貴州
凌晨三點的街頭，前寶潔總監王琳騎著電動車穿越冷雨，保溫箱里裝著十三份黃燜雞米飯。36歲生日當天，她收到公司架構調整通知，從年薪80萬的市場總監變成外賣平臺編號XG0386的騎手。
智聯招聘數據顯示，35歲以上互聯網從業者離職后再就業成功率不足27%。脈脈研究院跟蹤調查發現，82%的職場人高估了自身能力與平臺資源的綁定深度。某外企大中華區前總裁轉型開滴滴時感慨："離開辦公室的落地窗，我才看懂自己不過是系統里隨時可替換的零件。"
心理學中的『能力陷阱』正在吞噬現代職場人。麥肯錫《2024人才流動報告》揭示，63%的中層管理者將平臺資源錯認為個人能力，當組織架構調整時，這些人往往成為最先被優化的對象。就像那只站在起重機上的麻雀，誤以為自己能吊起萬噸鋼材。
獵聘網調研顯示，月薪3萬以上的離職者中，41%半年內接受過心理干預。某三甲醫院精神科主任指出："我們正治療越來越多『職場失重癥』患者，他們突然發現離開了工牌和會議室，自己竟找不到社會坐標。"
真正的核心競爭力永遠生長在血肉里。領英追蹤5000名高管的職業軌跡發現，那些提前布局個人IP、持續進行跨領域學習的人，遭遇裁員后的再就業周期縮短67%。正如字節跳動前副總裁轉型知識博主后所言："平臺會坍塌，但長在身上的本事永遠跟著你呼吸。"
當你在茶水間端著星巴克嘲笑騎手遲到時，可能想不到其中某個保溫箱里，正裝著某個前高管的尊嚴。這個世界從不同情眼淚，但永遠為真本事留好席位。你的價值究竟依附于平臺，還是扎根于自身？
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