??2025年養老金制度改革以"漸進式調整"為基調，在全國范圍取消60歲一次性補繳政策，同步建立斷繳懲罰機制。

政策和經濟的雙壓力下，全國8.35億的養老保險參保人員，已經超過2.4億人斷保，養老保險也成為茶余飯后的熱門話題。

一、一次性補繳制度公平性失衡

1、繳費年限短卻能享受更好待遇

審計署專項調查發現，某省2023年通過一次性補繳獲得養老金的群體，人均繳費年限僅19.6年，卻享受32.4年繳費者的待遇水平。

這種一次性補繳的突發行為，直接導致當地當年養老金財政壓力猛漲。雖然在2024年，各地養老金進全國統籌賬戶，但還是治標不治本。

2、國家養老金支出壓力大

2024年我國60歲以上人口占比突破22%，養老保險撫養比降至2.1:1，一些老工業城市社保基金，已連續三年出現當期赤字。

國家延遲退休年齡，提高繳費年限，最終目的也是為了維持國家養老金統籌賬戶的穩定，往后的養老政策只會越來越嚴苛。

二、一次性補繳政策嚴管

1、60歲一次性補繳成過去式

自2025年1月起，各地區開始取消60歲一次性補繳政策，針對之前法定的可以60歲一次性補繳的人群，統一執行逐年繳費到65歲，才能一次性補繳。

原法定的3類人群，包括：

• 2011年以前退休的國有企業事業單位職工
• 1961-1982年期間下鄉的知識青年
• 2010年前參保的特定退休人員

2、正常社保補繳僅限當年

各地區針對社保斷繳人員，包括企業職工、靈活就業人員以及城鄉居民，社保補繳僅限于當年，并且要在當年12月31日之前繳納。

補繳部分，按照之前繳納的最后一月標準，如果是職工轉靈活就業，繳費檔次可以自由選擇，補繳部分應與之前職工繳納部分標準相符。

3、養老金本質“多繳多得”

上海試點"繳費年限溢價"政策，連續繳費超25年者，計發系數提高0.2個百分點。社保繳費補貼，也在向長期繳費人員傾斜

斷繳1年，每月養老金少領20多元，按照20年的養老金領取周期，退休人員將產生4000元的綜合損失。

三、社保斷繳者該何去何從

目前針對社保斷繳群體，只有滿足條件，才能延長5年到65歲一次性補繳，不滿足的情況下。只能延遲退休3年，繼續繳納養老保險。

如果延長3年后，仍不滿足養老保險繳費的最低年限。對于相關人員只有兩條路，一是退保，但會損失60%保費，只能退個人賬戶部分。

二是轉城鄉居民養老，按照養老金賬戶金額，折算城鄉居民養老金繳費檔次，并且同樣不能補繳，通常繳費檔次折算會很低。