寧波精華電子科技股份有限公司，自2021年掀起“健康達人”熱潮。他們成立了專項小組，全體員工參與，開展了八段錦、瑜伽等健身活動；每季度進行BMI數(shù)值測量、評比，對體重管理較好的員工給予“快樂積分”獎勵。至今，累計近3100人參與活動，發(fā)放快樂積分5040分。在“快樂積分”禮品兌換活動中，還增加了跑步機、羽毛球拍和山地車等運動器材，讓員工在下班后也能動起來。

（4月17日《寧波晚報》）

企業(yè)的管理不應僅僅局限于生產(chǎn)效率與經(jīng)濟效益，員工的健康同樣是企業(yè)發(fā)展的重要考量因素。寧波精華電子科技股份有限公司自2021年開啟的“健康達人”活動，便是對這一理念的有力踐行。這一活動涵蓋了全體員工，是真正意義上的全員參與。通過成立專項小組精心組織，開展諸如八段錦、瑜伽等多樣化的健身活動，為員工提供了豐富的健康提升途徑。這種從工作到生活的全面關(guān)懷，讓員工感受到企業(yè)不僅僅是一個工作的場所，更是一個關(guān)注自身成長的大家庭。

每季度進行的BMI數(shù)值測量與評比，并對體重管理較好的員工給予“快樂積分”獎勵，這看似簡單的舉措背后，蘊含著深刻的管理智慧。從員工的角度來看，這無疑是一種積極的激勵。在現(xiàn)代社會，員工面臨著各種生活和工作的壓力，健康問題常常被忽視。企業(yè)的這一獎勵機制，猶如一盞明燈，引導員工關(guān)注自身的健康狀況，積極參與到體重管理中來。這不僅有助于員工提升自身的身體素質(zhì)，更能在心理上增強他們對企業(yè)的認同感和歸屬感。

而從企業(yè)的宏觀視角出發(fā)，這體現(xiàn)了一種長遠的眼光。一個健康的員工隊伍，必然具有更高的工作效率和創(chuàng)新能力。員工身體好，工作起來自然精力充沛，能夠在崗位上發(fā)揮出更大的價值。而且，這一活動在潛移默化中營造了一種積極向上的企業(yè)文化氛圍。當健康、積極的生活方式成為企業(yè)內(nèi)部的一種風尚時，整個企業(yè)將充滿活力與生機。

再看“快樂積分”禮品兌換活動中增加的跑步機、羽毛球拍和山地車等運動器材，這一細節(jié)更是點睛之筆。企業(yè)在關(guān)注員工體重管理的過程中，不僅僅是給予榮譽和積分，更是為員工提供了繼續(xù)提升健康水平的工具。這是一種持續(xù)的、全方位的關(guān)懷，讓員工在下班后也能夠便捷地進行鍛煉。這種對員工健康的全方位關(guān)注，讓企業(yè)的溫情管理落到實處。

在企業(yè)與員工的關(guān)系中，獎勵體重管理的模式是一種雙贏的探索。它體現(xiàn)了企業(yè)的人性化管理，是對員工價值的尊重與認可。企業(yè)用實際行動表明，員工的身心健康是企業(yè)所關(guān)注的，而這種關(guān)注所帶來的凝聚力與忠誠度是無法用金錢衡量的。關(guān)注職工健康，就是關(guān)注企業(yè)的長遠發(fā)展。