2025年了，有的退休老人養老金只有1000多元，而有的則是上萬元。在未來，我們會如何縮小退休人員的養老金差距呢？可以從以下五個方面了解一下：

①養老金計算。

養老金計算公式中有專門的一部分是縮小養老金差距的，主要指的是基礎養老金。

基礎養老金計算公式等于退休上年度社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

簡單來解釋，就是在基礎養老金部分，60%檔次繳費一年產生的基本養老金大約是0.8%的退休上年度社會平均工資。300%則是2%，一比較可以看出人們的繳費基數由5倍縮小為2.5倍。

像企業職工的繳費基數，是根據職工上年度工資總額的月均值來確定的。因此繳費基數相當于人們的收入。養老金計算結果中，明顯縮小了人們的差距。

②養老金增加。

馬上即將迎來2025年退休人員養老金增長了，預計今年的漲幅還會是在3%左右。

養老金增加的時候一般不體現繳費基數的作用，主要采取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行。定額調整部分、按繳費年限調整部分、傾斜調整部分都是跟養老金無關的，因此養老金水平較低的人群增長的比例會更高。

比如說按照山東省2024年的養老金調整方案來看，養老金1000元、繳費年限15年的人群，增長的錢數是32.6元＋12元＋9元等于53.6元，漲幅是5.36%。

養老金1萬元、繳費年限40年的職工，增長的錢數則是32.6元＋36.5元＋90元等于159.1元，漲幅是1.59%。

這種情況下，兩者之間的養老金水平之比是1:10縮小為1:9.64。如果把時間擴展為10年，兩者水平之比的變化會縮小為1:7.55。如果是20年后、80歲以上，養老金之比會縮小為1:3~1:4左右。

③喪葬撫恤待遇方面。

在去世后的喪葬撫恤待遇方面，有關標準更傾向于人人相等。

去世后喪葬補助金企業職工統一為2個月的去世上年度所在省份城鎮居民月人均可支配收入。撫恤金是9~24個月。只有繳費年限30年以上的職工，而且沒有領取退休養老金的情況下，才能領到24個月的撫恤金。養老金每領一年撫恤金待遇減少一個月，因此領取養老金時間長了就會變成9個月。一般來說，大多數退休職工的喪葬撫恤待遇都是11個月，這屬于人人相等的待遇。

④社會保險補貼。

社會保險補貼主要是針對就業困難人員在參保時減輕他們社保負擔的一種政府補貼。像目前山東省是最高500元，天津市是最高800元，上海市則是50%的個人繳費，且不超出100%基數檔次。

參保扣除社會保險補貼以后，有助于減輕人們參保的壓力，但是繳費基數上下限是有的，而且由于養老金計算和增長的縮小差距，也是一種縮短養老金差距的做法。

⑤養老保險全國統籌。

企業職工基本養老保險正在全國統籌推進中。最終的目標將實現養老金的計算、養老金的調整統一辦法。

現在由于各個省份的社平工資不一樣，導致繳費基數上下限不同。但是繳費基數相同的情況下，計算出來的養老金往往社平工資越高的地區，待遇會越高，給予養老保險基金的壓力就會越大。所以，通過養老保險全國統籌，能夠有效縮小各地之間的養老金差距。

總體來說，縮小養老金差距是有辦法的，國家也在努力，相信未來也會越來越好。