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作者丨阿沅

來源丨智聯招聘丨ID:zhaopin-com

推薦丨勵職派丨ID:tmp_356139977

“如果能重來，一定要成為某東來的員工。” 最近，備受“職場隨禮”困擾的一位朋友發出由衷感慨。

去年9月，河南一企業宣布，禁止上下級以及同事之間“添香隨禮”。如果有員工家中碰到紅白喜事，將由公司出面發放賀金或慰問金。

雖存在爭議，卻也讓不少打工人艷羨不已，畢竟當代職場人苦職場“人情往來”久矣。尤其以下4種人情債，一旦沾上，很難脫身。

“交際人情債”：

職場AA和隨禮，逼瘋多少打工人

“入職3個月，隨禮1200，發的工資全包紅包了。”

“領導喜歡組織聚餐，每次都定高檔飯店，就算AA也消費不起，但不敢拒絕。”

“剛入職還沒發工資，就碰到老板生日，主管發動大家一起掏錢買高價禮物，我被動參與了……”

提起職場人情往來，少不得金錢方面的維系。但對于一些初入職場，或經濟壓力大的打工人而言，有些消費實在是負擔不起。

來往，囊中羞澀；不來往，又怕被說不合群，甚至背地里被穿小鞋。

有時候，盡管對方說是看個人意愿，但在大家都意愿“掏錢”時，需要從眾的心理壓力也會迫使你“自愿”。

所以為了維持自己與同事之間的關系，也為了自己能夠在公司里不被排擠，很多人選擇不斷壓榨自己來維系表面的和諧。

長此以往，很容易造成經濟上的巨大壓力，產生焦慮煩躁的情緒，最后傷神傷心傷錢包。

“互惠人情債”：

別被小恩小惠感動，職場路更好走

網友@桃子最近在職場上遇到了一件煩心事。

剛進公司時，部門里有一個前輩很照顧她，平時經常給她帶杯奶茶或者小零嘴，偶爾還請她吃飯。原本桃子還覺得，是自己走大運遇上神仙同事，卻沒想到，事情的發展出乎她的意料。

前輩在不久前開始頻繁找她幫忙，有時是幫忙在工作日值個班，有時是幫孩子整理一下考試資料，還會把自己的工作推給桃子。

這些“忙”雖然在可承受的范圍，卻接連不斷，越幫越多。她付出的時間和精力也不斷增加，卻又實在沒法開口拒絕，畢竟自己的確接受了對方不少的小恩惠。

有時候，好不容易鼓起勇氣委婉“暗示”，對方卻開始跟她說掏心窩子的話，什么“跟你有緣”、“和你最合得來”、“我們不是朋友嗎？”

一系列話術下來，搞得她暈頭轉向，也不好意思再拒絕。

這種人情債積累在微末中，讓人在一開始放松警惕，等意識到不對勁的時候，已經很難逃脫了。

“請客人情債”：

我的獎金，大半死于職場請客

在某乎看到這樣一篇帖子：“同事發獎金請客吃飯，我婉拒了。”

博主所在的公司，每次項目結束后，會給表現優異的員工發放獎金。這本是件好事，直到有位同事拿著獎金請大家吃飯。

開了這個先例后，拿到獎金請客吃飯。似乎成為一個默認的事實，原本令人動力滿滿的獎金成為燙手山芋。

后來，項目收益減少，獎金的額度也下降不少，但為了跟之前的規格差不多，得獎的同事還有自掏腰包倒貼錢的。

最終，博主決定拒絕這些聚餐的邀請，專注自己手頭的事情。

類似的請客債還有“入職請客”、“升職請客”、“離職請客”，這種“請客債”往往伴隨著群體的裹挾，讓人無法輕易拒絕。

偶爾參與無妨，但如果對自己的生活造成影響，大可直接了當拒絕，營造“冷漠”人設，避免被請客“綁架”。

“引薦人情債”：

寧愿不上班，也別去親戚朋友公司

“到底要不要去親戚的公司上班？” 有人在社交媒體上發出這樣的疑問，評論區有近90%的網友持反對意見。

其中網友@萬萬野評論：“失業一年，被塞去親戚公司上班。結果現在進退兩難，比失業在家還痛苦。”

因為是“走后門”進來，工資跟同期職員比少一大截。每次領工資，還像是倒欠親戚人情 加上“避嫌”，好事輪不上他，像加班加點、搬水跑腿這樣的臟累活，他卻要首當其沖。

時間一長，搞得他十分難受，趕緊找了個理由開溜。

這也給了很多打工人一個警醒，對親戚或者熟人介紹的工作，要慎之又慎。否則容易錢沒賺到，還倒欠別人人情。

萬萬野的故事給了很多打工人一個警醒，對親戚或者熟人介紹的工作，要慎之又慎。否則一旦工作不合適，自己只會陷入兩難的境地。

職場中，人與人之間的利益來往必不可少，但真正優質的人情往來，應建立在互相尊重、價值對等的基礎上。

遇到那些糾纏不清，讓自己不舒服的人情往來，要學會當斷則斷，否則后患無窮。 最后祝大家都能離這些糟心的人情債，遠一些，再遠一些。

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