從“打工人”到被“工打”，這個(gè)普通小保安的經(jīng)歷，揭開(kāi)了打工人求職路上的殘酷一面。

最近，一則讓無(wú)數(shù)打工人驚掉下巴的新聞在網(wǎng)絡(luò)上瘋傳。

月薪3500元的保安李某，在跳槽到另一家保安公司后，竟被原公司以“違反競(jìng)業(yè)協(xié)議”為由索賠20萬(wàn)元！

這件事乍一聽(tīng)，簡(jiǎn)直比電影劇情還離譜，可它卻實(shí)實(shí)在在地發(fā)生了。

今天，咱們就一起來(lái)扒一扒這背后的彎彎繞繞，看看這到底是怎么一回事兒。

?——【·天降索賠·】——?

時(shí)間回到2019年，那時(shí)的李某滿心歡喜地和某保安公司簽了一份為期2年的勞動(dòng)合同。

他每個(gè)月拿著3500元的工資，每天的工作就是在商業(yè)樓宇街區(qū)巡邏安保，日子雖然平淡，但也算安穩(wěn)。

可誰(shuí)能想到，這份合同里還藏著一個(gè)“大雷”，那就是競(jìng)業(yè)限制條款。

在競(jìng)業(yè)限制條款里，白紙黑字寫(xiě)著：李某離職后1年內(nèi)不能到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位上班，否則就得賠20萬(wàn)違約金。

與此同時(shí)，公司還白紙黑字的向李某保證，在離職后，會(huì)按月給他一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

然而，這補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，卻是低得可憐，只有當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY的30%。

只不過(guò)，李某當(dāng)時(shí)也沒(méi)多想，覺(jué)得自己就是個(gè)普通保安，哪會(huì)涉及到什么“商業(yè)機(jī)密”？于是就稀里糊涂地簽了字。

直到2021年，勞動(dòng)合同到期，準(zhǔn)備換一份工作的李某沒(méi)打算續(xù)簽，去了另一家保安公司當(dāng)保安。

他本以為，自己只是換了個(gè)地方上班，可沒(méi)想到，他原來(lái)的公司卻像瘋了一樣，說(shuō)李某違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議，甚至直接把他告上了勞動(dòng)仲裁，要求他賠20萬(wàn)。

李某當(dāng)時(shí)就懵了，自己就是個(gè)普普通通的保安，這競(jìng)業(yè)協(xié)議怎么還跟自己扯上關(guān)系了？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。
第二十四條第一款規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”。

作為一名保安，李某每天的工作僅僅是在規(guī)定的街區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行巡邏，根本就涉及不到所謂的“商業(yè)秘密”。

如今，他被原公司起訴仲裁，一旦敗訴，他將會(huì)面臨整整二十萬(wàn)的巨額賠款，這個(gè)天文數(shù)字，是他接近五年的工資。

當(dāng)這件事情鬧大之后，李某整日煩躁不安，作為一個(gè)老實(shí)的打工人，他不太明白所謂的“競(jìng)業(yè)限制”到底是什么，如今原公司要和他“對(duì)簿公堂”，他也只能咬著牙一步步走下去。

好在，接下來(lái)的仲裁結(jié)果，讓這件事有了不一樣的反轉(zhuǎn)。

根據(jù)李某的實(shí)際工作狀況，仲裁委員會(huì)判定：李某作為普通保安，不掌握商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)協(xié)議對(duì)他沒(méi)約束力。

這一結(jié)果，對(duì)于李某而言無(wú)疑是天大的好消息。

然而，李某之前就職的那家公司，卻不肯善罷甘休，眼見(jiàn)仲裁不行，他們又直接把官司打到了法院，非得從李某手里把那二十萬(wàn)弄到手。

只不過(guò)，法律是公正的。即使原公司對(duì)李某提起了訴訟，法院也還是那句話：李某不是競(jìng)業(yè)限制的適格主體，因此駁回了原公司訴求。

這事兒一出來(lái)，打工人們都炸開(kāi)了鍋。雖然競(jìng)業(yè)協(xié)議是李某自主簽署，但如今，在某些企業(yè)的種種限制下，不簽協(xié)議，就意味著放棄工作。

競(jìng)業(yè)協(xié)議，本來(lái)是為了保護(hù)公司商業(yè)秘密的，如今怎么就成了限制打工人跳槽的“緊箍咒”了？

?——【·倍感無(wú)奈的真相·】——?

其實(shí)，競(jìng)業(yè)協(xié)議本身沒(méi)錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在一些公司為了爭(zhēng)取利益，而故意的去濫用它。

有些公司，不管員工崗位是啥，都一股腦兒地讓員工簽競(jìng)業(yè)協(xié)議，好像簽了就能把員工永遠(yuǎn)綁在公司一樣。

就像李某，一個(gè)普通保安，每天的工作就是巡邏、檢查，跟商業(yè)秘密八竿子打不著，也被簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，這不是明擺著欺負(fù)人嗎？

而且，這些競(jìng)業(yè)協(xié)議的違約金設(shè)置得離譜，動(dòng)不動(dòng)就是幾十萬(wàn)，甚至上百萬(wàn)。

對(duì)于月薪幾千塊的打工人來(lái)說(shuō)，這簡(jiǎn)直就是天文數(shù)字。一旦違約，傾家蕩產(chǎn)都賠不起。

有些打工人為了保住工作，只能忍氣吞聲，不敢輕易跳槽，這還談什么職業(yè)發(fā)展？

那么，作為打工人，我們?cè)撊绾伪荛_(kāi)這些“坑”呢？

?——【·如何避坑？·】——?

首先，簽合同前一定要像偵探一樣仔細(xì)。

合同里的每一個(gè)條款都要反復(fù)琢磨，特別是競(jìng)業(yè)協(xié)議這種可能影響你未來(lái)職業(yè)發(fā)展的條款。如果發(fā)現(xiàn)條款不合理，或者你覺(jué)得自己根本不需要遵守，一定要及時(shí)提出異議，跟公司協(xié)商修改。

別覺(jué)得不好意思，這可是關(guān)系到你的切身利益！

其次，保留好在工作時(shí)的詳細(xì)證據(jù)，萬(wàn)一以后真的鬧上法庭，證據(jù)就是你的救命稻草。

大工人們可以把工資條、工作記錄、公司規(guī)章制度等都保存好，一旦出現(xiàn)糾紛，在未來(lái)，這些都能證明打工人的工作內(nèi)容和性質(zhì)，從而證明你是否需要遵守競(jìng)業(yè)協(xié)議。

再者，“闖蕩江湖”，還是有必要多了解一些和自身相關(guān)的法律法規(guī)。

咱們不要求自己上個(gè)班，就得成為什么“法律專(zhuān)家”，但最基本的法律法規(guī)，還是要了解一些的。

如果要簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，咱們最起碼得知道競(jìng)業(yè)協(xié)議的適用范圍吧？

假設(shè)真的要簽，公司得給咱們什么合理的補(bǔ)償？若是什么都不了解就悶頭簽字，未來(lái)吃虧上當(dāng)?shù)闹挥性蹅冏约骸?/p>

多了解一些，就能在簽合同時(shí)多一份底氣，讓公司不敢輕易欺負(fù)咱們這些打工人。

假如一旦因?yàn)楹贤m紛而和公司起了重提，咱們別怕麻煩，該維權(quán)時(shí)就維權(quán)。

打工人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向法院提起訴訟。

雖然過(guò)程可能很漫長(zhǎng)，但只要堅(jiān)持下去，就一定能維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

總之，月薪3500元保安跳槽被競(jìng)業(yè)協(xié)議索賠20萬(wàn)元這事兒，雖然僅是一個(gè)典型案例，但卻暴露了勞動(dòng)市場(chǎng)中存在的普遍問(wèn)題。

作為打工人，我們要提高警惕，保護(hù)好自己的合法權(quán)益。該學(xué)習(xí)就學(xué)習(xí)，該維權(quán)就維權(quán)，千萬(wàn)別因?yàn)榕侣闊⒄`了自己。

參考資料：
工人日?qǐng)?bào)：月薪3500元的保安跳槽，“被競(jìng)業(yè)”要賠200000元？

新京報(bào)：保安跳槽也被競(jìng)業(yè)協(xié)議，赤裸裸地欺負(fù)人｜新京報(bào)快評(píng)