今日熱議話題：35歲失業找工作能有多難？接下來小編就帶領大家來看看，網友們是怎么看待這個問題的，都是真實經歷哦。

講真的35歲無論精力，經驗，閱歷，腦力都是可以勝任大部分行業的，無非是就業單位不自信，管理層怕壓不住這幫相對優秀的人罷了，寧愿找點聽話的實習生。

以個人在幾家公司的經驗看，公司更喜歡在技術淺顯的領域快速擴張，原地打轉，要是某些人有新想法，或者深入探究，馬上就有愛卷的大拿快速介入，然后快速上馬已有重復技術，埋坑無數，淘汰有新想法做的慢的人，周而復始，從而陷入惡性循環！

35歲的人應該開始有能力創造高端就業機會了，但是事實上是沒有！原因是水平沒到位，其中的根本原因是人才培養能力不行，或者說是高校的研究能力培養能力不行。

所以為什么中國技術尖端上不去，系有原因的，人為思想，年輕好，35歲都說退，不重科技人才，理論與實踐是存在一定差距的，打個比如，一個電工，既使一個沒有高學歷，他長期工作十年，比你剛畢業的技術應還要好，這是不能忽視的客觀因素，可惜很多人不懂！

這幾年35歲危機，和產業關系不大，35歲危機重點在互聯網行業，傳統行業中年危機都比較少，而互聯網從業者在網上的聲音比較大。而互聯網為啥這幾年在鬧35歲危機，想想2010年互聯網開始火熱的時候，那時候資本涌入都是超高薪在挖人，所以現在35那幫人的薪資很多是高配了的，而現在行業紅利期過了，是該啟用正常薪資的人了。每個行業紅利期過后，都會出現這種情況。

我覺得是需就業人口太多，但崗位少導致的。很多35+的求職者要的也就是正常崗位，但不好意思，有很多更年輕的和你競爭。同時，35+的人很多做事油滑也是個大問題。我所在的公司就是，年齡偏大的，在公司規則范圍內基本混日子，一點點干勁都沒有，不求高工資，也不求高職位。

就是人口多，教育水平高，但和產業結構不匹配，導致太卷。這不能說就是產業升級失敗，產業升級還在繼續。14億人都拿高薪干高科技，你讓別的國家怎么活。就現在這樣，美國還在拼命封鎖，要是中國人都過上美國人的生活，搶發達國家的飯碗，以后摩擦少不了。

電子支付，電商，這都是歐美玩剩下的。哪怕淘寶支付寶也是山寨早期的國外貨。為什么國外沒有把電商發展的如此瘋狂？一個電商發家，背后是斷了幾十個家庭。現在呢？拼多多靠賣破爛起來了，快遞壓到2-3塊錢發全國，各行各業卷到死。工廠都直接開直播間了，全產業鏈物流，分級經銷商，都死了。

過去工作不好找，還可以做個小買賣甚至擺地攤養家糊口沒問題，現在網上購物平臺價格戰，除了平臺，大部分實體店和網店無利可圖，大批失業，確實的問題。建議網上購物平臺非營利化，網上購物依托實體店，線下配送，良性競爭，擴大就業！

并不是每個35歲以上的人都難找到工作的。 當一個人一直從事的是剛畢業1-3年大學生也能做，而且做的還比他好的時候。 作為老板你會怎么選擇？ 出現這個問題不是產業問題，而是我國的技術迭代太快了。 我身邊也有很多優秀的35+人士，我看他們都沒有找工作的焦慮。 我也沒有找工作的焦慮，因為我在我從事的領域，有這樣一個自信，就是無論行業怎樣我都能有口好飯吃。

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