四月，人間向暖，萬物新生。走進鹽城市大套第一抽水站管理所，春陽和煦，河水激蕩，楊柳吐翠，鳥語花香，宛如一幅催人奮進的水墨畫卷。

“水利萬物，文化鑄魂。近年來，我所堅持以隊伍建設強基，以實干擔當筑堰，精心創建‘一泓江水潤民生’黨建品牌，扎實開展‘引江濟黃’水文化品牌建設，為推進水利事業高質量發展凝心鑄魂。”大套一站負責人表示。

文化鑄魂，筑牢思想根基

水，蘊藏著豐富的文化符碼，更是水利人扛在肩上的使命、融入血脈的擔當。大套一站長期致力于站史文化、治水文化、古黃河文化的挖掘與研究，并將其作為“引江濟黃”水文化品牌的重要內容，讓干部職工在潛移默化中接受水文化熏陶，逐漸滋養出“獻身、求實、卓創、惠澤”的引江濟黃精神。

走進治水文化園，首先看到是手握耒耜、儀態莊重的大禹像，下面碑文記載著這位偉大水利先師的豐功偉績，園內還融合了習近平治水論述、新時期水利精神、“十六字”治水方針、黃河奪淮入海等治水元素，講述著古今治水人歷盡艱險、不懈奮斗的精神品格。生態科普園是一個集水資源、水生態、水安全等科普教育與自然保護于一體的水情教育場所，包括水土保持、生態環境、水工建筑及鳥類植被等四大科普區，是為單位職工、中小學生及適齡青年開展水情科普教育的重要載體。引江濟黃陳列館內已經泛黃的工資條、80年代的手寫筆記本、老式的柴油翻水機組……看到建站50年來的老照片、老物件、老檔案，無論是參與單位組建業已退休的老同志，還是剛剛參加工作的“00后”，都會由衷產生一種對單位的認同感和歸屬感。

人才強基，激發創新動力

人才是第一生產力，是水利事業高質量發展的重要法寶。近年來，大套一站積極搭建人才培養平臺，高質量推進基礎培養，針對性實施專項培養，通過內部培訓、外部提升、學習交流等多種方式，提升職工的業務素質和創新能力。堅持“科技+創新”工作基調，建立完善鼓勵創新和發展新質生產力的機制、氛圍，對有創新成果的集體和個人給予獎勵和表彰，營造敢于創新、樂于創新的良好環境。大力弘揚勞模精神、工匠精神，全面拓展“勞模創新工作室”的實用功能，開展身邊的榜樣、立足崗位比貢獻、我為單位獻一策等活動，為構建單位長遠發展提供人才支撐。

據了解，“李兵同勞模創新工作室”由江蘇省先進工作者、鹽城市勞模李兵同同志領銜，作為市水利局直屬唯一的勞模創新工作室，始終堅持創新驅動發展理念，取得了多項科技創新成果，他們參與開發的風險管控可視化系統、機組測振系統、高壓柜紅外測溫系統等項目，得到各級專家和同行的高度贊譽。2023-2024年，工作室學員連續兩年獲得市級技能大賽冠軍，充分展現了工作室在人才基礎培養和技能專項培養方面的實力。

黨建筑堤，守護一方安瀾

大套一站作為鹽城市唯一向廢黃河調水的提水泵站，擔負著廢黃河灌區內濱海、響水、阜寧三縣以及黃海新區、濱海港區、省屬農場和鹽場的抗旱排澇和工農業生產生活用水的重任。責任重大、使命光榮。多年來，他們始終秉持“抓黨建、帶主業、提服務、促發展”工作理念，精心打造“一泓江水潤民生”黨建品牌，使黨建工作服務并服從于防汛防旱主業發展大局，真正實現黨建與業務深度融合、全面貫通。按照“節約優先、因地制宜”的原則，規劃改造了一批黨建活動場所，黨建主題園是黨員干部接受黨的創新理論的重要渠道；多功能黨員活動中心是開展宣傳教育的重要陣地；“清源廉韻”實踐中心是基層黨組織結對共建的重要平臺……在黨建工作的引領下，全體干部職工充分展現水利人的擔當，以高度的責任感使命感，扎實推進防洪水、戰梅雨、抗強臺、保供水工作。截至4月16日，大套一站2025年已經累計開機69天，運行4072臺時，翻水1.46億方，有效保障廢黃河沿線、灌區內工農業生產生活用水需求。

“隊伍強、文化興，是大套一站連續高效運行的底氣。我工作三十多年，一直堅守在工程運行一線，一年運行最多時達237天，帶班期間正常24小時不能離開運行區域，戶外巡堤查險，室內設備巡檢，樣樣都不能馬虎，遇到設備故障，常常是故障不除人不離開。”李兵同說。

通訊員 周永健 陳勝瑜