年報披露季，上市公司高管及員工薪酬問題往往成為資本市場關注的焦點。

在股價持續下行、業績大幅波動的背景下，久遠銀海董秘薪酬上漲一事引發投資者質疑。久遠銀海近日就此作出公開回應。

董秘薪酬上揚與股價業績背離引爭議

據悉，四川久遠銀海軟件股份有限公司是一家智慧民生領域的服務商，于2015年底上市。

公司官網信息顯示，作為一家軟件企業，其擁有1700余項具備自主知識產權的軟件產品和軟件著作權。根據Wind數據統計，久遠銀海2024年人均薪酬明顯上漲。2023年至2024年，人均薪酬從14萬元漲至14.9萬元，漲幅約6.2%。員工人數卻相對減少，從2023年的4521人減少至3944人。

具體到公司董秘楊成文的薪酬，近幾年同樣起伏不定。2023年，楊成文的薪酬為72.91萬元，2024年漲薪至83.18萬元，同比增加10.27萬元，漲幅約14.09%。

與之形成鮮明對比的是，公司業績與股價表現不佳。

2024年，久遠銀海凈利潤遭遇 “滑鐵盧”，從2023年的1.66億元銳減至7326萬元，降幅達 56%。股價方面，截至發稿日，公司股價為16.53元/股，從年初至今下跌4.01%，而2024年全年公司股價跌幅達30.89%。

久遠銀海在年報中指出，近年來，隨著經濟社會發展和生活成本上升，公司用工成本逐年增加。未來，隨著全社會平均工資水平持續上升以及行業人力資源成本上漲，公司員工薪酬水平面臨上漲壓力，這給公司經營帶來一定挑戰。

公司回應：

薪酬標準董事會審議通過后執行

股價與薪酬的反差也引發投資者質疑。

投資者在互動平臺上紛紛提問：“公司員工都裁（減少）了，董秘為什么漲薪？”“股價下跌為什么你工資還漲了？”“股票跌得這么厲害，為何還要漲薪資？”

來源：久遠銀海公告截圖

針對投資者的質疑，久遠銀海在業績說明會上回應稱：公司高管人員薪酬標準依據公司經營現狀，并參考行業及地區薪酬水平制定，已納入公司薪酬管理體系。公司依據經營目標達成情況和人員崗位貢獻值，經董事會薪酬與考核委員會評估后制定高管人員薪酬績效考核方案，再報董事會審議通過后執行。

對于如何應對股價“跌跌不休”，久遠銀海表示正在積極尋求新的增長點，做好市值管理。久遠銀海稱，自上市以來，公司通過加強研發投入、市場拓展、股權投資、成本管理等多項措施提升企業核心競爭力，實現穩健經營和業績平穩增長。公司也積極響應號召，上市至今每年實施利潤分配，回饋股東。下一步，公司力爭以更好的業績回報廣大投資者。

記者梳理久遠銀海年報發現，公司加大了在研發投入方面的力度。2023年，研發費用1.52億元，2024年達到1.72億元，同比增長12.8%。此外，公司還在人工智能領域進行了重點布局，推出“銀海聞語”等自研技術底座，有望在未來帶來業績回報。

丨來源：川商傳媒綜合四川在線報道丨

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