在當今社會，我們不難發現身邊有些老人每月能領取兩三萬的退休金，這一豐厚的待遇著實令人羨慕。他們的生活因此得以保障，甚至還能過得頗為愜意。然而，人們往往會好奇，這些退休金頗高的老人，當年是如何繳納養老費的？其中又有多少是自己掏腰包的呢？深入探究這一問題，不僅能讓我們了解過去養老體系的運作，還能為當下及未來的養老規劃提供寶貴的參考。

在過去的幾十年間，我國的養老保障體系經歷了多次變革與完善。不同職業、不同工作性質的人群，其養老費繳納方式和自掏腰包的比例有著顯著差異。以機關事業單位的老人為例，在早期的養老制度下，他們的退休金主要由財政負擔。在計劃經濟時期，機關事業單位工作人員無需繳納養老保險費用，退休后卻能享受較高的退休金待遇。這是因為他們的工作性質具有穩定性，為國家和社會做出了長期貢獻，國家以財政撥款的形式保障他們的退休生活。隨著養老制度改革的推進，機關事業單位也逐步建立了養老保險制度。

但在改革前已經退休的老人，其退休金依然按照原有的方式發放，無需個人承擔養老費繳納。而對于改革后新入職的人員，雖然開始繳納養老保險，但個人繳納比例相對較低，通常在工資的 8% 左右，單位繳納比例則相對較高，約為工資的 20%。所以，對于那些在機關事業單位工作多年、退休金能達到兩三萬的老人來說，在養老費繳納方面，自掏腰包的部分相對較少。

企業職工的情況則有所不同。在早期，企業職工的養老保障主要依賴于企業自身。一些效益較好的國有企業，會為職工提供較為完善的養老福利，職工個人繳納的養老費較少。例如，在一些大型國有企業，職工每月只需繳納少量的費用，甚至部分費用還由企業代扣，企業承擔了大部分養老責任。然而，隨著市場經濟的發展，企業職工養老保險制度逐漸向社會統籌與個人賬戶相結合的模式轉變。職工需要按照一定比例繳納養老保險費用，其中個人繳納部分一般為工資的 8%，企業繳納部分為工資的 16% 左右。

對于那些在效益較好的企業工作，且工資水平較高的職工來說，雖然個人繳納的費用隨著工資增長而增加，但由于企業繳納部分也相應增多，最終在退休后能夠獲得較高的退休金。但對于一些中小企業職工，尤其是工資水平較低的群體，即便個人繳納了一定比例的養老費，由于企業繳納部分有限，退休后獲得的退休金往往難以達到兩三萬的水平。

還有一類特殊群體是自由職業者。自由職業者沒有固定的工作單位，其養老費繳納完全依靠個人。在過去，自由職業者繳納養老保險的方式相對靈活，但繳納比例較高。他們需要按照當地社會平均工資的一定比例繳納，通常為 20% 左右，其中 8% 進入個人賬戶，12% 進入社會統籌賬戶。這意味著自由職業者要完全依靠自己的腰包來承擔養老費用。對于那些收入不穩定的自由職業者來說，繳納高額的養老費是一項沉重的負擔。然而，對于一些收入較高、有長遠規劃的自由職業者，他們通過長期堅持繳納較高檔次的養老保險，在退休后也有可能獲得較高的退休金。但總體而言，自由職業者能拿到兩三萬退休金的比例相對較低，因為他們需要承擔更高的經濟壓力，且收入的不確定性較大。

退休金能達到兩三萬的老人，其養老費繳納情況因職業和時代背景而異。機關事業單位老人在過去享受財政保障，自掏腰包部分少；企業職工隨著制度變革，個人繳納比例逐漸穩定，但企業效益和工資水平影響著最終退休金；自由職業者則完全依靠個人承擔較高比例的養老費。了解這些情況，有助于我們更好地理解養老保障體系的發展歷程，也為我們規劃自己的養老生活提供了不同的視角和經驗借鑒。在當前社會，我們應根據自身實際情況，合理規劃養老費繳納，為自己的晚年生活筑牢經濟基礎。