湖北
今天問大家一個非常有意思的問題，就是用人單位為什么要招考應(yīng)屆生，是因為便宜、好騙、單純、傻嗎？是不是這樣看待應(yīng)屆生呢？
首先，第一點，如果招考的都是一些所謂的職場老手，其實公司會有點停滯不前，應(yīng)屆生就如同一條鯰魚，因為他剛工作，對工作未來充滿期待，有一腔熱血，想做很多事情，他會攪動公司整個的工作環(huán)境，這是第一點。
第二點，應(yīng)屆生的可塑性強，因為有些人到了一定程度就會變懶。給大家舉一個很簡單的例子，很多人都說，我畢業(yè)以后要找到一個好工作賺錢，賺完錢之后買車買房，然后就躺平了，就沒有這種奮斗的動力了。所以這個時候需要有一條鯰魚去攪動這個池子。應(yīng)屆生就是這樣的人，應(yīng)屆生畢業(yè)后啥也沒有，所以對于收入或者未來的職場，他有一股沖勁和動力。
所以很多用人單位也需要保持這種新的活力和新的思維。有一些在某個領(lǐng)域做出點成績的人，往往會陷入一種固化的思維當(dāng)中，會覺得自己很厲害，能力很強，實際上這個時候突然出現(xiàn)一個愣頭青、一個啥也不懂的傻小子直接拋出一個不一樣的問題，可能這就是思維的突破。
所以說，有時候任何企業(yè)做出的決定不都僅僅是為了去擔(dān)負社會責(zé)任，實際上很多公司本身也有它自己的考慮。
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