在推動區域經濟高質量發展的戰略進程中，寶山區人才工作局緊抓春季引才黃金窗口期，以需求調研為基石、以招聘活動為依托、以校企互動為紐帶，系統規劃、精準施策，著力構建高效引才體系，為企業與人才搭建便捷對接橋梁，不斷改善區域人才生態環境，為寶山的蓬勃發展注入強勁動力。

問需于企錨定引才航向

人才招引貴在精準，只有準確把握企業需求的精度才能提高招才引智的準度。寶山區人才工作局堅持以“產業需求”為導向，以數據為支撐，通過雙向調研打通產才對接通道。一方面，面向全區重點企業下發《重點企業引才需求調查問卷》，圍繞企業意向校招高校、緊缺專業人才需求、校企對接訴求等維度，形成動態需求清單。通過對回收問卷的深入分析，精確梳理出企業在引才過程中的實際需求，做到情況明晰、底數清楚。另一方面，積極與各大聯盟高校搭建溝通橋梁，整合生源信息、專業分布及春季校招排片表，繪制“人才供給熱力圖”，幫助企業提前掌握高校人才動態。企業據此結合自身發展戰略和人才需求，制定更加精準的招聘計劃，有力推動了企業人才需求與高校人才供給的精準匹配。

雙線發力擴大引才成效

寶山區人才工作局積極構建“線上+線下”雙軌并行的人才招引體系，全面提升引才效率與質量。在線下引才環節，組建了陣容強大的“寶山引才團”，深入全國各大知名高校，搶抓春季校園引才先機。4月13日，在長三角地區2025屆高校畢業生專場招聘會上，寶山區組織30余家優質企業集中亮相，提供涵蓋技術研發、管理運營等多個領域的崗位。活動現場特別設立了政策咨詢展臺，全方位展示寶山區產業發展優勢以及人才政策。今年春招以來，引才團足跡已遍及上海交通大學、同濟大學、上海大學等18所高校，服務企業193家次，提供崗位2558個，收到簡歷4021份，達成面試意向594人次。在線上引才方面，通過舉辦“千企百校行”校園巡回引才系列活動，定向推送至華東理工大學等19所高校開展生物醫藥創新專場活動，實現人才需求的精準觸達；舉辦綠色低碳、生物醫藥、新材料等19場產業專場云選會，為企業提供“點單式”人才招引服務；開展委托招聘服務，借助專業人力資源機構的力量，為企業“中轉”意向簡歷3835份，進一步拓寬企業引才渠道，構建起全域覆蓋的人才招引網絡。

雙進聯動激活人才引擎

為打破校企信息壁壘，促進產教深度融合，寶山區人才工作局大力推進聯盟高校學生“雙走進”活動。4月14日午后，來自上海大學材料學院的近20名師生探訪了上海海隆賽能新材料有限公司，通過“實地參觀+技術講解+互動交流”的沉浸式體驗方式，深入企業展廳、研發實驗樓、工廠等區域，近距離了解企業生產工藝、技術創新及發展規劃。在互動交流環節，學生們圍繞專業知識在實際生產中的應用、行業未來發展趨勢、個人職業發展規劃等問題，與企業高管、技術骨干展開熱烈討論。企業代表憑借自身豐富經驗，耐心解答學生疑問，分享行業最新動態，同時，也從學生的新穎視角中汲取了新的靈感與思考。“雙走進”活動不僅為高校學生搭建了解行業前沿、接觸企業實際的實踐平臺，也為企業展示形象、吸引人才提供了重要窗口，有力推動了校企在人才培養、技術研發等領域的深度合作，為探索產教融合、協同育人的新模式開辟了創新之路。

展望未來，寶山區人才工作局將持續發揮人才工作的橋梁紐帶作用，深化校企合作機制，創新人才招引模式，為區域高質量發展匯聚更多優秀人才，注入源源不斷的新活力。

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編輯：潘喬雨

資料：寶山人才

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