大外交青年智庫

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新科技革命下跨國公司與青年國際人才的發展困境及對策

大外交青年智庫企業出海研究院

一、引言

在新科技革命浪潮席卷全球的當下，跨國公司海外發展與青年國際人才成長面臨著諸多新問題與新挑戰。2021年7月9日，大外交青年智庫（GDYT）創始人兼理事長王蓋蓋曾就相關議題進行研究探討，并在第九屆國際安全研究論壇暨“動蕩變革期國際安全與世界政治秩序構建”學術研討會上分享成果。本文深入剖析新科技革命的特征與核心，闡述跨國公司海外發展與青年國際人才成長的困境，并提出相應對策以及國際青年智庫可發揮的作用，旨在為突破發展困境、實現共同發展提供思路。

新科技革命作為當今時代的重要特征，正以前所未有的速度和深度重塑全球經濟、社會與政治格局。在這一宏大背景下，跨國公司作為全球經濟活動的關鍵主體，其海外發展之路深受新科技革命的影響，面臨著一系列全新的機遇與嚴峻挑戰。與此同時，青年國際人才作為推動跨國交流合作以及科技進步的新生力量，在成長過程中也遭遇了諸多困境。深入探究這些問題并尋求有效的解決之道，對于促進全球經濟繁榮、加強國際合作以及推動科技持續創新具有至關重要的意義。

二、新科技革命的特征與核心

（一）明顯特征

1、智能化

智能化賦予機器一定程度的自主思考與決策能力。在制造業中，智能機器人能夠依據生產過程中的實時數據，自主調整操作流程，提升生產效率與產品質量。以汽車制造為例，智能裝配機器人可以精準識別零部件并進行快速、準確的組裝，極大地減少了人工操作可能帶來的誤差。

2、數據化

數據化使數據成為關鍵生產要素。在數字經濟時代，企業通過收集、分析海量的用戶數據，能夠深入了解市場需求、消費者偏好，從而實現精準營銷與產品創新。例如，電商平臺依據用戶的瀏覽歷史、購買行為等數據，為用戶推送個性化的商品推薦，有效提高了用戶的購買轉化率。

3、超能化

超能化推動科技突破人類傳統能力極限。在醫學領域，基因編輯技術有望攻克一些傳統醫學難以治愈的疑難雜癥，為人類健康帶來新的希望；在航空航天領域，新型材料與推進技術的發展，使飛行器的速度和航程得到大幅提升。

4、網聯化

網聯化實現萬物互聯互通。物聯網技術讓各種設備能夠相互連接、交換信息，構建起一個龐大的智能網絡。智能家居系統中，通過物聯網技術，用戶可以遠程控制家中的燈光、電器、門窗等設備，實現更加便捷、舒適的生活體驗。

5、不確定化

不確定化意味著科技發展方向和影響難以預測。新興技術的快速迭代以及跨領域融合，使得科技發展的路徑充滿變數。例如，人工智能技術的發展在提升生產效率的同時，也引發了對就業結構調整、倫理道德等方面的諸多不確定性擔憂。

（二）核心關鍵

1、硬技術

硬技術是創新的物質基礎。在半導體領域，芯片制造技術的不斷突破，為計算機、通信設備等眾多電子產品的性能提升提供了支撐。高端芯片的研發與生產需要先進的光刻機、蝕刻機等高精度設備以及復雜的工藝流程，這些硬技術的發展水平直接決定了一個國家在半導體產業的競爭力。

2、新思維

新思維為發展提供理念支撐。開放式創新思維打破了企業內部研發的局限，鼓勵企業與外部科研機構、高校、其他企業等開展廣泛合作，整合各方資源，加速創新進程。例如，一些科技企業通過建立創新生態系統，吸引全球范圍內的創新團隊參與項目合作，共同推動技術創新與產品研發。

3、新工具

新工具助力高效創新。云計算技術為企業提供了強大的計算能力與存儲資源，企業無需投入大量資金建設和維護本地數據中心，即可通過云平臺快速部署業務應用、處理海量數據。大數據分析工具能夠幫助企業從復雜的數據中挖掘有價值的信息，為決策提供依據。

4、新發展

新發展指明前進方向。可持續發展理念促使企業在追求經濟效益的同時，更加注重環境保護、社會責任等方面的發展。新能源汽車產業的興起，就是在可持續發展理念推動下，為解決傳統燃油汽車帶來的環境污染與能源危機問題而發展起來的，成為汽車行業未來發展的重要方向。

5、新人才

新人才則是推動科技進步的核心力量。跨學科人才具備多種學科知識與技能，能夠在不同領域知識的交叉融合中產生創新靈感。在人工智能與醫療領域的交叉研究中，既懂醫學知識又掌握人工智能技術的跨學科人才，能夠開發出更精準的疾病診斷模型和智能醫療設備。

三、跨國公司海外發展的挑戰

（一）受眾層面

中國跨國公司在海外發展時，由于不同國家和地區的文化、消費習慣等存在較大差異，往往需要花費大量時間和精力去適應和融入當地市場，這使得其在初期表現得較為謹慎和受限。例如，一些中國餐飲企業在海外開店，需要對菜品口味、餐廳裝修風格等進行本土化改造，以迎合當地消費者的需求，但這一過程并非一帆風順，面臨市場接受度不高的問題。相比之下，外國跨國公司在長期的國際化發展過程中，積累了豐富的經驗，對不同市場的文化和消費特點有更深入的了解，能夠更快地適應當地市場，從而獲得更廣闊的發展空間。像麥當勞、肯德基等外國餐飲跨國公司，在全球各地通過標準化與本土化相結合的策略，迅速打開市場，受到廣泛歡迎。

（二）制度標準

中國跨國公司在海外發展需要遵循國際標準，而這些標準往往由西方國家主導制定，在很多方面并不完全符合中國企業的實際情況，這給中國企業帶來了較大的壓力。例如，在一些環保標準、社會責任標準方面，中國企業需要投入更多的成本去滿足要求，行事不得不格外謹慎。反觀外國跨國公司，由于許多國際標準本身就是基于西方的技術和理念制定的，它們在遵循這些標準時壓力較小，甚至有時會利用標準差異來指責中國企業，以獲取競爭優勢，出現所謂的“碰瓷”現象。比如在產品質量標準爭議中，外國企業會憑借其對國際標準的熟悉與話語權，對中國企業的產品質量提出質疑，給中國企業的海外發展制造障礙。

（三）媒體層面

中國跨國公司在海外的媒體報道往往較為謹慎，一方面是由于語言、文化差異，在與當地媒體溝通時存在一定困難，難以有效傳播企業的正面形象與發展成果；另一方面，部分海外媒體對中國企業存在偏見，報道內容不夠客觀全面。例如，一些中國科技企業在海外拓展業務時，即使取得了重大技術突破和市場成就，在當地媒體的報道中也會被忽視或淡化。而外國跨國公司在媒體宣傳方面則更為成熟，善于利用媒體資源進行品牌推廣和形象塑造。同時，部分西方媒體在報道中存在對中國企業的負面傾向，進一步加劇了中國跨國公司在媒體層面的劣勢。比如，一些西方媒體在報道中國企業的海外投資項目時，往往會夸大所謂的“政治風險”“安全隱患”等問題，誤導當地民眾對中國企業的認知。

（四）盈利模式

在盈利模式上，中國跨國公司在海外發展初期，由于經驗相對不足，往往較多地借鑒和學習西方跨國公司的成熟模式。例如，在電子商務領域，一些中國跨境電商企業最初模仿西方同行的平臺運營模式、營銷手段等。然而，這種模仿無法完全適應不同市場的特點，導致盈利效果不盡如人意。外國跨國公司經過長期的市場探索與實踐，形成了多樣化且成熟的盈利模式，能夠根據不同地區的市場需求、消費能力等因素靈活調整。比如，一些國際知名的互聯網科技公司，通過廣告收入、付費會員服務、數據銷售等多種方式實現多元化盈利，并且在不同國家和地區根據當地市場情況優化盈利組合，以獲取最大利潤。

（五）人才戰略

中國跨國公司在海外發展過程中，對國際人才戰略的重視程度相對不足。部分企業在海外招聘時，未能充分考慮到不同國家和地區人才的特點與需求，在人才選拔、培養和激勵機制方面存在缺陷，導致難以吸引和留住優秀的國際人才。例如，一些中國企業在海外子公司的管理中，沿用國內的薪酬體系和考核標準，沒有充分考慮當地的生活成本、人才市場競爭情況等因素，使得當地員工的薪酬待遇缺乏競爭力，人才流失現象較為嚴重。外國跨國公司則以問題為導向制定人才戰略，能夠根據海外業務發展的實際需求，精準地招聘和培養所需人才。它們注重打造國際化的人才團隊，提供具有吸引力的薪酬福利、職業發展機會和良好的企業文化氛圍，吸引全球優秀人才加入。比如，一些國際知名的跨國公司在全球范圍內設立研發中心，吸引當地頂尖科研人才，為企業的技術創新和全球業務拓展提供有力支持。

（六）民族情緒

中國跨國公司在海外發展時，由于中國經濟的快速崛起以及國際政治經濟格局的變化，部分國家和地區存在一定的民族情緒，對中國企業的進入持謹慎甚至抵制態度。例如，在一些基礎設施建設項目中，當地部分民眾會擔心中國企業的參與會對本土企業造成沖擊，或者受政治勢力誤導，對中國企業產生誤解和偏見。外國跨國公司在長期的國際化發展過程中，已經在許多國家和地區建立了相對穩定的合作關系和市場基礎，民族情緒對其影響相對較小，只是偶爾在特定情況下，如涉及敏感行業或重大經濟利益沖突時，才會引發一定的民族情緒反應。

四、青年國際人才發展的困境

（一）三個難題

1、民族主義情緒

不同國家和民族的文化差異以及歷史、政治等因素，容易引發民族主義情緒。在國際交流合作中，這種情緒導致對其他國家青年人才的排斥或誤解。例如，在國際學術交流活動中，由于民族主義情緒的影響，部分國家的青年學者對來自特定國家的同行持有偏見，不愿意進行深入的學術合作與交流，阻礙了知識的共享與創新。

2、文化隔膜差異

文化隔膜差異使得青年在跨文化溝通中面臨諸多困難。語言障礙是最直接的表現，不同語言的表達方式、詞匯內涵等差異，導致信息傳遞不準確。例如，在商務談判中，由于翻譯的誤差或者對對方語言文化背景的不了解，就會造成誤解，影響合作的順利進行。此外，價值觀、風俗習慣等方面的差異也會對青年的國際交往產生深遠影響。比如，在一些國家，商務交往注重等級和禮儀，而在另一些國家則更強調平等和效率，這種差異導致青年在國際合作中出現行為舉止不當的情況，影響合作關系。

3、國際合作能力不足

國際合作能力欠缺限制了青年在全球舞臺的作為。國際合作需要青年具備良好的團隊協作能力、溝通協調能力、問題解決能力以及對不同文化的適應能力等。然而，目前部分青年在這些方面的能力培養存在不足。例如，在國際項目合作中，一些青年無法有效地與來自不同國家和文化背景的團隊成員進行溝通協作，在遇到問題時，缺乏有效的解決策略，導致項目進展受阻。

（二）三個天花板

1、種族天花板

種族歧視和偏見在一些國家和地區仍然存在，這使得部分青年，尤其是少數族裔青年，難以獲得公平的發展機會。在就業市場上，他們在求職、晉升等方面面臨不公平待遇。例如，一些企業在招聘過程中，會因為種族因素對某些青年求職者存在隱性歧視，導致他們即使具備優秀的能力和資質，也難以進入心儀的企業或獲得應有的職業發展空間。

2、性別天花板

性別不平等現象在全球范圍內尚未完全消除，女性在職業發展中往往面臨更多阻礙。在一些行業和領域，女性在晉升到高級管理職位或獲得重要項目機會時，會受到性別限制。例如，在科技、金融等傳統男性主導的行業，女性的比例相對較低，職業發展路徑相對狹窄，面臨著諸如職業晉升機會少、薪酬待遇不平等、工作與家庭平衡困難等問題。

3、技術天花板

隨著科技的快速發展，技術門檻不斷提高。青年若不能及時掌握前沿技術，便難以突破職業瓶頸。在新興技術領域，如人工智能、大數據、區塊鏈等，技術更新換代極為迅速。如果青年人才不能持續學習和跟進最新技術，就會在職業競爭中逐漸處于劣勢，難以獲得更好的職業發展機會。例如，一些從事傳統軟件開發的青年程序員，如果不及時學習人工智能相關技術，就會發現自己在就業市場上的競爭力逐漸下降，難以進入新興的人工智能企業或參與相關項目。

（三）三個威脅

1、信息安全

在數字化時代，信息安全至關重要。青年在國際交流與合作中，會面臨信息泄露的風險。例如，在使用公共網絡進行國際商務溝通、學術研究資料傳輸時，個人信息、商業機密或科研成果等可能會被不法分子竊取。一些黑客組織會針對青年國際人才，通過網絡攻擊手段獲取有價值的信息，這不僅會損害個人利益，還對企業及國家利益造成威脅。

2、心理安全

國際交流與合作中的壓力和挑戰對青年的心理安全造成影響。遠離家鄉和熟悉的環境，面臨不同的文化和生活方式，以及在工作和學習中遭遇的困難和挫折，都可能導致青年產生孤獨、焦慮、抑郁等心理問題。例如，一些在海外留學或工作的青年，由于文化適應困難、學業或工作壓力大，出現了心理問題，但又缺乏有效的心理支持和疏導渠道，影響了身心健康和正常的學習工作生活。

3、求職安全

求職競爭激烈和就業市場不穩定，使青年求職面臨諸多風險。在國際就業市場上，青年不僅要與本土人才競爭，還要面對來自全球各地優秀人才的競爭。此外，經濟形勢的變化、貿易政策的調整等因素，也會導致就業市場的不穩定。例如，全球經濟衰退時期，企業會減少招聘計劃，甚至進行裁員，這使得青年在求職過程中面臨更大的不確定性，遭遇求職騙局、合同陷阱等問題，損害自身的合法權益。

五、應對措施與建議

（一）重視國際組織與跨國公司所需理論與實踐人才建設項目

政府、高校和企業應加強合作，共同制定針對國際組織與跨國公司需求的人才培養計劃。高校在課程設置上，應增加與國際商務、跨國企業管理、國際組織運作等相關的專業課程，并注重實踐教學環節。例如，可以與國際知名跨國公司建立實習基地，讓學生有機會參與實際的企業運營項目，積累實踐經驗。企業應積極參與人才培養過程，為學生提供實踐指導和就業機會，同時也能提前選拔和培養符合自身需求的人才。此外，還可以通過舉辦國際商務模擬競賽、跨國企業案例分析大賽等活動，提升學生的實踐能力和解決實際問題的能力。

（二）增強非國關類與非安全類高校學生的國際問題關注意識

非國關類與非安全類高校應加強國際問題教育，通過開設相關選修課程、舉辦國際問題講座、組織國際交流活動等方式，拓寬學生的國際視野，增強他們對國際問題的關注意識。例如，理工科高?？梢越Y合自身專業特點，開設科技全球化、國際科技合作與競爭等課程，讓學生了解本專業在國際領域的發展動態和面臨的問題。同時，鼓勵學生參與國際學術交流、國際志愿者活動等，親身體驗國際事務，培養跨文化交流能力和國際責任感。

（三）鼓勵青年人才跨界交流，融合世界政治與經濟思維

搭建青年人才跨界交流平臺，促進不同學科、不同領域青年人才之間的交流與合作。例如，舉辦跨學科青年論壇，邀請政治學、經濟學、法學、社會學、理工科等領域的青年學者、從業者共同參與，就全球性問題展開討論，分享不同視角的見解和解決方案。通過這種交流，促使青年人才融合世界政治與經濟思維，提升綜合素養。在項目合作中，鼓勵組建跨學科團隊，讓不同專業背景的青年共同參與，發揮各自優勢，解決復雜的實際問題。例如，在國際可持續發展項目中，集合環境科學、經濟學、政治學等專業的青年人才，從不同角度制定可持續發展策略。

（四）推動政治學與國際關系類人才關注數字經濟政治

隨著數字經濟的快速發展，其對國際政治格局和國際關系的影響日益顯著。政治學與國際關系類人才應緊跟時代步伐，關注數字經濟政治領域的研究。高校和科研機構應加強相關學科建設，開設數字經濟政治、網絡空間國際關系等專業課程或研究方向，培養專業人才。同時，鼓勵學者開展數字經濟與國際政治關系的實證研究，分析數字經濟發展對國家主權、國際政治秩序、地緣政治等方面的影響，為政府決策和企業海外發展提供理論支持。例如，研究數字貿易規則制定中的國際政治博弈，為我國在相關國際規則制定中爭取有利地位提供參考。

（五）重視青年在生產、推動和創新方面的新方向

關注青年在新興產業和技術領域的創新實踐，為他們提供政策支持、資金扶持和技術指導。政府可以設立青年創新專項基金，鼓勵青年在人工智能、新能源、生物技術等前沿領域開展創新創業活動。企業應建立內部創新激勵機制，鼓勵青年員工提出創新想法和解決方案，并給予相應的獎勵和資源支持。例如，一些科技企業設立了“青年創新實驗室”，為青年員工提供專門的研發場地和設備，支持他們開展創新性研究項目。同時，加強對青年創新成果的轉化和應用，促進科技成果向現實生產力轉化。通過營造良好的創新生態環境，讓青年成為新科技革命的積極參與者和推動者，在生產實踐中探索新路徑、創造新價值。

六、國際青年智庫的獨特價值與行動路徑

（一）搭建跨界溝通平臺

國際青年智庫如大外交青年智庫應充分發揮橋梁作用，構建跨國公司從業者與國際關系青年人才的常態化交流機制。例如，定期多舉辦“跨國公司青年領袖沙龍”“世界青年菁英坊早點知道系列講座”，邀請海外市場資深管理者分享實戰經驗，組織青年人才實地調研跨國企業海外分支機構，促進理論認知與實踐經驗的深度碰撞。通過這種“面對面”的交流，打破學科壁壘與行業隔閡，讓青年人才直觀了解跨國公司在文化適配、制度應對、風險管控等方面的真實挑戰，為其職業發展提供具象化參考。

（二）彌補高校教育實踐短板

針對高校教育中普遍存在的“理論強、實踐弱”問題，大外交青年智庫可開發“國際勝任力實訓項目”。聯合跨國公司設計模擬海外市場拓展、跨文化團隊管理、國際危機公關等實戰課程，引入案例教學、角色扮演、沙盤推演等沉浸式教學手段。例如，以一些中國企業在東南亞市場遭遇的民族情緒爭議為原型，讓學生分組扮演企業高管、當地社區代表、媒體記者等角色，在沖突模擬中掌握跨文化溝通與危機處理技巧。通過此類實訓，幫助青年人才積累“可遷移”的國際互動經驗，縮短從校園到職場的適應周期。

（三）深耕青年發展議題研究

依托全球青年網絡，青年智庫應聚焦“三大難題”“三大天花板”“三大威脅”開展專項研究。采用問卷調查、深度訪談、大數據分析等方法，追蹤不同國家、不同領域青年人才的發展軌跡，發布《全球青年國際發展白皮書》等系列報告。例如，針對技術天花板問題，可分析人工智能、區塊鏈等領域青年從業者的技術鴻溝現狀，提出“階梯式技術賦能計劃”；針對心理安全問題，聯合國際心理學機構開發跨文化心理調適工具包。這些研究成果既能為政策制定者提供決策依據，也能為青年人才提供自我提升的行動指南。

（四）打通政商產學研合作鴻溝

青年智庫需發揮“粘合劑”作用，推動政府部門、企業、高校、科研機構建立協同創新網絡。例如，促成政府涉外部門與跨國公司共建“青年國際人才儲備庫”，根據企業海外業務需求定向培養精通小語種、區域國別研究的復合型人才；推動高校國際關系專業與科技企業研發部門開展“數字經濟政治”聯合課題攻關，讓青年學者在真實商業場景中檢驗理論假設。通過這種“政商產學研用”深度融合模式，構建“需求導向—培養供給—實踐反饋—優化提升”的閉環生態，切實解決青年人才培養與市場需求“兩張皮”問題。

（五）選拔培育全球化領軍人才

建立“全球青年領袖選拔計劃”，通過學術競賽、創業大賽、國際論壇演講等多元渠道，發掘在跨文化溝通、技術創新、國際合作等方面表現突出的青年才俊。為入選者提供國際組織實習、跨國公司高管導師制、全球青年峰會參與資格等進階資源，助力其突破種族、性別、技術天花板。例如，對在數字經濟領域提出突破性解決方案的青年創業者，青年智庫可協助其對接國際資本、拓展海外市場，使其從“潛力股”成長為“全球化領跑者”。通過樹立標桿人物，激發更多青年以開放姿態擁抱全球挑戰。

七、結論

新科技革命的浪潮既帶來了“船到中流浪更急”的嚴峻挑戰，也孕育著“敢闖險灘開新局”的歷史機遇?？鐕竞Ｍ獍l展的文化適配困境、制度博弈壓力與青年國際人才成長的身份壁壘、能力斷層，本質上是全球化深入發展與人類社會轉型期的結構性矛盾顯現。

破解這些難題，需要構建“政府引導—企業主體—智庫賦能—青年行動”的立體化協同體系：政府需完善政策支撐與安全保障，企業要強化全球化治理與人才戰略，智庫應成為連接理論與實踐的“旋轉門”，而青年則要以“破局者”姿態主動擁抱跨文化、跨領域、跨技術的成長機遇。

當跨國公司的海外布局與青年人才的全球視野形成共振，當技術創新的硬實力與文明互鑒的軟實力實現融合，人類社會定能在動蕩變革期開辟出一條兼顧效率與公平、安全與發展的新路徑。

正如歷史反復證明的：每一次科技革命的挑戰，最終都會成為人類文明升級的階梯；每一代青年的擔當，終將匯聚成推動世界前行的磅礴力量。在這個充滿不確定性的時代，唯有以開放包容的心態、務實創新的行動擁抱全球化，才能讓跨國公司與青年人才在相互成就中，共同書寫新科技革命的璀璨篇章。

大外交青年智庫（簡稱“大外交智庫”）（Glory Diplomacy Youth Think-tank，Glory Diplomacy或GDYT）是一家創辦于2017年的以外交安全為主的綜合性戰略研究機構、社會/青年智庫，總部在中國深圳，是深圳首家非官方外交安全智庫、中國首家青年智庫，創始人是王蓋蓋。GDYT一直堅持“只有修煉好內功，才能放心去實戰”的發展理念，從2017年創始初期穩扎穩打，于2018年成立青年原創評論組（于2022年改組為《智本青析》編輯部）并創辦《智本青析》電子刊至今；2019年在海南開設分支機構即海南大外交學會，同年成立青年發展研究中心，該中心在2019年創辦“大外交青年發展與實踐啟航項目”研修班至今，在2021年創辦“世界青年菁英坊《早點知道》講座項目”至今；2020年成立應試就業研究中心并創辦《真題解析》付費專欄；同年7月，成立外交外事涉外安全決策咨詢公司，集中研究國家安全與國際安全、海外利益分析與保護、青年外交與青年發展、區域國別與國際組織、跨國公司與全球治理等事務；2021年成立外文編譯評議組并創辦《大譯編參》電子刊至今（該編輯部于2022年創辦《每日信報》微電子日刊），同年成立區域國別研究中心（該中心于2022年創辦《新國別簡報》欄目）；2022年成立世界外交數據中心、全球治理研究中心（該中心于2022年創辦《鴻士論天下》欄目）、國家安全研究中心、黨的理論創新研究中心，并合并所有專訪項目（青坊談、最有影響力人物訪談、21世紀中國外交天團、學人專訪等）整合為《與名人對話》欄目，組建“青年智庫特種部隊”全職高精尖部門和全球范圍內的“大中華菁英圈”，開啟“Smallibrary·小書屋”全球青年閱讀挑戰計劃（該計劃于2022年創辦《智庫書屋》欄目），運營新知太學（網絡）書院（該書院于2022年創辦《線上共讀》欄目）；2023年，成立全球創業研究中心、全球灣區研究中心、跨國公司研究中心、海外利益研究中心、數字經濟研究中心、海洋治理研究中心、基式外交研究中心，在香港開設分支機構“香港大外交學會（GDYT HK）”，創辦“華灣國際創業發展新菁英匯”國際人才交流平臺，創辦灣區爬山書友俱樂部等。GDYT從2021年以來，多次舉辦全國（含全球）青年國際問題學術研討、政策分析與思想交流等活動，如“國際問題研究型青年智庫發展模式探索論壇”、“新型國際問題青年智庫建設與發展論壇”、“國際關系青年辯論賽”、“國際關系青年辯論賽最佳辯手論壇”、“世界青年菁英坊《早點知道》系列講座”、“國際問題/區域國別學術研討會（GDYT·ISAS）”系列活動、“《與名人對話》系列采訪活動”、“《鴻士論天下》系列講座活動”、“新時代中國國際戰略高端論壇與菁英論壇”、“華灣國際創業發展新菁英匯”系列活動、“GDYT與國際知名學者對話”等等。自創辦以來，GDYT一直致力于“讓壹億中國大外交青年智慧與方案被全球看見”，聚集全球各地有志青年為實現個人、企業、社會、國家和世界和平發展而奮斗，至2021年底，已發展成集專家顧問、研究員（含高級）、特約研究員（含高級）、助理研究員、編譯評議員、時政評論員、實習生、志愿者等全方位國際人才體系（200人）的樣本標桿青年智庫，聚焦中國與全球大外交領域青年的原創方案、發展計劃和外交延伸等助力與服務，在“對照全球外交發展、對接世界高端智庫、對比新型平臺建設”的三原則指導下，為中國的外交與安全發展貢獻青年力量和方案，為政府、企業、智庫、高校、非政府組織以及個人都有提供過咨詢服務，被海內外青年譽為現代智囊的“青年精英大腦集散地”，是全球新型外交青年智庫的開創者和代言人！

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