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非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。
可以約定試用期嗎？
非全日制用工
雙方當(dāng)事人不得約定試用期
非全日制用工雙方當(dāng)事人
任何一方都可以
隨時(shí)通知對(duì)方終止用工
終止用工，用人單位
不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
按月支付工資嗎？
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬
結(jié)算支付周期
最長不得超過十五日
注意
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
能與多個(gè)單位訂立勞動(dòng)合同嗎？
非全日制用工雙方當(dāng)事人
可以訂立口頭協(xié)議
從事非全日制用工的勞動(dòng)者
可以與一個(gè)或者一個(gè)以上
用人單位訂立勞動(dòng)合同
但是，后訂立的勞動(dòng)合同
不得影響
先訂立的勞動(dòng)合同的履行
編輯：呼和浩特市總工會(huì)新媒體
審核：云智鵬
來源：人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)
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