貴州
人力資源部最新數據顯示，78%的職場人遭遇過前領導人情請托，其中32%選擇沉默忍受。李主任退休三年后突然來電，顫抖聲線里藏著二十年未見的局促。
他兒子李文在技術部實習期滿三個月，轉正卡在部門評審環節。監控視頻顯示，這個穿限量球鞋的00后，每天踩著遲到紅線沖進電梯，工位抽屜里藏著三張不同醫院的病假單。
老領導當年審批報銷單時，連5塊錢出租車票都要用放大鏡查驗。如今微信轉賬8888元的紅包，在對話框閃爍兩小時后撤回。深夜23:47分，聊天記錄里留下『就當幫叔叔最后一次』的灰色氣泡。
我讓李文接手智慧園區改造項目，連續72小時駐場調試。第四天清晨，保安在機房發現蜷縮在服務器堆里的年輕人，手邊是吃剩的褪黑素軟糖。項目驗收會上，他對著48頁技術文檔語無倫次時，我看見了二十年前那個通宵做標書的自己。
體檢報告顯示李文心肌酶異常那刻，老領導把紫砂壺摔得粉碎。他永遠不知道，那三個生死時速的項目，讓合作方主動開出了兩倍薪資的offer。更不知道他兒子偷偷報名了PMP認證，凌晨三點的書桌上摞著《代碼整潔之道》。
當職場人情變成道德綁架，我們究竟在成全誰的體面？那些被特殊照顧的年輕人，終將在某個深夜發現：真正的通行證，永遠藏在凌晨四點的鍵盤縫隙里。
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