??這幾年，國家對于事業編制的改革抓得很緊，整合了事業編制人員的職權，強化了其管理權和執法權，讓事業單位變得更加企業化。

本身很多事業單位，都具備自我創收的能力，編制轉企能促進發。但同樣，事業編制人員跟公務員的差距，也越來越大了。

一、工資待遇雙模式

1、公務員工資“固定模式”

公務員的工資待遇，由國家財政部承擔，也是最穩定的。聽說過事業編制工資拖欠，但基本沒聽說過公務員存在這種情況。

公務員待遇旱澇保收，國家財政保障了他們的基本權益，跟單位成績不掛鉤。科員一個月6000工資，不論加班多少、工作忙不忙，收入都很穩定。

2、事業編人員看“績效”

事業編人員，例如教師、醫生等職業，工資構成除了基本工資之外，工作績效也是重要的一方面，跟單位業績高低直接掛鉤。

醫生看接診量，教師看學生成績，都有相關的考量標準。如果業績不達標，績效這塊的工資就大大縮水，所以事業編人員工資彈性比較大。

二、工作壓力兩極化

1、公務員行政工作多

80%的公務員崗位，主要負責的都是行政管理和政策制定、監督的工作。不客氣的說，干的都是領導層的工作，確定大方向。

例如教育局領導，主要工作是領會上級領導的政策，以及對轄區學校的監督和管理，并不跟學生和家長對接，工作相對輕松。

2、事業編多服務基層

事業編工作人員，更多的是服務基層，主要面對大眾群體，工作難度要比公務員更大。基層人員承受的工作壓力，也讓很多編制內人員頭疼。

領導動動嘴，員工跑斷腿，在基層人員的工作中很常見。領導說注重市風市貌，到了基層人員這里，那就是各種繁瑣的情理工作。

三、晉升難度不一樣

1、公務員主要靠熬資歷

公務員晉升，主要靠“職級并行”，按年限和考核晉升職級，路徑相對清晰。只要符合工作年限和職位級別，就能熬到升職。

比如鄉鎮公務員王某，目前是一級科員，只要工作滿5年，并且符合考核標準，通過后就能晉升四級主任科員，對自身并沒有硬性要求。

2、事業編大多是拼職稱

事業編需通過職稱評定或崗位競聘實現晉升，競爭更激烈，教師需要評職稱，護士需要考證，醫生需要考級。

比如大學里的教師，想要增加工資，就只能通過發表論文、評教授職稱，沒有其他的晉升方式。光靠熬工齡是不行的，職稱才是晉升的硬道理。

四、待遇水平有差異

1、公務員待遇更多更穩定

公務員五險二金，還有的六險二金，除了高額的職業年金之外，像住房補貼、生活補貼、交通補貼、物業補貼，一年下來都是不小的收入。

即使養老金并軌，公務員跟企業一樣標準繳納社保，但繳納檔次多為高檔，同樣繳納年限，養老金仍然能是企業退休人員2倍多。

2、事業編待遇看單位收益

事業單位待遇，部分靠國家補助，部分由單位創收，福利待遇也跟單位收益掛鉤。單單職業年金這塊，一些事業單位都繳納不上。

更別說各種補貼，這些在事業編制里，都屬于單位福利。哪怕是同個醫院，各科室之間的年終獎，根據科室績效也是天差地別。

五、事業編更加企業化

國家的政策改革，目的是讓事業編更加企業化，增強自身創收能力，緩解國家的財政壓力。

對于考公考編的人員來說，想要穩定就考公，想要高薪高壓那就事業編，對老百姓來說，改革也能更好的提供基層服務。