聽話。

4. “道德綁架”話術(shù)

這類指令通常兼顧畫餅式和貶低式洗腦。比如“團(tuán)隊(duì)需要你，這點(diǎn)事都不愿意做？”“別的同事都能接受，你怎么不行？”，一般得逞策略在于利用未來愿景釣?zāi)闵香^或者利用愧疚感讓你放棄反抗。

5. 延伸到生活面的干預(yù)

將聚焦點(diǎn)放在職場以外。比如，“穿這么休閑，不夠職業(yè)化”“單身就是有時間，多加點(diǎn)班唄”這類測試想擴(kuò)大對你的影響力，試圖左右你的生活標(biāo)準(zhǔn)。

年輕人的不服從，源自覺醒

老一輩常說：“現(xiàn)在的年輕人吃不了苦”，但真相是——年輕人不是不服從，而是拒絕無意義的服從。

1. 維權(quán)意識增強(qiáng)，拒絕為不合理買單

以前：“領(lǐng)導(dǎo)畫的餅，含淚也要吃。” 現(xiàn)在：“薪資透明、勞動法普及，年輕人一眼看穿套路。” 這使得無效加班、畫餅管理越來越難奏效。

2. 隱忍文化改變，更加注重職場體驗(yàn)

老一輩：“工作要忍，飯碗最重要。”年輕人：“工資買我8小時，不是24小時。” 當(dāng)代年輕人拒絕無意義內(nèi)卷，追求工作與生活的平衡。

3. 職場選擇增多，更加看重實(shí)際收益

以前：“在一家公司干到退休。”現(xiàn)在：“工資不漲就跳槽，性價比才是王道。”總的來說，年輕人更看重實(shí)際收益，而非虛假的“忠誠度測試”。

4. 看清職場本質(zhì)，不容易被情感勒索

以前：“領(lǐng)導(dǎo)批評我，是不是我不夠好？”現(xiàn)在：“PUA？直接懟回去！” 畢竟，年輕人更擅長識別情緒勒索，保護(hù)自我邊界。

年輕人該一味服從嗎？

聰明人都這樣做！

要知道盲目服從 = 職場韭菜，但完全反抗 = 自斷后路。真正的高手，更懂得戰(zhàn)略性服從。

該服從的一定配合，像合理的工作職責(zé)，該做還是得做。要為自己的職業(yè)規(guī)劃和成長去考慮。

但不該服從的一定要堅(jiān)決拒絕，要樹立你的底線:比如，明顯壓榨的行為，無償加班、職場PUA等。違背原則的要求，比如背鍋、做假數(shù)據(jù)。情感綁架式指令，比如“你不做就是不顧團(tuán)隊(duì)”。

同時一些反制技巧可供大家參考：

一是軟性拒絕。比如“這個任務(wù)我需要評估優(yōu)先級，晚點(diǎn)回復(fù)您。”

二是反向提問。比如說：“這個需求很急嗎？是否有其他同事可以協(xié)作？”

三是拖延戰(zhàn)術(shù)。比如說：“我先記下來，等手頭工作完成再處理。”

尊重職場，尊重前輩，并不代表要事事服從。對服從文化“祛魅”，不是年輕人墮落了，而是職場在進(jìn)步。

相信未來的職場可以以事為先，對不合理的權(quán)威祛魅，真正走向良性發(fā)展！

作者簡介：本文首發(fā)于公眾號智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com），轉(zhuǎn)載請聯(lián)系智聯(lián)招聘。

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