不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，如今很多的年輕人，失業(yè)了之后，在家里待著，也不出去找工作，這到底是什么原因呢？在社交媒體上，“躺平”與“啃老”成為高頻詞匯，而招聘市場上“用工荒”與“就業(yè)難”的悖論愈演愈烈。

當(dāng)年輕人選擇在家待業(yè)時(shí)，這絕非簡單的“懶惰”或“逃避”，而是時(shí)代浪潮下多重矛盾擠壓的縮影。表面看是個(gè)人選擇，實(shí)則折射出社會(huì)轉(zhuǎn)型期的結(jié)構(gòu)性困境與代際價(jià)值觀的碰撞。那么為啥會(huì)出現(xiàn)這種情況呢？

筆者認(rèn)為有5方面的原因，值得大家去深思。

第一， 年輕人更加理性了

很多的年輕人并非不愿工作，而是“工作”的性價(jià)比正在崩盤。一線城市月薪6000元的普通崗位，扣除房租、通勤、餐飲等剛性支出后所剩無幾，甚至不如回家“啃老”配合兼職的收入。

更殘酷的是，35歲以下職場人個(gè)稅起征點(diǎn)僅5000元，但靈活就業(yè)者社保斷繳率高達(dá)29%。當(dāng)生存壓力與職業(yè)尊嚴(yán)難以平衡，年輕人選擇“戰(zhàn)略性躺平”——用低消費(fèi)對(duì)抗高物價(jià)，用時(shí)間自由對(duì)沖職場內(nèi)卷，這本質(zhì)上是一種無奈卻理性的生存策略。

第二， 崗位消失以及人才錯(cuò)配造成的

一邊是傳統(tǒng)制造業(yè)因智能化轉(zhuǎn)型淘汰百萬崗位，另一邊是AI、新能源等新興產(chǎn)業(yè)門檻高企。高校畢業(yè)生突破1222萬，但企業(yè)校招崗位縮減42%，且“985+3年經(jīng)驗(yàn)”的復(fù)合門檻讓應(yīng)屆生首輪淘汰率超40%。

更荒誕的是，外賣騎手群體中本科學(xué)歷占比達(dá)30%，制造業(yè)工程師缺口200萬卻無人問津——教育投入與職業(yè)回報(bào)的嚴(yán)重倒掛，讓年輕人陷入“高不成低不就”的困境。

第三， 從“生存優(yōu)先”到“意義至上”

時(shí)代對(duì)工作的期待已從“謀生工具”轉(zhuǎn)向“自我實(shí)現(xiàn)載體”。76%的年輕人將“工作意義感”列為擇業(yè)首要標(biāo)準(zhǔn)，遠(yuǎn)超薪資考量。

當(dāng)職場996文化透支健康、晉升通道狹窄、35歲“隱形失業(yè)”風(fēng)險(xiǎn)加劇，年輕人開始質(zhì)疑“用命換錢”的合理性。選擇待業(yè)不是消極逃避，而是對(duì)“尊嚴(yán)與價(jià)值”的主動(dòng)捍衛(wèi)——他們寧愿為興趣付費(fèi)學(xué)習(xí)，也不愿在無效勞動(dòng)中消耗青春。

第四：“學(xué)無所用”的困境造成的

ChatGPT淘汰基礎(chǔ)崗位、算法制造永不停歇的競爭、信息過載引發(fā)認(rèn)知焦慮……技術(shù)紅利正在異化為對(duì)普通勞動(dòng)者的結(jié)構(gòu)性擠壓。更致命的是，教育體系滯后于產(chǎn)業(yè)變革，文科生過剩與技工短缺并存，導(dǎo)致年輕人陷入“學(xué)無所用”的困境。

當(dāng)技能迭代周期縮短至18個(gè)月，而企業(yè)培訓(xùn)覆蓋率僅45%，持續(xù)失業(yè)便成為系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)。

第五：社會(huì)保障與職業(yè)指導(dǎo)的缺位

靈活就業(yè)者超2億，但工傷保險(xiǎn)覆蓋率不足20%；高校職業(yè)規(guī)劃課程開設(shè)率58%，內(nèi)容滯后市場變化達(dá)70%。與此同時(shí)，社會(huì)對(duì)“失業(yè)”的污名化加劇年輕人心理負(fù)擔(dān)，41%的待業(yè)青年因家庭溝通障礙陷入身份焦慮。

缺乏政策托底與價(jià)值引導(dǎo)，年輕人只能依靠“自我探索”在迷霧中試錯(cuò)。

其實(shí)年輕人的“躺平”不是終點(diǎn)，而是對(duì)系統(tǒng)性問題的無聲抗議。當(dāng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致崗位消失、教育體系無法培養(yǎng)適配人才、社會(huì)保障無法兜底風(fēng)險(xiǎn)，選擇待業(yè)便成為個(gè)體規(guī)避系統(tǒng)性危機(jī)的生存策略。