??公務員、事業編，是出了名的鐵飯碗，只要不是原則性錯誤，基本都能熬到退休。各地事業編制類型冗雜，為了更好的促進單位發展，國家出臺了政策清理。

《事業單位改革三年行動計劃》明確提出，對五類非核心公益服務崗位實行編制剝離。幾家歡喜幾家愁的同時，也能看出國家對于編制整合清理的決心。

一、移除編制的五類崗位

1、后勤服務類崗位

在事業單位中普遍存在，某省級機關服務中心下轄的餐飲部，常年維持著50人的事業編制，每年財政支出逾600萬元。

這些崗位的工作性質與企業后勤服務完全趨同，卻享受著體制內的保障，形成明顯的制度雙軌制矛盾。

2、生產經營類崗位

典型代表是各級機關印刷廠。某地級市機關印刷廠在編員工120人，2023年人均產值僅為同規模民營印刷企業的43%。

這類單位既占據事業編制資源，又在市場中與民營企業進行不平等競爭，扭曲市場秩序，放開編制更有利于市場經濟的公平。

3、技術輔助類崗位

如圖書館數字化加工人員、實驗室設備維護工程師等，其工作具有高度市場化特征。編制內效率低下的情況太普遍，轉外包之后經濟和效率雙提升。

比如說北京市屬某科研機構的信息化維護團隊，外包后服務響應速度提升70%成本下降35%，印證了市場化服務的效率優勢。

4、培訓教育類崗位

這次的編制改革聚焦在非學歷教育領域，各單位部門的培訓管理場所，年度使用次數低，但編制內養了很多閑人，無疑都是對財政的浪費。

某部委下屬培訓中心，常年占用80個事業編制開展收費培訓，年培訓收入超2000萬元卻無需納稅，這種"體制內企業"的存在嚴重破壞市場公平。

5、咨詢服務類崗位

包括法律咨詢、工程咨詢等專業服務，編制內員工接編制內項目，沒辦法保證工作的公平，其中的暗箱操作更是稀松平常。

某省級規劃設計院，保留30個事業編制從事商業性規劃設計，其項目報價比市場均價低40%，這種隱性補貼擠壓了民營設計機構的生存空間。

二、取消編制后初見成效

1、政事分開得到徹底貫徹

某市將機關后勤服務整體移交市屬國企后，服務滿意度從72%提升至89%，人工成本降低28%。

印證了專業化分工的效率提升，這種改革破解了事業單位"，既當裁判員又當運動員"的角色沖突。

2、財政使用效率越來越高

以東部某省為例，五類崗位剝離后每年節省財政支出12億元，這些資金被重新配置到義務教育、基本醫療等核心公共服務領域。

公共財政的"好鋼"真正用在了"刀刃"上，企業不養閑人，國家同樣也不養閑人，只有把財政用在關鍵地方，才能保障地區和國家的發展。

3、盤活了事業單位創收能力

西南某省完成生產經營類事業單位轉企改制后，相關行業市場主體數量兩年增長47%，行業營收年均增速達21%。

不難看出，在國家財政的托底下，創收型事業單位普遍擺爛，轉企后創收水平猛漲，充分證明破除體制壁壘對市場經濟的激活作用。

三、國家改革的根本重點

事業單位編制的改革，不是國家為了節省財政的一刀切。更多的是想要促進事業單位發展，沒有壓力就沒有動力，溫水煮青蛙的行為終究是不可取的。

事業單位轉企后，既解決了公職人員的擺爛，也能更好地促進市場經濟。公職人員如果全靠企業養活，老百姓對他們的不作為真是忍不了一點。

大家覺得哪些還有哪些崗位，也應該從事業編制中移除呢？