4月，春風和煦，到處充滿生機與活力。

4月3日，2025年瀘州市勞動人事爭議“調裁審”銜接工作會暨仲裁員調解員培訓會在瀘州市總工會舉行。市、區縣總工會、人社局、人民法院、勞動人事爭議仲裁院分管領導及業務骨干共60余人參加了會議。

會議宣讀了《瀘州市勞動人事爭議“調裁審”銜接工作聯席會議制度》，并進行了《制度》文書簽署和互換。會議強調，工會、人社、法院三方要堅持系統觀念、目標導向和問題導向，著力強化風險防控，加強源頭治理，健全多元處理機制，提升協商調解能力。在全市范圍內實現勞動人事爭議調解仲裁與訴訟糾紛化解常態化對接，共同做好勞動人事爭議處理工作。全面提升協商調解工作標準化、規范化、專業化、智能化水平，讓勞動者維權“只跑一次、只進一門”。

與會人員通過業務培訓、庭審觀摩、分享典型案例和辦案技巧，為“堅持把非訴訟糾紛解決機制挺在前面”凝聚共識，對“完善勞動關系協商調解機制，加強勞動者合法權益保障”群策群力，就“健全勞動人事爭議處理制度、完善矛盾糾紛多元化解機制,促進瀘州勞動關系和諧與社會穩定”達成共識。

此次會議是瀘州構建和諧勞動關系的重要里程碑，開啟了瀘州市勞動人事爭議治理工作法治化、專業化、協同化新篇章，為瀘州推進以中國式現代化引領新時代區域中心城市建設貢獻力量。

會議現場。

共同托舉“一站一室一中心”

4月2日，瀘州市勞動爭議工會法律服務站在市人民法院掛牌成立。市委常委、市總工會主席李堂兵，市法院黨組書記、院長李俊，市人社局黨組書記、局長王坤，市總工會黨組書記、常務副主席劉瑤出席揭牌儀式。

據介紹，該法律服務站由市總工會、市中級人民法院、市人社局三方共同設立，三方充分發揮各自職能優勢，形成了“調解在前、裁審在后、聯動賦能”的工作閉環，為構建和諧勞動關系注入更強合力。

“設立工會法律服務站，是深化‘工會＋人社＋法院’多元化解糾紛機制的創新舉措，將進一步強化勞動人事爭議源頭治理。”瀘州市總工會黨組成員、機關黨委書記周正國表示，勞動人事爭議調解是工會履行維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾基本職責的重要抓手，是化解矛盾、促進公平、維護穩定的“第一道防線”。全市各級工會以此為契機，在促進全市勞動關系和諧與社會穩定方面發揮積極作用。

據了解，工會法律服務站配備有站長一名，工作人員一名。法院在受理訴訟前，可引導當事人先到服務站進行政策咨詢、爭議調解、訴調對接，以柔性的方式化解勞動人事爭議。工會法律服務站對于防范化解勞動領域風險、維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系具有重要意義。“要健全案件分流、跟蹤回訪、典型案例研判等制度，探索‘線上＋線下’雙軌服務模式，打造‘協同共治’的示范平臺，及時總結推廣經驗，形成可復制的‘瀘州模式’。”市中級人民法院黨組成員、副院長李杰說。

瀘州市的勞動爭議調解體系中，除了工會法律服務站，還有設立在市人社局的勞動人事爭議聯合調解工作室、設立在市總工會的新就業形態勞動糾紛一站式多元聯合調解中心。瀘州市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長王平表示：“通過掛牌設立‘一室一站一中心’，將不斷強化多單位聯合調解職能優勢，有力提升勞動爭議協商調處水平，最大限度地將勞動爭議快速調解、平穩化解，構建和諧勞動關系。”

下一步，工會、人社、法院三方將充分發揮“一室一站一中心”陣地作用，逐步建立受理范圍一致、標準統一、調裁審程序有機結合的新規則新制度，努力形成三方聯動質效明顯提升、協商調解解決的勞動爭議案件數量在案件總量中的比重顯著提高、通過訴訟解決的勞動爭議案件數量穩步下降的良好局面。

爭做改革探索“先行者”

值得一提的是，設在市總工會的瀘州市新就業形態勞動糾紛一站式多元聯合調解中心由市總工會、市中級人民法院、市檢察院、市人力資源和社會保障局、市司法局等7家單位聯合設立，旨在充分發揮人民調解、行政調解、司法調解、行業和專業性調解優勢，構建新就業形態勞動糾紛一站式多元聯合調解工作模式，切實做好各類調解銜接聯動工作，合力化解新就業形態勞動糾紛。

中心的落地有助于增強廣大新就業形態勞動者的安全感。網約司機小陳對調解中心很感興趣，“我想好好了解一下，今后如果遇到勞動糾紛我就去調解中心。”

“這可是專門面向我們新就業形態勞動者的調解中心，太好了。”騎手張女士立即掏出手機群發了這個好消息。“確認新就業形態勞動者勞動關系應當重實質，輕形式。”市勞動人事爭議仲裁院院長馬小林談道，“力爭用五年時間,在全市建立起組織健全、制度完善、隊伍專業、設施完備、科技支撐、經費保障、多方共同參與的多層次、全覆蓋的調解組織網絡。讓65％以上的勞動人事爭議通過協商調解化解在基層，解決在萌芽狀態。”

“調解工作無小事！我們要有‘時時放心不下’的責任感。”周正國說，“每一件爭議的背后，都關系著職工的切身利益、家庭的幸福安寧、企業的長遠發展。”

強力打造“瀘工”維權服務圈

近年來，瀘州市總工會充分發揮工會組織優勢，聯合多單位聚焦職工維權重點難點，通過共商機制、共建陣地、共聯行動，持續打造“瀘工”維權服務圈，踐行“職工至上”。

“職工需求在哪里，法律服務就跟進到哪里。”市總工會法律和維權工作部負責人劉平說。市委政法委、市經信局、市司法局、市工商聯……瀘州工會的維權朋友圈在不斷擴大，通過大聯動、大合力、大協作，創新機制，破舊立新，迅速壯大了勞動法律監督員、勞動關系協調員、勞動爭議調解員、兼職仲裁員等隊伍，實現職工權益保障一體化服務，維權服務靈活高效。

2024年，瀘州工會深入756家企業排查勞動領域風險隱患182個，參與辦理職工維權案件113件，涉及職工292人，涉及維權金額842.7萬元。

（四川工人日報 李潔 文/圖）

來源：中工網