「問題的提出」

勞動仲裁超過時效，勞動者的主張就無法得到支持了嗎？

「法律解答」

非也，除非勞動者主動放棄抵抗。

筆者列舉常見勞動者獲得支持的四種情況：

第一，用人單位在勞動仲裁時沒有提時效抗辯。

通俗的說，對方壓根沒想起這事兒，到了法院階段再便提來不及了。倘若仲裁員對用人單位進(jìn)行暗示、引導(dǎo)、釋明，勞動者一定務(wù)必要求書記員記錄在案，該行為是違法的，這樣做只會讓用人單位喪失勝訴的機(jī)會。

即便提時效抗辯，倘若用人單位拖欠工資報酬的，勞動者仍有其他救濟(jì)途徑，詳見下文。

第二，確認(rèn)勞動關(guān)系之訴。

這類案件在部分地方?jīng)]有訴訟時效限制，因?yàn)閺姆ɡ砩蟻矸治觯_認(rèn)之訴不受訴訟時效的限制。

第三，倘若勞動者只想要工資報酬不涉及其他訴訟請求，時效過了能直接以勞務(wù)糾紛為由向法院起訴，此時適用三年的訴訟時效。

這是處分原則的具體表現(xiàn)形式。通俗的來說，不告不理。

第四，認(rèn)定工傷時效過了，可以主張侵權(quán)糾紛，同樣可以適用三年訴訟時效，還可以向用人單位主張部分工傷保險待遇。

具體可參考，《》

其他情形，則需要根據(jù)實(shí)際案情予以分析。

可見，除了第一種情況，碰運(yùn)氣型的，其他三種情形均會導(dǎo)致勞動者喪失多項(xiàng)訴請，故而建議勞動者及時維權(quán)，避免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點(diǎn)，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。

零言法語

作者：王之焰，律師

上海國獅律師事務(wù)所

法律、工商管理雙重背景。曾在上海市司法局以及上海市某區(qū)人民法院就職，從事審判工作六年以上，司法實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)十年以上，知乎法律話題下優(yōu)秀答主。

具有深厚的法律理論功底、實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，在上海市律協(xié)發(fā)表過多篇專業(yè)文章，多次接受界面新聞、北京商報等權(quán)威媒體采訪。處理勞動爭議、執(zhí)行案件以及辦理法律援助案件、民商事執(zhí)行案件1000+件.

團(tuán)隊(duì)專業(yè)致力于爭議解決、勞動爭議，常年法律顧問、公司架構(gòu)規(guī)劃、公司治理、公司合規(guī)、刑事風(fēng)控以及執(zhí)行清收。

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