4月16日，務工人員廖某兵向本報咨詢稱，他的父親廖某在2020年初入職某機械制造有限公司。2025年2月20日工作期間，廖某因瑣事與園區門衛發生口角后喝農藥自殺，公司發現后就打電話與廖某的妻子聯系，并且撥打了110和120急救電話，把廖某送往醫院治療，但廖某于2025年2月21日經搶救無效死亡。事后，廖某兵及其家人多次向公司主張廖某的死亡賠償款，公司均以對廖某的死亡不存在任何過錯為由拒絕支付。廖某兵問，職工在上班時間喝農藥自殺，用人單位需要賠償嗎？

針對廖某兵咨詢的問題，記者采訪了四川縱目律師事務所律師何金華。何律師指出，在侵權之訴中，一方要有侵權行為或存在過錯，才承擔侵權賠償責任。廖某喝農藥自殺經搶救無效死亡，系其自身原因，公司既沒有侵權行為，也不存在過錯，對于廖某的死亡，公司無須承擔賠償責任。

何律師表示，根據《中華人民共和國民法典》第1165條、1174條“損害是因受害人故意造成的，行為人不承擔責任。行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任”之規定可知，首先，損害系因廖某自己服毒自殺造成，與公司無關；其次，公司在發現廖某服毒后即報110、120處理，不存在放任廖某死亡結果發生的故意或過失。公司對廖某既無侵權行為，對其死亡結果也不存在過錯，不應承擔賠償責任。雖然單位對廖某不承擔賠償責任，但廖某系在職工作期間自殺，從人道主義角度出發，用人單位可能會被判決給予一定補償。

何律師建議：用人單位可通過合理安排工作任務，避免過度加班和工作壓力過大，導致員工精神崩潰；鼓勵團隊合作，尊重和支持員工，避免惡性競爭和欺凌行為的發生；幫助員工提升技能水平和促進職業發展，增強員工的自信心和歸屬感；確保員工能夠表達自己的感受和疑慮，及時解決工作和生活中的問題；定期與員工進行個人和職業發展的溝通，了解他們的需求和問題；給予員工適當的贊賞和認可，增強員工的自尊和自信；在員工遇到困難時，給予適當的幫助和支持等方式促進企業良性循環發展。

（四川工人日報記者 向曉文）

來源：中工網