在工作中被人誤會是難免的，一方面因為信息差，有些事情經過好幾個人，就會傳得面目全非；另一方面每個人都是按照自己的想法做事，而這在別人看來，就會有不一樣的解讀，比方說領導讓你干某件事情，你卻按照自己的節奏，先干另一件事，就會被領導誤以為你不重視他的安排。

如果是被同事誤會，可能問題還不會那么大，可要是被領導誤會了，問題就大了，輕則會被領導邊緣化，不再受重視，重則會被領導猛烈打壓，直至把你逼走。那么，如果被領導誤會了，能不能向領導解釋清楚呢？這三點你要看明白，別再做無用功了。

第一，真相不重要

有些人以為，被領導誤解，只要把事實真相說出來，就可以解釋清楚，領導又不糊涂，一定能理解的。這樣想太天真了，領導是不糊涂，但是領導只愿意相信自己看到，以及聽到的，不會輕易被你的幾句話，就改變自己的判斷。你以為你說的是真相，難道領導所看到的就不是真相嗎？！

有些事不解釋還好，越解釋只會越描越黑。本來領導對你的誤解，也不是多大的事，時間一長也就過去了，可你偏要去解釋，這反而會讓領導認為你是死鴨子嘴硬，犯了錯不知悔改，還要硬杠到底，領導嘴上不說什么，但內心只會對你更加厭惡。

對領導來說，真相是什么，根本不重要，重要的是你的態度，你越解釋，只會讓領導對你越有看法，就好像他冤枉你一樣。

第二，誤會就是死結

很多人不知道，之所以會產生誤會，其實就是存在成見，當一個人對另一個人產生了成見，那么任你怎么解釋都說不清楚，可以這么說，誤會就是一個死結。如果領導對你有充分的信任，那么他必然了解你，知道你會干什么，不會干什么，有時候哪怕你犯一點錯誤，他也會寬容你。

可要是領導本身就對你不信任，對你存有戒心，那么他就會拿你的一點小毛病來做文章，把小誤會變成大誤會，制造不利于你的輿論，你還想著去解釋，能解釋得清嗎？這就像有句話說的，打壓你的人，比任何人都知道你有多委屈。

第三，最好的破解辦法

誤會一旦產生，越是解釋就容易讓人覺得你在掩飾，最好的辦法，就是由他去吧。懂你的一定懂你，理解你的也會理解你，不懂你的，你怎么解釋也沒用，不理解你的，他們更想看你的笑話，你的狼狽，只會讓親者痛仇者快。

你一定要知道，任何事情都有時效，只要時間足夠長，總會過去的，只要你確實沒有干，心懷坦蕩，別人愛說什么，就讓他們說去吧。路遙知馬力，日久見人心，用行動去證明你的清白，而是靠嘴巴。