為什么那么多的用人單位不喜歡 35 歲以上的員工呢？甚至有些公司的年齡歧視已經到 28 歲了。但凡年齡超標，面試時人家就會說：“我們的團隊十分有青春活力，我們很少用像你這個年紀的員工?！闭f起來也挺有意思，35 歲要經驗有經驗，要閱歷有閱歷，要體力也有體力，這個年紀對任何人來講都應該是黃金年齡，可為什么對用人單位和企業來講卻不是這樣呢？

首先，對于用人單位而言，除非自身的經驗和閱歷能給公司、給用人單位實實在在帶來利潤，否則，基本就只看性價比。只看性價比的話，就很明顯了，35 歲的人，上有老下有小。年輕人一天能上 10 個小時甚至 12 個小時的班，而 35 歲的人可能真做不到。他們有房貸、車貸，還要賺錢養娃，所以工資太低就難以生存。

而且 35 歲了，精力方面確實無法和二十一二歲的年輕人相比。所以在用人單位看來，年輕人工作效率更高，工資要求更低，也更能接受高強度的工作。站在企業的角度看，35 歲員工的性價比確實比不上二十一二歲的年輕人。

當然還有一個觀點，就是說 35 歲的人有經歷、有閱歷，還有近 10 年甚至十多年的工作經驗，那這么多工作經驗難道不值錢嗎？其實這種說法不太準確。現在的企業習慣搞一套 SOP，也就是標準化操作流程，會把工作做得極其細分。

對于多數打工人來講，不是有十幾年的經驗，而是在一個崗位干了一天活，重復了十幾年而已。一旦自己有個頭疼腦熱，或者年紀大了工作效率上不去了，那么企業換一個新人，上崗培訓幾天，同樣可以完成自己干了十幾年的工作。所以這種工作經驗嚴格來講確實沒啥用，無法變現，也沒什么不可替代性。

人人都追求穩定的工作，追求安全感，厭惡風險、排斥風險是人類的本能，但也正是因為這些本能，導致我們自己“殺死”了自己。如果是在體制內有鐵飯碗，那沒得說?？墒怯卸嗌偃嗽谌缃袼蚕⑷f變的年代，把私企的工作當成鐵飯碗來干呢？這一干就是幾年甚至十幾年，在這么長的時間里，自己的成長卻極為有限，然后因為年紀大了就被人家干掉了，這基本就是多數打工人的現狀。

沒錯，打工的收入確實很穩定，但這種穩定非常危險，風險后置，是逃避了當下的風險，把這些風險放到后面，放到自己年紀大的時候去處理。如果把時間線拉長，大家回看一下前 30 年的情況，會發現沒有什么工作是真正穩定的。ETC 的出現，打破了高速收費員鐵飯碗的神話；物流快遞民營化，也打破了農村郵遞員的鐵飯碗；再說如今新生兒數量越來越少，也打破了目前老師的鐵飯碗。

所以說變故始終都在那兒，工作能不能干一輩子，還真得看運氣。但目前的情況是，地產經濟已經翻篇了，新的風口、新的紅利經濟還沒來，所以說，我們正處在一個特殊的經濟周期內，如果用四個字來形容我們目前的經濟形勢，那就是“僧多粥少”。這下您清楚為什么很多企業不喜歡用 35 歲的員工了吧，企業用人是不摻雜任何感情的，只考慮性價比，一旦你這顆螺絲釘松動了，影響到整個企業的生產效率了，那最經濟的做法一定是換一顆新的螺絲釘，而不是去修復你原本這顆松動的螺絲。