文：鄒玉杰律師；
做一輩子刑辯，防一萬人失足……

資深律師們常常會糾結一個問題：是否還要繼續帶實習律師，或者說收徒弟。

這種糾結其實很簡單，因為現在的年輕律師和以前大不相同。確實有不少人缺乏感恩之心，認為指導老師或師傅帶自己是理所當然的，而且自己付出了大量辛苦勞動，每月卻只得到一點點生活補助，感覺完全是在被剝削。

這種心態下，他們自然滿腹抱怨。

長期積壓的怨氣無處發泄，最終必然導致雙方關系惡化。一旦他們獨立執業，往往會直接選擇轉所，去其他地方發展。在指導老師或律所負責人看來，這種行為無異于忘恩負義，養了個白眼狼。

因此，雙方的關系只會越來越差，這也是許多資深律師不愿再帶實習律師或收徒弟的原因。

那么，有沒有辦法解決這個問題，或者讓情況慢慢好轉呢？

其實是有很大可能的，但需要雙方都轉變思維，換位思考。否則，幾乎沒有什么希望。

首先，作為實習律師或年輕律師，應該學會換位思考。

資深律師為什么要帶一個毫無經驗的新人呢？

每天不僅要指導你工作，還要時刻提防可能出現的重大失誤。一旦出了問題，指導老師還得為你兜底。

然而，事實上，許多資深律師的工作量并不大，他們自己也能完成大部分任務。交給實習律師的，往往是最基礎的工作，目的是讓他們逐步成長。

如果實習律師能夠用心學習，仔細觀察，把身邊那些大佬們的優點——無論是辦案技能還是開拓案源的能力——都學到手，那么，不管在實習期間獲得多少金錢上的收益，其實都是次要的。

最關鍵的是，你學到了更多執業技能和開拓案源的能力，這些才是未來職業生涯中最為重要的。這些能力能讓你在未來的職業道路上縱橫捭闔，所向披靡。

如果只看重眼前的一點小利益，而不注重長遠發展，那么注定不可能有好的前途。

換個角度考慮一下，或許就能明白很多，收獲更多。

其次，作為資深律師，也應該換位思考。

畢竟，年輕人——無論是實習律師還是新招的徒弟——在思想、格局和眼光方面都有所欠缺，都需要慢慢成長。他們不可能剛剛畢業，剛剛踏入這個行業，就能在思想上特別成熟，就能在考慮問題時和資深大佬一模一樣，那是不可能的。

揠苗助長顯然是不現實的。

因此，我們要學會包容年輕人的不足，多發掘他們的優點。換個角度思考，或許我們可以嘗試以更積極的方式對待這些年輕人，而不是總想著可能帶來的損失或期望得到什么回報。

其實，只要我們真誠地對別人好，對方一定能感受到這份善意。根據《影響力》一書中的互惠原理，當一個人持續對另一個人好，只要時間足夠長或方式得當，對方不太可能一直無動于衷，總會想辦法回報這份恩情。

當然，這并非絕對，但大多數情況下確實如此。

所以，作為資深律師，如果能夠不求回報地對年輕律師好，或許反而能收獲更多。至少，我們不會失去什么。

總之，只要雙方都能換位思考，局面就會大不相同。正如那句老話所說：退一步海闊天空。

作者：鄒玉杰律師

九章刑辯創始人，安徽律師門戶網創始人；

亳州律協刑委會主任，金亞太（亳州）律師事務所主任，譙城區法學會首席法律咨詢專家……

目標：窮二十年蠻力，救一百條人命！

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