近日，一份落款為東莞市金昊精密機械有限公司的通告引發廣泛關注。通告稱，正常休息日，公司協調員工韋某某加班一天，客戶在現場把該事情告知了韋某某，韋某某回復客戶加班沒加班費。公司認為該言辭行為嚴重影響了公司形象，特對韋某某做出當月降薪4000元并要求其撰寫承諾書的懲罰。

4月16日，東莞金昊精密機械有限公司工作人員告訴大皖新聞記者，整個事件本身就是一場誤會，實際上公司并沒有對員工進行處罰。

4月17日，大皖新聞記者針對該事聯系了轄區北部園陽光雨黨群服務中心。工作人員鐘先生介紹，公司并未執行降薪，“公司發通告的原因也是因為一時生氣，想對這個員工做點警示，但這個行為肯定是不對的。多部門已經介入調解，協調員工跟企業之間的關系。”

員工對客戶說“加班沒有加班費”被公司通告降薪

“上午楊總去客戶工廠拜訪，收到客戶切實反饋，公司員工韋某某，在客戶現場言語不當。本月降薪4000元，后續工作中如果態度有所改善可以恢復。”4月14日，一份落款為東莞金昊精密機械有限公司的通告引發關注。

“2025年4月13日(周日)本為正常休息日，因客戶生產需要，需我司協調安排員工加班一天，客戶在現場把該事情告知了韋某某，韋某某回復客戶加班沒有加班費……該言辭行為嚴重影響了公司形象，特對他個人做出懲罰處理，以示警戒。”上述通告顯示，公司除對韋某某作出當月降薪4000元的懲罰外，還要求其撰寫承諾書，承諾在以后的工作中嚴以律己，規范自己的言行舉止，絕不做有損公司利益的事情。

多方回應稱實際未降薪

東莞市金昊精密機械有限公司的這份通告在網上流傳后，引發廣泛關注，不少網民認為企業的做法欠妥，嚴重侵害了員工的合法權益。

4月16日，記者通過公開辦公電話與東莞市金昊精密機械有限公司一名員工取得聯系，其稱，整個事件本身就是一場誤會，實際上公司并沒有對員工進行處罰，現在已解釋清楚，員工對此事也沒有任何異議，目前公司和員工雙方都已不再追究此事。

“這件事的傳播對公司本身也產生了一定影響，目前警方已經介入。”該工作人員坦言，公司也正在查找信息的傳播者。此后，該公司另一名工作人員也向記者透露，警方已介入處理。

連續兩日，大皖新聞記者多次與轄區松山湖公安分局及松山湖派出所聯系，對方始終未正面回應此事。

“目前員工在正常上班，公司也未對其罰款。包括松山湖黨建辦和轄區警方都已經介入調解。宗旨是企業不罰款，員工不離職，然后組織雙方協商解決。”4月17日，事發地所屬的北部園陽光雨黨群服務中心工作人員鐘先生接受大皖新聞記者采訪，他表示，日前已關注到網絡輿論，昨天（16日）已安排網格員前去了解，“公司發通告的原因也是因為一時生氣，想對這個員工做點警示，但這個行為肯定是不對的。”

律師認為降薪或難尋依據

工商信息顯示，東莞市金昊精密機械有限公司成立于2010年，經營范圍包括通用機械設備、儀器儀表、五金配件、電子工具、刀具；軟件開發，測量機器租賃，儀器測試，儀器校準；貨物進出口、技術進出口。2023年的參保人數為7人。

知情人士告訴記者，目前該公司屬于正常經營狀態，多名員工在辦公區集中辦公。4月17日，大皖新聞記者嘗試與通告中的韋某某取得聯系，截至發稿未獲回復。

“通告里說的本月降薪，實際上按照我的理解是一種罰款，或者無故欠發工資。”針對上述事件，律師黃亞峰認為，這個降薪行為從法律層面來說或難尋依據，從已知的信息來看，員工行為并沒有給公司造成實際上的財產損失；從合理性的角度分析，4000元的金額也相對過高。

來源：大皖新聞