時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間今年的4月份已經(jīng)過半，距離國家公布2025年養(yǎng)老金調(diào)整通知的日子越來越近。根據(jù)以往的經(jīng)驗，這份國家相關(guān)部委起草的通知通常會在當(dāng)年的4月至6月期間擇機公布。因此，本月我們有望迎來這一好消息。

截至目前，人力資源和社會保障部與財政部的官方網(wǎng)站尚未發(fā)布相關(guān)更新信息。不過，大家不用擔(dān)心公布時間對養(yǎng)老金調(diào)整的影響，因為不論幾月公布并正式調(diào)整，前面幾個月的差額是會一分不少的補發(fā)給各位退休人員的。

最近幾年的養(yǎng)老金調(diào)整方案基本形成了固定的套路，即綜合考量所在地區(qū)、累計繳費年限、原本每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額以及年齡之后得出一個金額。

那么今年的養(yǎng)老金調(diào)整方法是否會迎來革命性的變革呢？我們不妨大膽設(shè)想一下。假如今年按照退休年限調(diào)整養(yǎng)老金，比如退休一年加4元、兩年加8元、十年加40元、二十年加80元、三十年加120元，以此類推，是否合理呢？

先說這樣調(diào)整的好處。退休年限越長往往意味著年齡越大，政策原本就給予年齡較大的退休人員額外的養(yǎng)老金，名為高齡傾斜增加額，按照退休年限漲錢加強了這點。

不過，這種調(diào)整方式的弊端更多。

一是男性退休人員吃虧。延遲退休政策實施前女性企業(yè)職工的法定退休年齡是50歲、男性是60歲，相同年齡的男性比女性晚退休十年，這意味著養(yǎng)老金增加額每年都要少40元。哪怕未來女性企業(yè)職工延長至55歲退休，男性延長至63歲退休，兩類相同年齡的退休人員的退休年限依然差了8年，導(dǎo)致少加32元。

男性晚退休，繳費年限長、為養(yǎng)老保險貢獻得更多，調(diào)整時反而加的少了，而且每次都少，這顯然是不公平的。

二是鼓勵申請?zhí)崆巴诵荩c延遲法定退休年齡相悖。2025年是我國延遲退休的第一年，國家鼓勵職工晚退休、繳納更長時間的養(yǎng)老保險。如果調(diào)整養(yǎng)老金時按照退休年限長短確定數(shù)額，那么就是變相引導(dǎo)大家申請?zhí)崆巴诵荩c延遲退休政策希望達到的效果相左。

三是剛退休者的增加額實在太少。退休一年加4元，十年也就每月加40元，相比現(xiàn)在的調(diào)整方式而言，剛退休者的增加額實在是太少了，尤其是前幾年，基本上相當(dāng)于沒怎么增加。

四是無法起到鼓勵“長繳”、“多繳”的作用。國家制定政策是有傾向性的，希望通過政策引導(dǎo)實現(xiàn)某個目標。養(yǎng)老金的調(diào)整政策暗含了“長繳多得”、“多繳多得”的理念。

可如果只是按照退休年限這一個維度調(diào)整養(yǎng)老金，那么就沒有辦法體現(xiàn)這一理念了。最極端的情況是職工不是想著多繳幾年養(yǎng)老保險，而是急著早點退休，這樣未來每一年調(diào)整養(yǎng)老金的時候都能多加點錢。

綜上所述，按照退休年限調(diào)整養(yǎng)老金，不管是一年加3元、4元還是5元，既不科學(xué)又不合理。別說今年了，哪怕未來也會采用這種方式。

實際上，最近幾年已形成基本模式的調(diào)整措施不能說最公平合理，但做到了相對公平合理，而且考慮得較為全面。

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