??2025年養(yǎng)老金制度改革以"漸進(jìn)式調(diào)整"為基調(diào)，在全國(guó)范圍取消60歲一次性補(bǔ)繳政策，同步建立斷繳懲罰機(jī)制。

政策和經(jīng)濟(jì)的雙壓力下，全國(guó)8.35億的養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員，已經(jīng)超過(guò)2.4億人斷保，養(yǎng)老保險(xiǎn)也成為茶余飯后的熱門話題。

一、一次性補(bǔ)繳制度公平性失衡

1、繳費(fèi)年限短卻能享受更好待遇

審計(jì)署專項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某省2023年通過(guò)一次性補(bǔ)繳獲得養(yǎng)老金的群體，人均繳費(fèi)年限僅19.6年，卻享受32.4年繳費(fèi)者的待遇水平。

這種一次性補(bǔ)繳的突發(fā)行為，直接導(dǎo)致當(dāng)?shù)禺?dāng)年養(yǎng)老金財(cái)政壓力猛漲。雖然在2024年，各地養(yǎng)老金進(jìn)全國(guó)統(tǒng)籌賬戶，但還是治標(biāo)不治本。

2、國(guó)家養(yǎng)老金支出壓力大

2024年我國(guó)60歲以上人口占比突破22%，養(yǎng)老保險(xiǎn)撫養(yǎng)比降至2.1:1，一些老工業(yè)城市社保基金，已連續(xù)三年出現(xiàn)當(dāng)期赤字。

國(guó)家延遲退休年齡，提高繳費(fèi)年限，最終目的也是為了維持國(guó)家養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶的穩(wěn)定，往后的養(yǎng)老政策只會(huì)越來(lái)越嚴(yán)苛。

二、一次性補(bǔ)繳政策嚴(yán)管

1、60歲一次性補(bǔ)繳成過(guò)去式

自2025年1月起，各地區(qū)開(kāi)始取消60歲一次性補(bǔ)繳政策，針對(duì)之前法定的可以60歲一次性補(bǔ)繳的人群，統(tǒng)一執(zhí)行逐年繳費(fèi)到65歲，才能一次性補(bǔ)繳。

原法定的3類人群，包括：

• 2011年以前退休的國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位職工
• 1961-1982年期間下鄉(xiāng)的知識(shí)青年
• 2010年前參保的特定退休人員

2、正常社保補(bǔ)繳僅限當(dāng)年

各地區(qū)針對(duì)社保斷繳人員，包括企業(yè)職工、靈活就業(yè)人員以及城鄉(xiāng)居民，社保補(bǔ)繳僅限于當(dāng)年，并且要在當(dāng)年12月31日之前繳納。

補(bǔ)繳部分，按照之前繳納的最后一月標(biāo)準(zhǔn)，如果是職工轉(zhuǎn)靈活就業(yè)，繳費(fèi)檔次可以自由選擇，補(bǔ)繳部分應(yīng)與之前職工繳納部分標(biāo)準(zhǔn)相符。

3、養(yǎng)老金本質(zhì)“多繳多得”

上海試點(diǎn)"繳費(fèi)年限溢價(jià)"政策，連續(xù)繳費(fèi)超25年者，計(jì)發(fā)系數(shù)提高0.2個(gè)百分點(diǎn)。社保繳費(fèi)補(bǔ)貼，也在向長(zhǎng)期繳費(fèi)人員傾斜

斷繳1年，每月養(yǎng)老金少領(lǐng)20多元，按照20年的養(yǎng)老金領(lǐng)取周期，退休人員將產(chǎn)生4000元的綜合損失。

三、社保斷繳者該何去何從

目前針對(duì)社保斷繳群體，只有滿足條件，才能延長(zhǎng)5年到65歲一次性補(bǔ)繳，不滿足的情況下。只能延遲退休3年，繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

如果延長(zhǎng)3年后，仍不滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的最低年限。對(duì)于相關(guān)人員只有兩條路，一是退保，但會(huì)損失60%保費(fèi)，只能退個(gè)人賬戶部分。

二是轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老，按照養(yǎng)老金賬戶金額，折算城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金繳費(fèi)檔次，并且同樣不能補(bǔ)繳，通常繳費(fèi)檔次折算會(huì)很低。