貴州
中國職場心理調研院數據顯示，78%的職場人遭遇過同事背后捅刀子，其中32%因此產生抑郁傾向。茶水間的竊竊私語、突然變更的工作流程、微信群里意味深長的表情包，都可能是職場暗箭的前奏。
關鍵會議前散布負面消息
某互聯網公司產品經理李婷的案例極具代表性。在季度述職前三天，她發現其他部門突然開始流傳"李婷團隊數據造假"的消息。職場心理學專家王敏指出，這種精準打擊通常發生在重要節點前兩周，利用《管理心理學》中的群體暗示效應，使受害者來不及澄清。
私下篡改你的工作成果
廣告公司美術指導張昊的遭遇更隱蔽。同事以"幫忙優化方案"為由，將他的設計文件另存覆蓋。勞動仲裁數據顯示，此類"善意幫助"導致的職場糾紛年增長達45%，電子文檔修改時間戳成為關鍵證據。
假裝關心套取情報
某500強企業員工小林透露，總在吸煙區"偶遇"的同事，實則在套取他的客戶跟進策略。哈佛商學院研究顯示，這種"關心式打探"會使當事人信息泄露風險增加3倍，且65%的受害者事后才驚覺被利用。
當工位變成修羅場，我們是該戴上社交面具，還是保持赤子之心？或許《烏合之眾》里的警示從未過時：群體中的個人，不過是風中的沙粒。
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