貴州
陳思雨盯著屏幕右下角的離職通知彈窗，手指在鍵盤上微微發抖。2023年應屆生就業報告顯示，像她這樣的雙非畢業生平均要投遞187份簡歷才能獲得一個offer，而此刻她辛苦轉正的希望正被這封郵件擊得粉碎。
部門主管張昊的皮鞋聲從走廊傳來，這個曾夸她「成長迅速」的男人，此刻正帶著新招的海歸實習生巡視工位。行政部要求她在兩小時內完成交接，釘釘群已顯示「您已被移出項目組」。
云端服務器突然彈出的高危警告讓整層樓炸開鍋。陳思雨工位上的顯示器泛著冷光，她留在共享文檔里的告別信刺痛所有人眼睛：「感謝公司教會我備份的重要性，現在輪到你們體會知識斷層的滋味」。
勞動仲裁委員會數據顯示，近三年試用期非法解約案激增230%。當張昊在消防通道堵住抱著紙箱的陳思雨時，這個永遠西裝筆挺的男人第一次露出慌亂：「你知道恢復數據要多少錢嗎？整個季度的報表都在你搭建的系統里！」
深夜11點的寫字樓，陳思雨看著微信里42條未讀語音輕笑。三小時前還趾高氣昂的HR總監，此刻正低聲下氣詢問備份U盤的下落。
知乎「職場復仇」話題突然爆火的匿名帖下，一條高贊評論被頂上首頁：我們失去的只是飯碗，老板失去的可是KPI啊。
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