前言

在如今的社會(huì)，不少的女性也走出了家門，到職場(chǎng)上工作。

而有些女性的工作能力也是相當(dāng)優(yōu)秀，同樣的也獲得了不錯(cuò)的報(bào)酬，但一些女性在懷孕之后，卻遭遇到了不一樣的對(duì)待。

就有這樣一位女工程師在懷孕后遭遇了職場(chǎng)不公，她的月薪從1.7萬(wàn)元驟降至3千元，同時(shí)還被調(diào)離原有崗位。

而面對(duì)如此不合理的對(duì)待，這位準(zhǔn)媽媽的做法可以說是大快人心，做出了一個(gè)正確的操作，讓公司“吃虧”。

懷孕引發(fā)的職場(chǎng)風(fēng)波

趙某的職場(chǎng)生涯本該一帆風(fēng)順。

2022年1月，她以工程師的身份加入了一家科技公司，月薪高達(dá)17000元。

這份工作不僅薪酬可觀，還能讓她在專業(yè)領(lǐng)域大展身手，然而命運(yùn)總是喜歡開玩笑。2023年2月，趙某發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。

本該是喜事一樁，卻沒想到成了職場(chǎng)噩夢(mèng)的開端。

趙某懷著忐忑的心情向公司報(bào)告了這個(gè)消息，期待著公司能夠體諒她的特殊情況，可惜現(xiàn)實(shí)遠(yuǎn)非如此美好。

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公司二話不說，直接宣布將她"退出"項(xiàng)目組，更讓人難以接受的是，她的工資從原來的17000元驟降至3000元。

這是因?yàn)楦鶕?jù)雙方簽署的勞動(dòng)合同，趙某的工作分為兩個(gè)階段：參與具體項(xiàng)目和等待項(xiàng)目。

在參與具體項(xiàng)目期間，趙某的月薪由基本工資3000元（超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）和項(xiàng)目崗位津貼14000元組成，這樣的薪酬結(jié)構(gòu)顯然給予了她較高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。

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而在等待項(xiàng)目期間，趙某的收入則僅限于基本工資，沒有額外的津貼。

這種安排不僅體現(xiàn)了公司對(duì)參與項(xiàng)目員工的重視，也反映了在項(xiàng)目缺乏時(shí)的收入保障機(jī)制。

雖然在項(xiàng)目期間，趙某的薪水相對(duì)豐厚，但在等待階段，收入的減少可能會(huì)影響其經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定性。

所以這也就是為何趙某在被公司踢出項(xiàng)目組之后，只能拿到3000元的原因。

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但這一變故讓趙某措手不及，她不禁陷入了深深的困惑，難道懷孕就意味著要放棄自己的職業(yè)發(fā)展嗎？

難道成為準(zhǔn)媽媽就要承受如此巨大的經(jīng)濟(jì)損失嗎？這種遭遇在職場(chǎng)中并非個(gè)例。

不少女性在懷孕后面臨著類似的困境，有的被降職降薪，有的甚至被直接辭退。

趙某的遭遇并非孤例，在職場(chǎng)中，類似的情況屢見不鮮。

朱女士一位人力資源經(jīng)理，在入職后沒幾個(gè)月發(fā)現(xiàn)了懷孕后被公司降職降薪，月薪從1.4萬(wàn)驟降至4000元。

盧女士在2024年擔(dān)任餐飲管理者期間，發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，立即向公司匯報(bào)了這一情況。

然而在調(diào)崗調(diào)薪的問題上，她與公司產(chǎn)生了嚴(yán)重分歧，盧女士認(rèn)為，雖然調(diào)崗是公司考慮到她懷孕的特殊情況，但薪資從6000元降至3000元的降幅過大，她無(wú)法接受。

由于她不同意這一調(diào)整，公司口頭表示將終止合同。

而這一事件反映了公司在處理員工懷孕問題時(shí)的態(tài)度，以及盧女士在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)的堅(jiān)持。

雖然調(diào)崗可能是出于對(duì)盧女士身體狀況的考慮，但大幅降薪顯然不符合她的預(yù)期，導(dǎo)致雙方關(guān)系緊張。

趙某的遭遇在網(wǎng)上引發(fā)了熱烈討論，有人站在企業(yè)角度，認(rèn)為"沒參與項(xiàng)目，憑什么拿項(xiàng)目工資"。

也有人提出了更極端的觀點(diǎn)，稱如果員工連續(xù)生三胎，公司豈不是要白給81.6萬(wàn)？

這些言論反映出部分人對(duì)職場(chǎng)女性權(quán)益的漠視。

然而也有不少網(wǎng)友為趙某打抱不平，他們指出這種做法是赤裸裸的職場(chǎng)歧視，嚴(yán)重侵犯了女性的合法權(quán)益。

確實(shí)在當(dāng)今社會(huì)，女性不應(yīng)該因?yàn)樯诼殘?chǎng)上遭受不公平待遇。

畢竟生育是社會(huì)延續(xù)的必要條件，也是每個(gè)家庭的私事，不應(yīng)成為職場(chǎng)歧視的理由。

面對(duì)如此不公，趙某并沒有選擇默默忍受，她決定通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。

這一決定無(wú)疑需要莫大的勇氣，畢竟與公司對(duì)簿公堂可能會(huì)影響今后的就業(yè)前景。

但是如果每個(gè)人都選擇沉默，那么這種不公平現(xiàn)象只會(huì)愈演愈烈。

趙某的維權(quán)之路并不平坦，她先是向公司提出了抗議，在抗議沒有取得滿意的效果之后，她選擇了回家休息。

同時(shí)她向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司按原工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊自己孕期的差額。

不過法律始終是職場(chǎng)女性最堅(jiān)實(shí)的后盾，在趙某的案例中，仲裁委員會(huì)最終裁決公司必須按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

這一裁決的法律依據(jù)主要來自《婦女權(quán)益保障法》第四十八條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條。

這些法律明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資或者予以辭退。

不過一些網(wǎng)友對(duì)公司受到的懲罰不滿意，認(rèn)為其處罰的力度太輕了，已經(jīng)構(gòu)成違法行為， 應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)懲，而這樣輕輕的處罰，就像是在縱容這樣的行為。

同時(shí)法律專家指出，調(diào)崗降薪確實(shí)有其合法邊界。

企業(yè)不能隨意調(diào)整孕期女職工的工作崗位，除非是出于保護(hù)孕婦健康的考慮，并且必須征得員工本人同意。

確實(shí)從企業(yè)的角度來看，員工懷孕會(huì)增加用人成本和管理難度。

尤其是對(duì)于一些規(guī)模較小的私營(yíng)企業(yè)來說，承擔(dān)這樣的社會(huì)責(zé)任確實(shí)存在一定困難。

但是我們不能因此就忽視女性的合法權(quán)益，畢竟生育不僅關(guān)乎個(gè)人幸福，更是社會(huì)延續(xù)的必要條件。

同時(shí)女性自身也需要提高維權(quán)意識(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器保護(hù)自己。

在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到可能面臨的生育問題，提前做好準(zhǔn)備。

此外，提升溝通能力亦頗為重要。遇有問題時(shí)，應(yīng)學(xué)會(huì)與公司理性溝通，探尋雙方皆可接受的解決方案。

光明網(wǎng)2025-04-18——女工程師懷孕后被調(diào)崗，月薪從1.7萬(wàn)元降至3千，她做了一個(gè)正確的操作

柳州晚報(bào)2024-10-08女——子孕期被要求調(diào)崗，月薪縮水3000元！公司回應(yīng)→