功由才成，業由才廣。羅田縣煙草專賣局（營銷部）遵循人才成長規律，用全面教育的方式、干字當頭氛圍、良好創新生態助力青年員工成長成材，讓青年員工在助推行業高質量發展征程上破圈出彩。

以全面教育方式儲能蓄才

圍繞增強青年員工幸福感、獲得感、參與感，羅田縣局（營銷部）依托黨支部，以支部書記講黨課、主題交流研討等方式豐富活動形式，提升成員思想認知。結合青年員工精力旺、活力強等特性，組織開展舞蹈演出、籃球比賽等文體活動增強成員凝聚力，提升成員綜合素質。

為給予青年員工多一點“化作春泥更護花”的關心，羅田縣局（營銷部）以三級導師制幫助青年員工快速適應環境。思想導師以談心談話、業務問題探討、支部活動等方式及時發現員工思想偏差，并快速糾正。業務導師以模擬演練、實踐檢驗、經驗總結等手段讓其快速適應崗位，熟悉業務內容。生活導師以黨員關照、一對一指導、文化交流等途徑讓其迅速適應環境，融入群體。用“店小二”式服務為青年員工提供全方位保障，在多方位、全方面的教育中為青年員工儲蓄能量，留存人才。

圖為業務導師向青年員工傳授工作經驗。周其志攝

以干字當頭氛圍實戰練才

使用是最好的培養。企媒創氪了解到，羅田縣局（營銷部）聚“優勢”為“進勢”，以所部為中心點建立基層黨支部，用重組支部架構的方式，將機關與所部、條線與條線密切聯系起來，將隊伍中的群眾編入支部重點關注名單。充分利用團隊隊伍中黨員占比超七成這一優勢，在隊伍建設中，以設立黨員示范崗、黨員多對一幫扶等形式，靈活運用理論指導實踐，讓青年員工在實干氛圍中累積實戰經驗。

羅田縣局（營銷部）秉持給予青年員工多一點“自古英雄出少年”耐心的理念，在青年員工人才培養方案中設置輪崗實習這一環節，讓其快速了解全局業務內容。以不定期參與卷煙配送、外出考評督辦等形式傾聽客戶聲音，明晰市場狀態。用業務流程優化方案提報、“回頭看”問題整治整改等方式，了解現存工作問題，完善工作方法，讓青年員工在實踐中快速成長。

圖為青年員工參與助農實踐。鄧欣瑞攝

以良好創新生態助力成才

為增強青年創新動能，羅田縣局（營銷部）圍繞“三勞”考核指標構建符合青年員工特性的評價指標體系，用粗放式管理與精細化應用人才管理方式激發人員積極性。結合崗位特性，以宏觀思維圍繞全局業務條線進行問題收集，定期組織創新工作經驗分享會，用問題探討及業務交流的方式凝聚創新合力。完善獎勵激勵機制，鼓勵青年員工自主創新、持續創新。

為給予青年員工多一點“寶劍鋒從磨礪出”的信心，羅田縣局（營銷部）遵循基層減“負”原則，鼓勵青年團隊善用數字化工具拓寬知識面，用人工智能等現代化信息手段處理繁瑣重復的基礎工作。以放松創新課題內容限制、邀請專家進行理論講解、不限主題交流研討等方式，營造鼓勵創新、寬容失敗、大膽試錯氛圍，讓青年員工敢于提出新理論、開辟新領域、探索新問題。

圖為青年員工討論課題研究。高晨旭攝

時代賦責青年，盛世成就青年。下一步，羅田縣局（營銷部）將持續深化“墩苗育苗成長計劃”，搭建人才交流平臺，增強青年元“破圈”勇氣，提升“出彩”能力，著力打造規模宏大、結構合理、素質優良的青年人才隊伍。（李燕）