職場(chǎng)就是人性調(diào)色盤(pán)，各色的人做各樣的事，在辦公室里進(jìn)行利益博弈，有些人不擇手段，有些人口蜜腹劍，知道這些陰招，教你躲避暗箭，任他暗流涌動(dòng)，你自立于水火之外。

一、表面客客氣氣，實(shí)則邊緣化你

職場(chǎng)邊緣化的征兆有核心業(yè)務(wù)不再讓你參與、重要會(huì)議和決策被排除在外、成為信息孤島等，遇到邊緣化要怎么辦呢？你只需做好你的本職工作，準(zhǔn)時(shí)上下班打卡，不要讓被人感覺(jué)你已經(jīng)無(wú)事可做；不輕易插手別人的事，不招惹是非，避免節(jié)外生枝；沉默是金，不發(fā)表評(píng)論也是對(duì)自己的保護(hù)；必要時(shí)可以棄軍保帥，學(xué)會(huì)忍耐等待機(jī)會(huì)。

二、責(zé)任轉(zhuǎn)嫁

責(zé)任轉(zhuǎn)嫁的經(jīng)典話(huà)術(shù)有“你經(jīng)驗(yàn)豐富，這個(gè)模塊交給你把關(guān)”，直接把工作責(zé)任推給你，還有“我以為你已經(jīng)確認(rèn)過(guò)了”，明目張膽的把所有責(zé)任推給你。而這種情況一旦出現(xiàn)問(wèn)題，立刻變成你的責(zé)任，“這是XX負(fù)責(zé)的部分” ，在職場(chǎng)遭遇過(guò)責(zé)任模糊化操作很常見(jiàn)，我們要有應(yīng)對(duì)措施：

首先，平時(shí)要注意工作留痕，能在工作軟件或是社交軟件上溝通就不要口頭答應(yīng)，口頭交流無(wú)法留痕，容易被反咬一口。其次在溝通時(shí)，把話(huà)說(shuō)清楚，職責(zé)也要?jiǎng)澐智宄灰粝氯笨冢鰡?wèn)題時(shí)將無(wú)法說(shuō)清。最后，如果事情已經(jīng)發(fā)生，被人甩鍋，不要急于反駁爭(zhēng)吵，反而正中他人下懷，盡量解決問(wèn)題，在伺機(jī)找到對(duì)方的破綻和甩鍋的證據(jù)。

三、 情感綁架

在職場(chǎng)共事，總會(huì)遇到同事遇到難處，有同情心和愛(ài)心的人一般都不會(huì)置之不理，但是我們也要注意，千萬(wàn)不要愛(ài)心泛濫，一定要分清，對(duì)方是真的需要幫助，還是在對(duì)你進(jìn)行情感綁架。比如，明明有時(shí)間有精力，偏偏要?jiǎng)e人幫他辦事，“我家里有事，你能幫我完成這份報(bào)表嗎？” ，又或是吹捧型“全部門(mén)就數(shù)你PPT做得最好” ，還有道德綁架型“年輕人要多承擔(dān)才能成長(zhǎng)” “你有點(diǎn)同情心，幫他把表做了吧”。這個(gè)時(shí)候就要注意，對(duì)方很可能是在打情感牌，你如果不拒絕，選擇幫他，很可能被“背刺”，一旦他的工作模塊出現(xiàn)問(wèn)題，就會(huì)成為你的問(wèn)題，這樣你不但損失了時(shí)間和精力，還要承擔(dān)本不屬于你的責(zé)任。

遇到情感綁架，不要不好意思拒絕，教你反綁架話(huà)術(shù)。第一種，反打情感牌“我剛像找你幫忙，看來(lái)你也有事，那我先自己做吧”；第二種，迂回版“不好意思，我要做個(gè)加急文件，張總說(shuō)馬上給他”；第三種，延遲拒絕“等明天行嗎”。這三招熟練運(yùn)用就可以阻擋大部分情感綁架。

真正的安全區(qū)在自己腳下

職場(chǎng)如同熱帶雨林，不適應(yīng)規(guī)則只會(huì)拖垮自己，不如學(xué)會(huì)在藤蔓間借力生長(zhǎng)。那些你防住的明槍暗箭，就是你在增長(zhǎng)的職業(yè)生命力。職場(chǎng)不是誰(shuí)善良誰(shuí)吃虧，記住這些，才能少踩坑。