貴州
凌晨三點翻看微信通訊錄，32歲的李然發現：離職三天，竟有217位前同事將他拉黑。
《2024職場社交白皮書》數據顯示，72%職場關系存活期不超過三個月。那些曾為你慶生的同事，為你拼單的搭檔，點贊你朋友圈的領導，會在你工牌注銷的瞬間，變成最熟悉的陌生人。
茶水間里互道姐妹的實習生，會在你轉崗后默契地撤回咖啡邀約。會議室里勾肩搭背的項目組，會在你調離后自動屏蔽所有消息。人力資源專家王敏指出：職場社交本質是價值交換場，80%的職場友誼止步于工位距離。
有人把離職比作職場社交的照妖鏡。你曾以為深夜改方案的交情，不過是系統派發的任務；你以為掏心掏肺的傾訴，轉眼變成茶水間的八卦素材。當工位清空，那些朋友圈的點贊之交，連假裝寒暄都顯得多余。
某互聯網大廠員工自述，年會抽中大獎時收到386條祝福，被裁員當天僅剩3條安慰。這赤裸的對比戳破職場社交的泡沫：你風光時，全世界都是朋友；你失意時，連呼吸都是錯。
但總有人在你看不見的地方默默守護。前領導悄悄為你寫推薦信，保潔阿姨記得給你留熱乎的早餐，實習生偷偷發來新崗位信息。這些不帶功利色彩的溫暖，才是穿透鋼筋水泥的微光。
當我們抱怨職場冷漠時，是否也在用同樣標準篩選他人？當你在電梯里假裝刷手機躲避同事，當你在群里刻意保持安全距離，是否也成了別人眼中的塑料同事情制造者？
或許真正的職場情誼，從來不需要工牌維系。那些愿意跨過利益藩籬的真心，那些不為KPI停留的善意，才是打工人最珍貴的情緒補給站。
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