1979年6月，總政干部部下發文件要求，今后部隊提拔新干部的主要來源，一是來自全軍的部隊大中專院校，二是來自軍以上單位學制一年以上的教導隊和培訓班。這就是當年部隊開始的“一刀切”的提干規定。從此，部隊從優秀戰士中直接提拔新干部的方式和途徑，基本行不通了。

自1955年軍隊實行《兵役制》后，部隊新干部的來源，基本上都是兩條腿走路：一部分來自部隊大中專院校的畢業生，一部分來自部隊的優秀士兵。后來，由于軍隊的院校逐漸新建和擴大，部隊新干部的來源逐漸增加，由部隊優秀士兵提拔新軍官的數量逐漸減少。

到了1966年，軍隊的各級各類大中專院校停止招生，軍隊新干部的來源，逐漸開始從優秀戰士中提拔。這種提拔新干部的方式，對于步兵連隊基本上還能適應。連隊的排長都是從優秀的班長中遴選，考核合格后提拔起來，不會影響部隊的管理和戰斗力水平。

但部隊有些技術性很強的崗位，像衛生醫療單位的醫生，專業技術部門的技師，科研單位的研究員等等，需要非常專業的知識、精湛的技藝和實操的能力。如果不通過專業化的脫產學習和培訓，難以勝任工作，也容易誤事兒。可那個年代，部隊院校和地方院校一樣，關門大吉不招生了。

對于這種情況，部隊一方面注重自己培養，辦一些培訓班、學習班。有條件的部隊，設立固定的教導隊和培訓隊，經常性地培養和培訓專業技術人員。一方面還是從戰士中，選拔德才技兼備的優秀人才提拔新干部。

到了1971年，一些部隊和地方大專院校開始重新辦學，招收工農兵學員。但工農兵學員招收生源非常少，絕大部分人根本沒有機會上學。1977年后，國家恢復高考后，部隊軍人也可以參加全國考試。同時軍隊一些院校也恢復招生，軍隊戰士可以報考軍校了。

這個時期，部隊提拔新干部，仍然沿襲老傳統，從戰士中提拔。院校的畢業生分配到部隊，九牛一毛，根本不夠使用。直到上世紀八十年代初，院校畢業生才逐漸增加。

所以，總部從1979年6月開始，停止了從戰士中直接提拔新干部的方式，要求基層新提拔的干部必須來自軍校和相當一級的軍隊培訓班。像一些參加師以下單位辦的培訓班或培訓短于一年時間的，一律不予提拔干部。

所以，從總部下達了這個文件后。部隊擬提拔干部的后備人才，都開始報考軍校和選拔參加各種教導隊及培訓班。經過一兩年以上時間的培訓，回到部隊后，軍校畢業的可直接提拔干部，教導隊培訓班畢業的，經過組織考核合格后，方能提拔干部。

至此，實行了十幾年的戰士直接提拔干部的方式，在部隊基本終止。