??機關事業單位，是公認的香餑餑鐵飯碗，工作穩定不說福利待遇也很好，并且在退休時，還能到手一筆數萬元的一次性退休補貼

對于這筆錢，很多體制外的不了解，搞不清這是屬于統籌外還是統籌內的養老金，今天就這個事情，給大家詳細的解釋一下。

體制內養老金雙軌制度

1. 統籌內養老金（法定保障部分）

• 基本養老金：按國發〔2015〕2號文件計發，包含基礎養老金+個人賬戶養老金
• 過渡性養老金：2014年10月前參加工作者的補償性待遇
• 職業年金：單位個人按比例繳納，屬補充養老保險
• 職業年金，也是機關事業單位和企業職工，養老金造成差距的關鍵部分，由個人繳納4%，單位繳納8%，總計12%進入年金賬戶。
• 以工資8000元為例，工齡30年，年金賬戶總額為：
• 8000*12%*12*30=345600元
• 按照計發月數139個月，每月養老金額外增加：
• 3456000/139=2486元

2. 統籌外項目（單位/地方福利）

• 住房補貼：如蘇政發〔2021〕38號規定的按月工資35%發放
• 物業補貼：京財預〔2019〕12號明確的處級干部260元/月
• 改革性補貼：包括取暖費、交通費等七大類
• 特殊崗位津貼：如教齡津貼、護齡津貼

• 體制內退休人群劃分
• 1、退休“老人”：2014年10月1日前退休的機關事業單位人員
• 待遇結構：基本工資×退休比例（工齡滿35年發90%）+各項補貼2、退休“中人”：2014年10月1日前參加工作、之后退休的機關事業單位人員
• 待遇結構：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金3、退休“新人”：2014年10月1日后參加工作的機關事業單位人員
• 待遇結構：基礎養老金+個人賬戶養老金+職業年金無論是“老人”“中人”還是“新人”，養老金的本質都是對職業生涯的回饋。本身機關事業單位，統籌內和統籌外的養老金，都是要高于企業職工的。這也是養老金并軌后的原因，改革前機關事業單位人員無需繳費，退休金可達在職工資90%；企業職工普遍僅40%-60%。
• 養老金調整“控高漲低”
• 近年來，關于機關事業和企業職工退休金差距的問題，也引起了重視。對于已經退休的相關人員，國家調整養老金也是在進行“控高漲低”。
• 通過定額和工齡部分，讓兩者能夠增加相同的標準，降低養老金掛鉤部分的比例，最大程度的縮小，企業職工和機關事業單位人員的差距。

• 考公考編仍是熱潮
• 即使多番調整，可五險二金的機關事業單位，仍然是大家追逐的鐵飯碗。熱門公務員招聘，報考比和招錄比能達到12000:1
• 冷門的事業編制招錄，比例也都在1500:1以上，不難看出，穩定的工作和待遇，成為了80%大學生的選擇。