4月18日，中金公司（601995.SH）發布公告稱，公司監事會于近日收到高濤先生的書面辭職報告，因到齡退休原因，高濤先生提出辭去公司監事會主席、職工代表監事職務，該辭任自2025年4月18日起生效。辭任后，高濤先生將不在公司及公司子公司擔任任何職務。這也意味著，這位自2015年起執掌中金財富（前身為中投證券）的關鍵人物，將徹底退出公司及其子公司的全部管理層角色。

圖片系中金公司高濤辭職公告截圖

從其任內薪酬水平來看，Wind數據顯示，高濤在2022年至2024年間的年薪分別為164.20萬元、165.60萬元及147.30萬元，整體呈現小幅回落趨勢，薪酬在中金公司高管中處于中等水平。

成長于建行系統，機緣之下投身券商

公開資料顯示，高濤，1965年1月出生，擁有超過30年金融從業經驗。他的職業生涯起步于國有大型銀行體系，1991年加入中國建設銀行安徽省分行，歷任人力資源部總經理、黨委組織部部長以及淮南分行黨委書記、行長等職務。

圖片人物系 高濤

2005年5月至9月，高濤擔任中國建銀投資有限責任公司（“中國建投”）證券重組工作組成員，參與原南方證券的重組工作。此后正式轉入證券行業，加入重組后的中投證券，先后擔任人力資源部總經理、黨委委員、副總裁等管理職務。2006年至2012年間，高濤調任宏源證券，歷任副總經理、董事會秘書、副董事長、黨委書記等職位。2012年，他返回中國建投，出任黨委委員、副總裁。

這一系列橫跨銀行與券商體系的高管履歷，使高濤在組織人事、業務運營等方面積累了系統且深厚的經驗，為其后續執掌中金財富奠定了基礎。

2015年6月，中投證券原黨委書記、董事長龍增來因公款吃喝、公款打高爾夫球等違反中央八項規定精神問題被撤職。這一背景下，高濤臨危受命執掌中投證券，肩負起強化內部治理、重振業務發展的重任。

從中投證券到中金財富的重塑之路

高濤上任不到一年，中投證券便迎來命運轉折。由于“一參一控”的監管要求，中投證券無法長期直接隸屬于中央匯金公司，最終選擇與中金公司整合。

2016年11月，中金公司宣布以167億元人民幣對價，從中央匯金手中收購中投證券100%股權，并在2017年3月完成交割。至此，中投證券正式并入中金體系，成為其全資子公司。彼時的中金公司正飽受“投行強、零售弱”的結構性掣肘，而中投證券遍布全國的200多家營業部，恰好填補了這一短板。收編中投，令中金公司得以迅速補全其零售經紀業務拼圖，擴展其財富管理的觸角，也為其后續業務多元化奠定了渠道基礎。

完成整合后，高濤將中金財富改革重心轉向財富管理轉型。2019年，中金財富在其領導下首倡“買方投顧”理念，強調以客戶利益為導向，推動券商從傳統賣方銷售模式轉型為顧問服務模式。

從中金公司證券經紀業務的業績表現來看。2017年、2018年分別為33.34億元、31.83億元。自2019年起，伴隨“買方投顧”理念的逐步落地，該項業務進入上升通道，并在2021年達到78.71億元的階段高點，三年時間增長超過一倍。然而，隨著資本市場情緒回落與市場波動加劇，該業務收入自2022年起出現回調，至2024年降至52.62億元。

值得注意的是，在這一輪轉型過程中，代銷金融產品業務的爆發式增長扮演了至關重要的角色。Wind數據顯示，2017年中金公司通過代銷獲取的收入僅為1.83億元，彼時尚屬邊緣性業務。然而，伴隨客戶結構優化與產品線拓展，該業務實現跨越式增長，至2023年躍升至12.55億元。不過，2024年該項收入有所回落，僅為8.90億元。

管理費用拖累凈利表現

從中金財富的角度來看，在高濤執掌的近十年里，主要財務指標呈現出“先抑后揚”的波動走勢。

2015年，中金財富實現營業收入87.15億元，創下階段性高點。此后隨著A股市場步入調整周期，經紀業務傭金率持續下探，疊加大量新增投行項目被統一轉至中金公司立項等多重因素影響，收入持續承壓，至2019年降至29.95億元。

2020年起，隨著資本市場回暖，行業整體迎來修復期。另外，2021年中金財富完成對中金公司旗下20家境內財富管理營業部的整合，全面進軍財富管理賽道。在轉型落地與市場回暖的雙重帶動下，中金財富收入顯著回升，2024年實現營業收入66.57億元，基本恢復至2015年高點的近八成水平。

凈利潤走勢則更顯波動。2015年中金財富實現凈利潤36.39億元，達到階段性峰值，但隨后四年波動下滑，至2019年降至6.52億元。盡管2020年和2021年出現短暫回升，但自2022年起，歸母凈利潤再度出現震蕩，表現明顯滯后于營收增長。

其背后原因在于期間成本端壓力顯著抬升，尤其是管理費用快速攀升所致。Wind數據顯示，2020年、2021年、2022年，公司管理費用分別為27.02億元、38.73億元和45.34億元，同比分別增長36.45%、24.98%、17.08%。管理費用三年累計增長近七成，顯著壓縮了利潤空間，成為影響盈利修復的核心掣肘。

中金財富管理費用的大幅攀升，實則與其財富管理業務整合后員工隊伍的快速擴張密不可分。Wind數據顯示，2021年與2022年，中金財富員工總數分別增至4567人和6831人，年增幅分別達到約18%與50%。在人力資源大幅擴張、組織架構重塑的過渡期內，中金財富面臨較大的前期投入與成本剛性，從而對短期盈利能力構成明顯壓制。

田汀被選舉為職工代表監事

在高濤退休后，中金公司召開職工代表大會，選舉田汀女士為中金公司職工代表監事。

公開資料顯示，田汀出生于1978年8月，自2000年7月加入中金公司，長期在財務條線任職，歷任財務部執行負責人、負責人等職務，自2018年5月起出任集團財務部負責人。近年來，田汀的職務逐步向子公司延伸，2024年4月起擔任中金財富證券董事，同年12月起出任中金資本運營有限公司及中金私募股權投資管理有限公司董事，體現出其在集團財務與子公司治理中的核心角色。