今日有網(wǎng)友發(fā)帖，女工程師懷孕后工資從17000元降到3000元，理由是女工程師懷孕后未參與公司項(xiàng)目，不可領(lǐng)取14000元的項(xiàng)目津貼。

糊涂公司未和女工程師協(xié)商在懷孕后單方面宣布女工程師退出項(xiàng)目組并降低工資，侵害了女工程師的合法權(quán)益。

女工程師懷孕工資被降低不合理，用人單位需按原來工資額度發(fā)放薪資。

• 這究竟是咋回事？

4月16日，人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院發(fā)布新一批勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例，就相關(guān)焦點(diǎn)問題回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。

女職工懷孕了用人單位就能調(diào)崗降薪？

趙某于2022年1月入職一家科技公司任工程師，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：趙某參與項(xiàng)目期間月工資為基本工資加項(xiàng)目崗位津貼，等待項(xiàng)目期間僅領(lǐng)取基本工資。
2023年2月，趙某告知公司自己懷孕了。公司未與其溝通便直接宣布“趙某退出所在項(xiàng)目組”，趙某反對(duì)無果后未再上班。后來公司以未參與項(xiàng)目為由，只給趙某孕期發(fā)放3000元/月的基本工資。趙某不同意并申請(qǐng)仲裁。
同時(shí)，該公司以趙某未參與項(xiàng)目為由降低趙某孕期工資標(biāo)準(zhǔn)，違反了《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第四十八條第一款、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定。因此，仲裁委員會(huì)依法裁決公司按照趙某“基本工資加項(xiàng)目崗位津貼”的標(biāo)準(zhǔn)、即17000元/月補(bǔ)齊趙某的孕期工資差額。
兩部門明確，用人單位應(yīng)注意依法保護(hù)女職工尤其是孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的合法權(quán)益。如果孕期女職工能夠適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重并保護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利，不能通過變相調(diào)整工作崗位、提升工作強(qiáng)度等方式侵害其權(quán)利，也不能違法降低其工資及福利待遇。

• 針對(duì)此事，網(wǎng)友們迅速圍觀，議論紛紛。

我們來看看網(wǎng)友們的“各抒己見”：

有網(wǎng)友表示，不得低于月工資的80%，法律是這么定的！但很難。

有網(wǎng)友跟帖，很難，80%收入是績(jī)效，他把你績(jī)效搞得很低，你也沒有辦法。

有網(wǎng)友建議，只有男的也休產(chǎn)假而且比女的產(chǎn)假更多，女的休產(chǎn)假半年返崗后，男性再?gòu)?qiáng)制性休產(chǎn)假半年或者多一個(gè)月甚至更多，女性就業(yè)就不會(huì)被歧視，同時(shí)也不會(huì)年紀(jì)大了找工作被歧視。

有網(wǎng)友感慨，此公司若招大部分為女性，這公司能存活？

有網(wǎng)友認(rèn)為，你可以一開始就不用女性，這確實(shí)可以。但用了就必須給足夠的工資。不能克扣工資。這也是女性找工作難的原因。

• 不得不說，女性就業(yè)確實(shí)相比男性要困難一些，核心問題就是生育關(guān)。

因?yàn)榕詥T工一旦懷孕，可能就是大半年時(shí)間無法正常參與工作，特別是壓力較大的項(xiàng)目。而從企業(yè)角度來看，企業(yè)要發(fā)展，就必須控制人力成本，不可能愿意花工資去養(yǎng)“閑人”。

因此，作為企業(yè)用人顯然是慎重的。但是，一旦用了女性員工，企業(yè)就必須嚴(yán)格按國(guó)家法律要求來維護(hù)女性權(quán)益，而不是想當(dāng)然，拍腦袋。

人力資源社會(huì)保障部、最高人民法院指出，實(shí)踐中，用人單位在開展日常用工管理時(shí)應(yīng)注意依法保護(hù)女職工尤其是孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡(jiǎn)稱“三期”）女職工的合法權(quán)益，不能通過變相調(diào)整工作崗位、提升工作強(qiáng)度等方式侵害“三期”女職工的勞動(dòng)權(quán)利，也不能違法降低“三期”女職工的工資及福利待遇。

同時(shí)，女職工也應(yīng)科學(xué)評(píng)估自身身體狀況，正確看待不能適應(yīng)原勞動(dòng)等特殊情形，積極與用人單位溝通，合理維護(hù)自身合法權(quán)益。

對(duì)此，你怎么看呢？