我退休被踢出群，車間停電丟千萬大單，領導20萬外包維修見我愣了

2023-12-03 16:18·職場火鍋

行走江湖多年，我終于醒悟了，不再像以前相信所謂的“天道酬勤”和“勤勞致富”之類的“鬼話”，如果老天有眼，我覺得我已經能夠富裕起來，我一輩子勤勤懇懇、任勞任怨，到頭來也就是活成了普普通通的生活，一直也沒富裕起來。

工作勤奮，能力優良，為何沒有成功呢？其實，責任還真的不在我身上。時代的一粒灰塵，落在一個人的身上，就是一座不可承受之山。我們這一代人在求學時代，大多數人只能考上技校，當年能考上中專已經算是人上人了，考上大學的更是鳳毛麟角。

在體系內的企事業單位，后來過分重視第一學歷，像我這種基層老師傅，由于第一學歷不是本科，身份就不能定為干部，也干不上管理和技術崗位，實戰能力再強，也是工人身份，只能一輩子待在基層一線工作，跟管理人員和專業技術人員不屬于一個序列，轉變身份也是一道不可逾越的鴻溝。

我雖然是技校畢業，身份是工人，永遠也進不了管理序列和專業序列，但我的智力并不差，通過自學成才、鉆研技術，成為基層一線的“土專家”。后來，企業陸陸續續上了很多進口的先進電氣化設備，我也能查閱文獻、潛心研究，成為行家里手。盡管我的實戰能力強，也只能在基層一線混得一個“老師傅”，永遠當不上工程師。

這就在基層形成了一個“悖論”：高學歷的人高高在上，蹲在機關里搞管理，遇到現場難題，就讓我們這些“土專家”處理，他們繼續搞成果、發論文、提職加薪，天天都想當專家，然后再轉到管理崗，追求目標是當技術總監或總經理，而我們這類“土專家”卻壓在基層埋頭苦干。世界就這樣不公平，你被這種“悖論”按在地上使勁摩擦，還一點脾氣都不能有，如果發牢騷就是不愛崗敬業、不感恩單位！

我對基層車間運維很有經驗，而且我自己努力鉆研先進技術，對車間設備了如指掌，在車間豎著耳朵走一圈，就能知道哪里有問題，及時進行維護和保養，保證車間各條生產線的正常運行。這也是一把“雙刃劍”，我讓車間正常運行，就顯得我好像很悠閑一樣，不懂基層的領導不但不表揚我還看我不順眼，好像我白拿他家的工資一樣。

一晃我也到了退休年齡，辦理退休手續期間，我戀戀不舍在車間里轉悠，一一跟這些看上去冰冷其實有溫情的“鐵疙瘩”們告別。但是，我一直有一個意見如鯁在喉、不吐不快，就是單位領導不重視基層車間的維護保養工作，設備出問題就換零件，運行不正常就外包維修，看不起我們這些經驗豐富的老師傅，聰明人都知道領導這樣做是有好處的，可以從中撈油水。

所以，我在工作群發布退休感言時，忍不住為基層員工說了一些真話，希望上級領導不要搞灰色地帶，真正把基層老師傅用起來，稍微多發點獎金就能解決的問題，何必花錢外包出去呢？我提這種意見也是為了單位好，但領導沒等我說完，就一腳把我踢出了群，生怕我壞了他們的好事。我得罪了領導，他連退休歡送茶話會都沒為我舉辦，讓我冷冷清清離開了單位。

我的工作經驗和實戰能力在業內是被認可的，退休后立即被私企老板聘任技術專家，月薪開到2萬，幾乎是我在職工資的三倍，而且我備受老板的尊重，不用我具體干活，檢查問題、運維管理、指點徒弟就行了。這是聰明的老板，我自己都知道我的認真負責，讓老板每年能省上百萬，而且由于我的技術精湛，老板還經常承攬其他企業的維修項目，再掙一筆錢。

前不久，原單位車間突然停電，導致車間癱瘓，生產線頓停，一批產品報廢，客戶非要撤掉千萬元的大訂單，急得領導像熱鍋上的螞蟻。就在這樣關鍵時刻，領導還想著自己撈好處，就把維修任務外包給了我的老板，報價20萬，自己拿了20%的回扣。

老板派我帶隊去維修，我假裝在車間里忙活了半天，趁他們不注意，更換了一個小配件就解決了問題。領導見到我來維修，當場愣住了，小聲問我的待遇怎么樣？我是你給我工資的三倍。領導聽聞，臉色鐵青。領導其實心里也明白了，小心翼翼地問我，老板跟你說什么了嗎？他的意思很明顯，不愿意讓我知道他收回扣的事情。我故意說，這種故障，你讓我來修，基本不花錢，你明白了嗎？我說完扭頭就走，領導呆若木雞。

PS：我回家之后非常糾結，要不要告發這位領導吃里扒外的行為？這種“小人”型領導在很多體系內單位普遍存在，不尊重基層有經驗的老師傅，也不關心基層老員工的感受，從來不給基層老員工加薪，看不到基層老同志的價值，寧愿給新入職的年輕員工加薪，也不怕寒了老同志的心。遇到問題，不知道發揮老師傅的作用，千萬百計把業務外包出去，目的就是從中謀取私利。這種對內打壓基層老師傅，對外撈取個人好處的單位領導，我要不要留著他過年呢？請大家出出主意？