近年來，年輕人社保參保率持續(xù)走低的現(xiàn)象引發(fā)社會廣泛關(guān)注。據(jù)《2025中國青年社保參與度調(diào)查》顯示，30歲以下群體中，約20%未參與基本養(yǎng)老保險，靈活就業(yè)人群參保率更是不足15%。這一現(xiàn)象背后，折射出當代青年對社保制度的信任危機、經(jīng)濟壓力與制度性矛盾的多重困境。

年輕人之所以不愿意繳納社保，主要有四個方面的原因。

第一個，社保負擔(dān)太重，承擔(dān)不起。

對于初入職場的年輕人而言，社保繳費已成為繼房租、房貸之后的第三大支出。以上海靈活就業(yè)人員為例，每月最低社保繳費額達2555.8元，幾乎與最低月工資持平。在生活成本高企的背景下，許多年輕人不得不在"當下溫飽"與"未來保障"間艱難抉擇。調(diào)查顯示，超半數(shù)受訪者表示"愿意放棄社保換取更高工資"，外賣騎手、自由職業(yè)者等群體更直言："每月700元社保費相當于100個訂單收入"。

第二個，年輕人對社保體系的信任度不夠，主要有三個原因。
1. 代際公平失衡：我國總撫養(yǎng)比已從1990年代的7:1驟降至2:1，預(yù)計2050年將達1.3:1。年輕人擔(dān)憂"自己繳納的社保正在供養(yǎng)上一代，而未來可能無人供養(yǎng)自己"。
2. 空賬運行隱憂：現(xiàn)行養(yǎng)老保險個人賬戶"空賬"規(guī)模超6萬億元，繳費與待遇關(guān)聯(lián)度低，形成"多繳不多得"的負面認知。
3. 政策透明度不足：僅18.8%的受訪者相信社保能兌現(xiàn)養(yǎng)老承諾，35%的年輕人認為社保基金存在管理漏洞。

第三個，參保有很多限制，靈活就業(yè)人員被排除在外。
- 流動性困局：外賣騎手、網(wǎng)約車司機等群體年均更換工作2.3次，社保轉(zhuǎn)移接續(xù)障礙導(dǎo)致"繳滿15年"成為奢望。
- 權(quán)益保障缺失：現(xiàn)行制度未覆蓋零工經(jīng)濟、平臺用工等新型就業(yè)形態(tài)，約3800萬靈活就業(yè)者游離在體系之外。
- 激勵機制失效：基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌削弱了繳費激勵，年輕人普遍認為"個人賬戶形同虛設(shè)"。

第四個，年輕人的觀念發(fā)生了變化。
新一代勞動者的價值取向發(fā)生根本轉(zhuǎn)變：
- 即時滿足傾向：儲蓄率較父輩下降40%，娛樂消費支出增長30%，"活在當下"成為主流消費觀。
- 風(fēng)險認知轉(zhuǎn)變：面對醫(yī)療通脹（年均10%）、教育成本攀升等現(xiàn)實，年輕人更傾向商業(yè)保險、個人投資等靈活保障方式。
- 權(quán)利意識覺醒：新一代勞動者要求"等價交換"，對"強制繳費換基礎(chǔ)保障"的傳統(tǒng)模式產(chǎn)生抵觸。

年輕人不愿意繳納社保，那怎么辦？至少要從四個方面來進行改革。
1. 制度革新：建立"基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶"雙軌制，增強繳費激勵；探索"社保積分跨省轉(zhuǎn)移"機制，破解流動性障礙。
2. 技術(shù)創(chuàng)新：運用區(qū)塊鏈技術(shù)實現(xiàn)社保賬戶透明化管理，建立養(yǎng)老金個人權(quán)益實時查詢系統(tǒng)。
3. 政策傾斜：對靈活就業(yè)者實施階梯式補貼，將社保繳費納入個稅抵扣范圍，減輕青年經(jīng)濟壓力。
4. 觀念引導(dǎo)：通過案例教學(xué)普及社保價值，建立"社保信用積分"體系，將參保情況與公共服務(wù)資格掛鉤。

當前社保體系正面臨代際更迭帶來的系統(tǒng)性挑戰(zhàn)。解決年輕人參保意愿低迷問題，既需要制度層面的適應(yīng)性變革，也考驗著社會對新生代價值訴求的理解與包容。唯有構(gòu)建更具彈性、透明度和獲得感的社會保障網(wǎng)絡(luò)，才能讓年輕人重拾對"老有所養(yǎng)"的信心。