互聯網大廠員工的時代紅利是否已經結束，這一問題在行業內引發了廣泛討論，每個人的看法不一。雖然很多人認為大廠員工的紅利時代已經結束或者接近尾聲，但在互聯網行業，尤其是大廠的薪資待遇依然相對較高。例如，一位小米員工分享了自己的漲薪經歷：從2019年的26萬漲到2024年的96萬，短短5年時間薪資增長了近4倍。但在2025年確是0萬，不知道經歷了什么，猜測大概率是沒有工作了。

然而，從行業整體趨勢來看，大廠員工的紅利時代確實正在發生變化。一方面，互聯網行業從過去的快速擴張轉向了降本增效。隨著互聯網基建的逐漸完善，市場飽和度增加，行業增長放緩，企業對程序員的需求結構發生了變化。另一方面，AI技術的快速發展對某些崗位產生了沖擊。AI工具能夠高效完成部分基礎重復性工作，降低了對傳統人員的依賴。此外，35歲危機也成為大廠員工面臨的一大挑戰，企業更傾向于招聘年輕、成本較低的員工。

如果是在2010年到2015年前后入行的大廠員工，那可真是趕上了好時候，肯定經歷過這些事兒：

1、簡歷不敢更新：哪怕把簡歷設置成隱藏模式，每天還是能接到十幾通面試電話。那些獵頭不知道從哪兒搞到的聯系方式，電話一個接一個，那叫一個煩人！但說實話，心里還挺爽的。感覺自己就是市場的香餑餑，隨便一跳槽，工資就能漲一截。

2、薪資翻倍增長：那時候，每兩年工資就能翻一倍。跳槽簡直就是漲薪的代名詞，失業這個詞好像都不存在。大家都不怕找不到工作，反而怕自己漲得太慢，跟不上行業的節奏。

3、進大廠很容易：離職幾乎不存在空擋期。從這家大廠離職，另外一家大廠就會無縫銜接入職。那時候的大廠員工，就像搶手的香餑餑，大廠HR們爭著搶著要。只要技術、經驗過得去，基本不用擔心找不到好工作。

4、生活品質提升：很多人那時候已經在當地買了房，安了家，買了車。只要那幾年手里的錢不想著去折騰，現在的生活也是相當滋潤。那時候的工資增長快，攢點錢首付買個房、買個車，輕輕松松。而且，大家對未來都特別有信心，覺得只要在行業里待下去，生活肯定越來越好。

這兩年，情況真的變了，讓人有點措手不及。以前覺得自己是公司的核心骨干，穩穩當當，可現在卻開始擔心被裁。公司結構調整、市場競爭加劇，讓這種擔憂變得真實。

找工作也難了。簡歷改了又改，用AI工具優化到極致，每天翻看招聘軟件投遞簡歷，卻石沉大海。市場飽和、崗位稀缺，求職之路變得異常艱難。

以前看不上的外包公司，現在主動開價15K，還能猶豫了一下，差點答應。曾經對工作品質和職業發展的高要求，如今不得不向現實妥協。外包公司雖薪資不高，但至少能提供穩定收入。

房子車子也成了負擔。曾經是身份象征，如今卻成了壓力。每個月的房貸、車貸像大山壓在身上，讓人喘不過氣。

這種落差讓人一遍遍自我懷疑，又一遍遍自我安慰。

馬云在公開場合曾經講過一個關于三個兒子在大雨中取物的故事，包含的寓意引發人深思：

在一個電閃雷鳴、狂風暴雨的夜晚，一個父親讓他的三個兒子下山去取回一件東西。父親給了老大一件雨衣，給了老二一把雨傘，而老三什么都沒有得到。

結果，老大穿著雨衣出發了，他覺得自己裝備齊全，一定能應對狂風暴雨，但不小心掉進了一個陷阱里，最后空手而歸，還把腿摔斷了。老二打著雨傘出發了，他覺得自己有傘就能遮風擋雨，但雨太大，傘被風吹翻，他也摔了一跤，腰受傷了，同樣空手而歸。

只有老三什么都沒有帶，但他非常謹慎。他看到風雨太大，就躲進了一個山洞里，等到雨停了才出來，最終平安地取回了父親要的東西。

這個故事告訴我們，在面對困難和挑戰時，要懂得規避風險，靈活應對。有時候，過度的自信和依賴可能會讓人陷入更大的困境，而謹慎和智慧才是成功的關鍵。

當互聯網發展紅利不在時，我們才真正看到自己的能力邊界。以前輕松漲薪、隨便跳槽的日子，可能回不來了。但這也并非全是壞事，只要降低期望，理性對待，調整好心態，說不定將來還能重見天日。生活還得繼續，日子還得好好過。這段時間的磨礪，或許能讓我們更加成熟，懂得珍惜，也能讓我們在未來機遇來臨時更加從容。