近日，浙江衛視與優酷聯合推出的演技類綜藝《無限超越班3》正式開播。作為接檔已停播的《演員請就位3》的同類節目，其憑借“爾冬升領銜導師團”“丁真、張丹峰等19位藝人加盟”等話題迅速登上熱搜榜。節目熱度攀升的同時，觀眾質疑聲也隨之而來：這究竟是一場聚焦演技的修煉之旅，還是藝人借綜藝“洗白”的流量狂歡？

爭議藝人扎堆，演技比拼淪為公關秀？

《無限超越班3》的嘉賓陣容不難看出話題度頗高，既有洪堯、張丹峰、陳志朋等身背八卦負面新聞的藝人，還有趙柯淳、李沐宸、顏安等炙手可熱的短劇演員，甚至有丁真、傅首爾等看似跟表演八竿子打不著卻頗具討論熱度的藝人。節目首期播出后，相關話題#陳志朋53歲再闖演技圈#、#傅首爾非吵架角色初嘗試#等登上熱搜，伴隨而來的則是“演技比拼變洗白大會”的質疑。

以陳志朋為例，這些年見諸報端的新聞都與他的奇裝異服和出位言論相關，出色的表演經歷并不多。節目給了他一個解釋的機會，并由爾冬升導演專門提到了他當年因片場意外毀容的“舊聞”。然而，部分網友指出，這與其過往“小虎隊成員轉型失敗”的標簽前后不一，質疑節目組刻意制造“逆襲劇本”。年輕藝人中也有諸如于小彤，幾年前因戀綜真人秀被觀眾斥責為“暴躁控制狂”，這次現身節目變得唯唯諾諾、自卑躲閃，就連一向毒舌的評委都要出言安慰。節目似乎有意將多個備受爭議的藝人聚集在一起，開展一場“洗白大會”。這種為爭議藝人提供解釋舞臺的做法，雖然能讓觀眾看到藝人的另一面，但也容易讓節目偏離演技競技的初心。

強調“市場導向”，機會到底該給誰？

與前兩季相比，《無限超越班3》在節目設計上更強調“市場導向”。藝人需提交簡歷、參與面試，并接受來自視頻平臺、影視公司的專業評審。總導演范家駒解釋稱：“演技類綜藝的終極目標是推動行業進步。我們邀請制片人參與，是希望打破‘演技與市場脫節’的困境。比如劉耀文因節目獲得更多邀約，張棟梁也接到公路片邀約，這些都是成功案例。”然而，這一調整卻被部分觀眾解讀為“向市場妥協”，演技平平的藝人因流量優勢獲得機會，而真正有實力的新人卻因缺乏話題度被忽視。

演員王星因年初被騙入緬甸失聯后獲救的經歷而為大眾所熟知。節目中，王星無論是在宣傳片中復刻《孤注一擲》詐騙園區中的場景，還是在第一次面試時被導師要求演繹園區受害者給家人報平安的劇情，都與他的受騙經歷脫不開關系。許多觀眾一開始都認為節目組的這一安排是在“揭傷疤”“吃人血饅頭”。不過最終王星表現出來的狀態是積極的，他坦言：“對于演員來說，被知道、被認識、被看見是一件非常難得的事情。”在面試中，他展現出不錯的演技，獲得了導師的肯定。

然而并不是每個有話題的藝人都具有演員的素養。網紅丁真就對演員工作一無所知，而各位導師充滿耐心，不僅按照他想要拍打戲的愿望教他武打動作，更是在后來劇情小考時手把手教學，甚至還幾度猶豫要不要給“紅卡”讓他直接晉級。在熒幕前光鮮亮麗、粉絲無數的流量面孔，表演能力卻是“一張白紙”，他們或許能在綜藝環節中憑借人設和話題熱度吸引眼球，可一旦進入需要細膩情感表達和扎實表演功底的戲中世界，演技的短板便暴露無遺。這種資源分配的失衡，不僅讓真正懷揣表演夢想、日夜苦練演技的實力派新人寒心，更讓觀眾對節目輸送優質演員的初心產生質疑。

演技類綜藝進入第八年，如何破局？

自2017年《演員的誕生》開創演技類綜藝先河以來，此類節目已走過八個年頭。從《演員請就位》到《無限超越班》，賽道競爭愈發激烈，但“同質化”“炒冷飯”等質疑聲不斷。《無限超越班3》試圖通過“導師團升級”“市場導向強化”等創新破局，但首期節目暴露的爭議表明，其仍需在流量與初心之間尋找平衡點。

《演員請就位》三季評分一路走低，從6.5分到5.1分再到4.3分并被停播整改，《無限超越班》前兩季評分也從5.4分下滑至3.5分，《演員的誕生》《我就是演員》等也是連及格分都難賺到，演技類綜藝急需回歸“演員培養”的本質。評分8.0的韓國演技類綜藝《演員學校》值得國內借鑒。節目中，導師強調“演員是傳遞人性的職業，而非明星光環”；而學員也因拒絕經紀公司“整容換機會”的要求獲得更多喜愛。《演員學校》沒有抓馬、玩梗，只是以去娛樂化的真實成長敘事，在訓練和選拔過程中弱化競爭，強調協作精神，輸出演藝行業的正向價值觀，獲得了較高的評價。

《無限超越班3》的開播，再次將演技類綜藝推向輿論風口。在流量與口碑的博弈中，節目組需警惕“黑紅也是紅”的短視思維，堅守“磨煉演技”的初心。畢竟，觀眾期待的是一場真正能“超越自我”的演技修行，而非一場精心策劃的流量狂歡。

原標題：《熱搜預定、藝人洗白，《無限超越班3》能否守住演技初心？》

欄目編輯：孫佳音

來源：作者：新民晚報 吳旭穎