來源：中工網(wǎng)-工人日報

【關(guān)愛新就業(yè)形態(tài)勞動者】

原標題：重慶渝北區(qū)總工會多方聯(lián)動密織新就業(yè)形態(tài)勞動者保障網(wǎng)（引題）

工會“護新傘”巧解職工“煩薪事”（主題）

工人日報—中工網(wǎng)記者 黃仕強

“我跑了20多年的運輸，以前最擔心的就是酬勞能不能拿到手，社保更是不敢奢望。可自從2024年加入?yún)^(qū)運輸行業(yè)工會，不僅工資能準時到賬，還有了社保。”近日，重慶渝北區(qū)的貨車司機李波向記者感慨道。

這得益于重慶渝北區(qū)總工會積極維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益的努力。近年來，渝北區(qū)總一方面構(gòu)建“工會+人社+司法+法院+稅務(wù)+工商聯(lián)”六方聯(lián)動新模式，督促企業(yè)落實薪酬社保責任；另一方面，建立工會上門懇談、企業(yè)集體協(xié)商、人力資源監(jiān)管、法院司法保障的全鏈條防控體系，并依托職工幫扶基金、職工互助保障等，形成“工會+X”補充幫扶機制，實現(xiàn)重點群體社會保障多元化、精準化。

六方聯(lián)動

今年春節(jié)前，渝北區(qū)某物業(yè)企業(yè)的農(nóng)民工梁海（化名），拿到了企業(yè)支付的一次性養(yǎng)老賠付金。原來，梁海在該企業(yè)工作了16年，入職之初，與企業(yè)約定不用繳納社保，每月多支付200元工資。臨近退休，得知沒有繳納社保自己將無法領(lǐng)取退休金，梁海追悔莫及，便找到渝北區(qū)總尋求幫助。

渝北區(qū)總迅速將這一情況同步給“六方聯(lián)動小組”。最終，經(jīng)多方協(xié)調(diào)，企業(yè)向梁海一次性賠償了3萬元。這是渝北區(qū)總攜手人社、司法、法院、稅務(wù)、工商聯(lián)等部門，以六方聯(lián)動的方式，織密職工權(quán)益保障網(wǎng)的縮影。

渝北區(qū)總工會黨組書記、常務(wù)副主席黃梅介紹，2023年8月，渝北區(qū)總分析總結(jié)職工來訪、來信特點時發(fā)現(xiàn)，職工薪酬社保相關(guān)問題出現(xiàn)的頻率較高。為此，渝北區(qū)總聯(lián)合相關(guān)部門構(gòu)建了六方聯(lián)動機制：工會牽頭抓總，從政策宣傳普及、制度建設(shè)完善，到問題收集處理、矛盾化解疏導(dǎo)，確保六方聯(lián)動模式高效運轉(zhuǎn)；人社部門負責宣傳社保繳納的標準和流程；稅務(wù)部門利用稅收政策，鼓勵企業(yè)積極繳納社保；工商聯(lián)開展企業(yè)家履行社會責任宣傳；司法、法院則明確相關(guān)法律法規(guī)在解決相應(yīng)糾紛中的具體應(yīng)用，為職工維權(quán)提供保障。

全鏈條防控

“為從源頭上化解勞動糾紛，渝北區(qū)總在六方聯(lián)動的基礎(chǔ)上，建立了工會‘懇談+協(xié)商+監(jiān)督’機制。”黃梅告訴記者，渝北區(qū)總將維護職工權(quán)益與惠民強企、“一函兩書”一體化推進，同時通過工會上門懇談、企業(yè)集體協(xié)商、人力資源監(jiān)管、法院司法保障的全鏈條防控體系，全方位維護職工合法權(quán)益。

在懇談環(huán)節(jié)，渝北區(qū)總根據(jù)“三員隊伍”（勞動關(guān)系信息員、勞動保護監(jiān)督檢查員、勞動法律監(jiān)督員）監(jiān)測上報的情況，主動上門與企業(yè)管理層進行懇切交流，聯(lián)合專業(yè)人員就職工訴求展開協(xié)商，尋求雙方都能接受的解決方案。協(xié)商環(huán)節(jié)，則注重依據(jù)法律法規(guī)和企業(yè)實際情況，確保解決方案的可行性和有效性。監(jiān)督環(huán)節(jié)，工會對協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行情況持續(xù)跟進，確保企業(yè)切實履行承諾。

據(jù)統(tǒng)計，2024年，渝北區(qū)總累計解決職工訴求106條，涵蓋薪資福利、工作環(huán)境改善、社保繳納等方面，簽訂集體合同78份，勞動糾紛案件同比下降25%。

“工”益定制

2024年至今，渝北區(qū)總累計開展工傷探視、筑夢暖“新”等專項幫扶活動90場。全區(qū)購買職工互助保障計劃覆蓋2.4萬人，其中新就業(yè)形態(tài)勞動者4246人……

渝北區(qū)總還發(fā)揮工會在社會保障體系中的拾遺補闕作用，依托職工幫扶基金、職工互助保障等，形成“工會+X”補充幫扶機制，為新就業(yè)形態(tài)勞動者群體提供全方位、精準化、定制化幫扶服務(wù)。

唐明（化名）是渝北某建筑公司的施工人員。2024年，他在工地作業(yè)時因機械故障導(dǎo)致左腿骨折，因其剛到工地打零工幾天，未簽訂正式勞動合同，在勞動關(guān)系認定和工傷認定上遭遇困難。

唐明抱著試一試的心態(tài)向區(qū)總求助。收到求助后，渝北區(qū)總聯(lián)合區(qū)人社局多次走訪取證，認定了唐明與該建筑公司的勞動關(guān)系，并幫助他完成了工傷八級認定，最終獲得工傷賠付。在休養(yǎng)期間，渝北職工幫扶基金會還為他送去了工傷探視金，定期對他進行心理輔導(dǎo)，并根據(jù)他的意愿給予技能培訓(xùn)及就業(yè)指導(dǎo)。

“我們針對受工傷的職工，打造了‘工會+基金會+社會組織’救助模式。2024年，共發(fā)放慰問金12.8萬元，為200余人提供心理疏導(dǎo)，為近百名職工提供就業(yè)幫扶。”黃梅說，下一步，渝北區(qū)總將指導(dǎo)平臺企業(yè)探索新就業(yè)形態(tài)薪酬保障模式，為農(nóng)民工、新就業(yè)形態(tài)勞動者等重點群體提供“一站式”幫扶服務(wù)，持續(xù)強化保障措施，解決他們的“煩薪事”。