你聽說過“競業限制協議”嗎？為了保護商業機密和核心技術，一些用人單位會與勞動者簽訂協議。約定在解除或終止勞動合同后限制其從事與原單位業務有競爭關系的工作，根據相關法律競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。而近日一起案例引發廣泛關注，只因這次身陷競業限制糾紛的主角是一名月薪3500元的保安。

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詳情報道

合同到期未續約

保安跳槽被公司索賠20萬

4月16日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯合發布第四批勞動人事爭議典型案例，在其中一起案例中，李某在某保安公司擔任保安，勞動合同到期終止后，某保安公司認為李某入職另一家保安公司擔任保安違反競業限制約定，向仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會認為李某不是競業限制義務的適格主體，駁回了某保安公司的仲裁請求。

案情顯示，某保安公司主營業務是給商業樓宇、居民小區提供安全保衛等服務。2019年3月，某保安公司招聘李某擔任保安，雙方訂立期限為2年的勞動合同，工資為3500元/月。勞動合同約定保安的主要職責為每日到某商業樓宇街區開展日常巡邏安保工作，同時內附競業限制條款，約定“職工與某保安公司解除或終止勞動合同后1年內不得到與該公司有競爭關系的單位就職，職工離職后某保安公司按月支付當地最低月工資標準的30%作為競業限制經濟補償。職工若不履行上述義務，應當承擔違約賠償責任，違約金為20萬元”。

2021年3月，雙方勞動合同到期終止，李某未續訂勞動合同并入職另一家保安公司擔任保安。某保安公司認為李某去其他保安公司擔任保安違反競業限制約定；李某認為自己作為保安，不了解也不掌握公司的商業秘密，不是履行競業限制義務的適格主體。于是，某保安公司向仲裁委員會申請仲裁，請求裁決李某支付競業限制違約金，而經過調查裁決，仲裁委員會最終駁回了某保安公司的仲裁請求。

案件焦點：

非適格主體，不適用競業限制協議

據介紹，本案的爭議焦點是李某是否為履行競業限制義務的適格主體。

《中華人民共和國勞動合同法》規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項”，“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”，“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”。

前兩條款正向規定用人單位有權利與“負有保密義務的勞動者”約定離職后競業限制條款，后一條款反向限定競業限制的人員范圍僅限于“高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員”。因此，用人單位與“高級管理人員、高級技術人員”以外的其他勞動者約定競業限制條款，應當以該勞動者負有保密義務為前提，即勞動者在用人單位的職務或崗位足以使他們知悉用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

圖源：網絡

本案中，李某的主要職責為每日到商業樓宇街區開展日常巡邏安保工作，其所在的保安崗位明顯難以知悉某保安公司的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，某保安公司亦無證據證明李某具有接觸公司商業秘密等保密事項的可能，因此李某不是競業限制義務的適格主體。某保安公司與李某約定競業限制條款，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條、第二十四條關于競業限制義務適格主體的規定。因此，競業限制條款對雙方不具有約束力，對某保安公司要求李某支付競業限制違約金的請求，仲裁委員會不予支持。

兩部門表示，競業限制是在勞動立法中保護用人單位商業秘密的一項制度安排，本意是通過適度限制勞動者自由擇業權，以預防性保護用人單位的商業秘密，進而維護市場主體的公平競爭環境。

但當前一些行業、企業出現了用人單位濫用競業限制條款限制勞動者就業權利的情況，侵害了勞動者合法權益，影響了人力資源合理流動，損害了正常的營商環境。各級裁審機構在處理競業限制爭議時既要保護用人單位的商業秘密等合法權益，又要防止因不適當擴大競業限制范圍而妨礙勞動者的擇業自由；既要注重平衡市場主體的利益關系，又要維護公平競爭的市場經濟秩序，最大限度地實現競業限制制度的設立初衷。

“全員競業限制”“天價違約金”？

誰在濫用競業限制條款

近年來，競業限制條款被濫用的情況頻出。原本是為了保護商業機密、促進良性競爭的協議，卻被一些企業當成了“拿捏”職工的工具。

2024年，在一家跨境電商公司實習的張冰發帖求助稱，自己僅實習了6天，就被以能力不匹配為由辭退，但卻未明確是否解除競業限制。她告訴記者，這家公司總共100多人，北京分部的20-30人，不論實習生還是正式員工，都被要求簽競業限制協議。

有的試用期職工也會被公司要求簽競業限制協議。在深圳某研發公司從事測試工作的李明芳告訴記者，她入職時便與公司簽了競業限制協議，有效期為1年。2024年5月，就在試用期將滿之際，李明芳被公司辭退，同時被要求遵守競業限制協議。

根據規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位應在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。然而，一些用人單位提供過低的補償金、索要過高的違約金，讓不少勞動者直呼不合理。

2024年，為了照顧罹患重癥的父親，范文濤放棄了年薪20萬元的工作，“降薪跳槽”回老家從事動力電芯開發的技術支持工作，月薪9300元。然而，前東家卻帶著一份長達十多頁的競業限制協議上門追責，其中有一份超過50家新能源企業的名單，范文濤的新東家是其中一家企業的設備供應商，前東家以此為由，要求他賠償100萬元的違約金。這讓范文濤苦不堪言，他認為自己入職的只是被限制企業的供應商，而非被限制企業本身，且每月1700元的補償金不足以支撐其日常開銷。“沒想到曾經簽訂的協議，成了職業發展的障礙。”范文濤感嘆。

北京市海淀區勞動人事爭議仲裁院院長韓晉指出，目前，競業限制下補償金額存在畸低的現象。他在實際工作中發現，42%的用人單位約定補償金為在職期間月工資的30%，僅有2.12%的用人單位約定為在職期間月工資的50%，更有以基本工資的30%約定補償金的情形，折算金額甚至低于當地最低工資標準。這不能滿足勞動者的基本生存需要，更不用說顧及勞動者職業發展前景。

關于競業限制補償金和違約金的標準，記者采訪了福建省法學會勞動法學研究會理事方維忠。

“目前，關于競業限制補償金，按照最高人民法院的司法解釋，用工雙方有約定的情況下依約定。若無約定，在勞動者履行了競業限制義務前提下，勞動者可以要求原工資的30%作為補償金。而違約金則沒有限制性規定，主要看雙方約定。”方維忠介紹。

由于缺乏限制性規定，一些用人單位在與勞動者簽訂競業限制協議時，往往出于震懾或懲戒的目的，設定高額違約金，有的金額為勞動者收入的十倍至幾十倍不等。

上海申浦律師事務所創始人吳士剛曾表示，“全員競業限制”趨勢出現的原因，首先是公司與職工之間的締約地位不對等，公司要求簽競業限制協議，多數職工沒有能力拒絕。其次，一些職工不清楚競業限制協議的后果，或看其他人都簽了便也跟著簽。

近兩年，在競業限制方面司法實踐也有一些探索和創新。如在上述保安跳槽被索賠的案件中，仲裁委員會認為其不屬于公司的高級管理人員及高級技術人員，以及其他負有保密義務的人員，認定競業限制協議無效。這些判例對于遏制競業協議濫用具有一定指導意義。

“解決‘全員競業限制’問題的步子應邁得更大些更快些，避免更多勞動者職業發展、人才流動受影響。”首都經濟貿易大學教授、人力資源開發與管理中心主任楊旭華建議，一方面，通過法律法規明確規定競業限制的合理范圍和條件，另一方面，勞動監察部門應加強對企業實施競業限制的監管，確保其合法合規。勞動者也應增強法律意識，了解自身權益，提高對不合理競業限制的識別和抵制能力。

與此同時，方維忠也提醒勞動者，與用人單位簽訂競業限制協議時，應認真閱讀與補償金、違約金相關的條款，對于權利義務不明確的條款，可以要求用人單位予以明確或解釋，并慎重簽署協議。

來源：央視網

資 訊

十四屆全國人大三次會議11日下午3時在人民大會堂舉行閉幕會，習近平等黨和國家領導人出席。

當地時間4月17日，國家主席習近平乘專機抵達金邊，開始對柬埔寨進行國事訪問。這是習近平主席時隔9年再次訪問柬埔寨。柬埔寨國王西哈莫尼親赴機場迎接，歡迎場面隆重熱烈。（新華網）

4月17日，外交部發言人林劍主持例行記者會。有記者就中馬簽署互免簽證協定相關問題提問。林劍表示，中馬友誼源遠流長，兩國理念相近，利益相融，人文相通。在習近平主席對馬來西亞進行國事訪問期間，兩國政府正式簽署《關于互免持公務普通護照和普通護照人員簽證的協定》。這必將進一步促進雙邊人員往來和各領域交流合作，推動共建中馬命運共同體邁上新臺階。（新華社）

4月17日，應中國貿促會邀請，英偉達公司首席執行官黃仁勛抵達北京。中國貿促會會長任鴻斌在北京與黃仁勛舉行會談。黃仁勛表示，中國是英偉達非常重要的市場，希望將繼續與中國合作。這是黃仁勛時隔3個月再次到訪北京。三個月前，黃仁勛曾在華表態稱，要繼續與中國合作。（央視新聞）

4月17日，鐵路12306開始發售5月1日即五一假期首日車票，再次迎來售票高峰，技術團隊加強巡檢監測和運維保障，目前系統安全平穩運行。（中國鐵路）

根據近期國際市場油價變化情況，按照現行成品油價格形成機制，自2025年4月17日24時起，國內汽、柴油價格每噸分別降低480元和465元。中石油、中石化、中海油三大公司及其他原油加工企業要組織好成品油生產和調運，確保市場穩定供應，嚴格執行國家價格政策。各地相關部門要加大市場監督檢查力度，嚴厲查處不執行國家價格政策的行為，維護正常市場秩序。消費者可通過12315平臺舉報價格違法行為。（人民日報）

近日，浙江省礦產資源集團有限公司在浙江省麗水市遂昌縣毛陽礦區新發現一處大型礦床，預計礦石資源量超過550萬噸，礦物資源量超過220萬噸。（人民日報）

民 生

3月27日，河北唐山一名9歲女童，獨自在房間內開窗時因紗窗突然松動，從25層高樓墜落至7樓平臺，奇跡生還。4月16日，孩子媽媽沈女士回憶，孩子可能是墜落到平臺的管道后又走了一段距離，當時意識是清醒的，“把我們都嚇壞了，我整個人都碎了，孩子見到我第一句話說救我”。沈女士稱，當晚孩子轉院至北京，經檢查發現，女童胳膊、眉骨、胸椎等部位出現骨折情況，住院10天后出院休養，下周將復查。（新京報）

4月16日，河北邯鄲武安市女子黃麗向澎湃新聞記者反映說：“我2015年撿到的女嬰小丫，現在已經10歲了，但至今無法上戶口，還是黑戶。”武安市公安局回復稱，將在黃麗的配合下，積極開展棄嬰來源的深入調查，在查清來源后，取得當事人的進一步配合完成政策規定的相關工作，再報請上級戶政部門予以審批，爭取早日完成對該棄嬰的戶口登記。武安市民政局工作人員表示，公民發現棄嬰，應第一時間報警，經公安部門查找生父母，確實查找不到，會由民政部門兒童福利機構先收治養育、辦理落戶。然后，才能辦理收養手續。后續該局將和派出所溝通，推進此事。（澎湃新聞）

近日，一份落款為東莞市金昊精密機械有限公司的通告引發廣泛關注。通告稱，正常休息日，公司協調員工韋某某加班一天，客戶在現場時把該事情告知了韋某某，韋某某直接回復客戶加班沒加班費。公司認為該言辭行為嚴重影響了公司形象，特對韋某某做出當月降薪4000元并要求其撰寫承諾書的懲罰。4月17日，記者針對該事件聯系了轄區北部園陽光雨黨群服務中心。工作人員鐘先生介紹，公司并未執行降薪。并透露公司發通告的原因也是因為一時生氣，想對這個員工做點警示，但這個行為肯定是不對的。目前，多部門已經介入調解，協調員工跟企業之間的關系。（大皖新聞）

4月16日，青島召開“服務青年就業 促進民生改善 保障宜居安居”專題發布會，發布12條樓市新政策，多措并舉推動房地產業平穩健康運行。據了解，此次發布的“12條”中，明確了高校畢業生就業創業免租金住宿保障。對畢業3年內全日制專科及以上學歷高校畢業生給予免租金住宿保障，自今年7月1日起實施。其中，來青求職的可申請享受累計最長6個月的免租金住宿保障；在青實現就業創業的可申請延租至12個月。初次申請時已在青就業創業的，可申請享受最長12個月的免租金住宿保障。（瀟湘晨報）

文體

4月17日，2025國際乒聯單打世界杯在中國澳門繼續進行。在女單1/8決賽中，孫穎莎4-0戰勝對手索菲亞·波爾卡諾娃，成功晉級八強。（央視體育）

天下

據外交部網站消息，外交部發言人宣布：應國家主席習近平邀請，肯尼亞共和國總統威廉·魯托將于4月22日至26日對中國進行國事訪問。（中國新聞網）

美國近期不顧全球反對持續揮舞“關稅大棒”加征關稅后，白宮多次單方面宣稱“很快會和中方通話”。美國消費者新聞與商業頻道4月16日引述一名美國企業高管稱，白宮方面表示“中方沒有打來過電話”。這名高管進而說：“一開始就顯而易見的是，本屆政府嚴重高估了關稅賦予他們對中國制約力。”報道認為，過去幾年間，無論是在日常生活還是高精尖科技領域，中國在全球格局中的角色，都已發生了深刻變化。（環球時報）

天氣

4月18日8時至19日8時，內蒙古東北部、黑龍江西北部、新疆北疆北部和沿天山西部及南疆西部山區、西藏南部等地部分地區有小雪或雨夾雪，其中，新疆北疆阿勒泰山區和南疆西部山區等地部分地區有中到大雪（5～9毫米）。安徽南部、湖北東部、湖南大部、江西中北部、浙江西部、福建西北部、廣東中部、廣西北部、貴州東部等地部分地區有中到大雨，其中，湖南東部和西南部、江西西部等地部分地區有暴雨（50～70毫米）。內蒙古中西部和東北部、新疆北部和南疆盆地、西藏西部、青海東北部和南部、甘肅東部、寧夏、陜西中北部、山西中部、河北南部、河南北部、山東北部等地有5~6級、陣風7~8級的大風。

農業生產建議

預計未來10天，全國大部地區平均氣溫較常年同期偏高1～3℃，南方大部偏高4～6℃，利于春小麥等作物播種出苗、冬小麥孕穗抽穗、油菜開花結莢以及經濟林果正常生長；但山西西南部、河北中南部、河南西部等地缺墑將持續或加重。16-17日，貴州東部、江南中南部等地的部分地區有中到大雨，18-19日和21日前后江南、華南北部和東部以及貴州東部等地將有兩次中到大雨、局地暴雨過程，利于增加農業生產用水；但部分地區有短時強降水、雷暴大風等強對流天氣，不利于油菜開花灌漿以及春播作業開展，低洼田塊可能出現短時漬澇災害，高溫高濕環境亦利于油菜菌核病、小麥赤霉病等病蟲害發生發展。

科 普

餐桌上的“降壓靈”，

每天堅持吃，

平穩心脈！

又到吃榆錢的季節了！

90％的人不知道這種野菜助眠能力超強！

春天建議你多吃這種菜！

養肝護肝，還有益大腦心臟

互動話題

近日，“建議學校取消用電子屏上課，回歸黑板”引發熱議。網友認為，教師在教學過程中不能將電子屏視為“萬能答案”。當用全程播放課件替代板書推導、用視頻展示取代師生互動時，電子屏便從“助手”異化為“主角”。在日常教學中，讓電子屏回歸“輔助者”角色，科學規劃使用邊界，才能更好實現教學創新與健康保護的雙重目標。對此，你怎么看呢？歡迎評論留言。

編輯 | 梅青云

責編 | 趙寧寧

主編 | 楊公元

監審 | 宋錦峰

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