事業(yè)單位的招聘?jìng)涫墚厴I(yè)生的關(guān)注，可穩(wěn)定的編制待遇背后，是更加激烈的競(jìng)爭(zhēng)，畢業(yè)生若想報(bào)考事業(yè)單位，首先要做的便是關(guān)注相關(guān)單位的招聘信息，一張表格不僅列舉出了招聘崗位，還會(huì)標(biāo)注招聘要求，包括學(xué)歷、專業(yè)以及其他附加條件等等。

而畢業(yè)生則可以將自己的條件與之一一對(duì)應(yīng)，篩選自己符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)考，在這類崗位招聘中，畢業(yè)生最痛恨的莫過于“蘿卜崗”，而到了當(dāng)下，其實(shí)蘿卜崗的定義也發(fā)生了變化，未必是指定給某一個(gè)人的，而是只要條件過于苛刻、繁多就會(huì)被考生認(rèn)定成是蘿卜崗。

可在今年春季，一所三甲醫(yī)院在招聘時(shí)，誤把內(nèi)部用人需求的備注給公開了，一石激起千層浪，嚴(yán)格的招聘條件雖然現(xiàn)實(shí)又扎心，但風(fēng)評(píng)卻是正向的，畢業(yè)生們紛紛感慨，這是自己見過“最良心的蘿卜崗”，甚至提議這種招聘?jìng)渥⒃谑聵I(yè)單位招聘中推廣，這又是怎么一回事呢？

見過“最良心的蘿卜崗”，三甲醫(yī)院招聘誤發(fā)備注信息，現(xiàn)實(shí)又扎心

這份招聘表格來自于湖南衡陽南華大學(xué)附屬第二醫(yī)院，筆者特意上網(wǎng)查詢了一下，是一家三甲醫(yī)院，三甲醫(yī)院的招聘有多嚴(yán)格大家都是心知肚明的，只是以往那些隱形條件只有招聘者清楚，而求職者卻一頭霧水，可如今，一次意外誤發(fā)不僅打破了這種信息的不對(duì)等，還帶來了令人意料之外的反向。

筆者仔細(xì)看了一下網(wǎng)上曝光出來的備注信息，不得不承認(rèn)每一句話都非常現(xiàn)實(shí)！“康復(fù)治療學(xué)：主要服務(wù)ICU，為了學(xué)科亞專業(yè)發(fā)展”、“康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)、針灸推拿學(xué)：現(xiàn)在因?yàn)槿耸植粔驅(qū)е逻M(jìn)修、下鄉(xiāng)難以派出”；“麻醉學(xué)、腫瘤學(xué)：科室提出因治療師不夠?qū)I(yè)導(dǎo)致業(yè)務(wù)量起不來”；“重癥醫(yī)學(xué)：科室人員緊張，按國(guó)家床位比，連三分之一都沒達(dá)到”；“會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理：人員變動(dòng)嚴(yán)重，至今仍未補(bǔ)充新鮮血液”、“內(nèi)科學(xué)及腫瘤學(xué)：科室內(nèi)就3個(gè)醫(yī)生，無法發(fā)展”等等。

其實(shí)這些招聘信息的備注，即便不是醫(yī)學(xué)類專業(yè)的工作者也能看得懂，因?yàn)閷懙姆浅Ｇ逦鞔_，言簡(jiǎn)意賅，不僅把每個(gè)專業(yè)招聘的原因?qū)懗鰜砹耍€側(cè)面看出該專業(yè)人才入職該三甲醫(yī)院后將要面臨的工作內(nèi)容與挑戰(zhàn)。

其中有兩項(xiàng)備注，筆者認(rèn)為真的非常扎心了，其中一個(gè)是“臨床醫(yī)學(xué)：如果腦電圖醫(yī)生不出去就不要，如果他去神經(jīng)醫(yī)學(xué)中心就申請(qǐng)一個(gè)計(jì)劃”，可見這個(gè)崗位雖然在招，但能否被錄用其實(shí)跟應(yīng)聘者是否優(yōu)秀無關(guān)，關(guān)鍵要看在職醫(yī)生是否有變動(dòng)，有了變動(dòng)才有位置，才能招聘新人，可見臨床醫(yī)學(xué)當(dāng)下的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)有多激烈了。

另一個(gè)則是“外科學(xué)：有博士就不要碩士”，這種備注顯然是內(nèi)部需求的摸底表，正常情況下招聘對(duì)學(xué)歷的要求會(huì)寫“碩士及以上”，多少碩士滿懷期待的報(bào)考面試，結(jié)果卻不知道，自己的學(xué)歷雖然滿足了最低門檻，可即便自己再優(yōu)秀，也照樣要被博士學(xué)歷的求職者秒殺！

意外泄露的備注揭示求職者真實(shí)心態(tài)：知道真相總比蒙在鼓里好

這份意外泄露的內(nèi)部需求摸底表，以其出人意料的直白備注，揭開了醫(yī)療行業(yè)人才招聘的冰山一角，原本應(yīng)該藏在人事部門抽屜里的真實(shí)想法，就這樣不加修飾地展現(xiàn)在公眾面前。

也將醫(yī)療行業(yè)的人才困境暴露無遺：大醫(yī)院青睞高學(xué)歷人才，小科室難以留住人才，人才分配不均也是常態(tài)，這些問題長(zhǎng)期以來就存在，只是很少有機(jī)構(gòu)會(huì)如此坦白地承認(rèn)。

可見三甲醫(yī)院的招聘市場(chǎng)，信息不對(duì)稱的問題存在已久，求職者投簡(jiǎn)歷時(shí)常常兩眼一抹黑，不知道崗位的真實(shí)情況；用人單位發(fā)布的招聘信息往往經(jīng)過包裝，避重就輕，讓求職者看不清實(shí)際工作環(huán)境。

也正因如此，這次意外泄露的文件走紅后，畢業(yè)生和網(wǎng)友們不但沒有指責(zé)醫(yī)院的工作失誤，反而格外認(rèn)可這種坦誠(chéng)的招聘方式，這種反應(yīng)恰恰說明了求職者多么渴望得到真實(shí)的招聘信息。

對(duì)求職者來說，知道真相總比被蒙在鼓里好。即使是不太理想的現(xiàn)實(shí)，也比浪費(fèi)時(shí)間精力投遞一個(gè)根本沒機(jī)會(huì)的崗位強(qiáng)，這種直白的表述反而幫助求職者做出更明智的選擇。

一場(chǎng)招聘?jìng)渥⒌囊馔庑孤叮沂玖巳揍t(yī)院的職場(chǎng)困境，不過這次事件的后續(xù)反響也足以說明——用人單位應(yīng)該提供更多真實(shí)信息，讓求職者了解崗位實(shí)際情況，這種方式才是提高招聘效率的良策。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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